Chính phủ quyết định tăng lương hưu cho cán bộ công chức viên chức, người lao động từ 01/7/2025 được điều chỉnh dựa trên cơ sở nào?

Nội dung chính

• Chính phủ quyết định tăng lương hưu cho cán bộ công chức viên chức, người lao động từ 01/7/2025 được điều chỉnh dựa trên cơ sở nào?
• Chi tiết 02 đợt tăng lương hưu theo Nghị định 75?
• Thời hạn của văn bản ủy quyền cho người khác nhận lương hưu có hiệu lực tối đa là bao nhiêu?

Chính phủ quyết định tăng lương hưu cho cán bộ công chức viên chức, người lao động từ 01/7/2025 được điều chỉnh dựa trên cơ sở nào?

Căn cứ theo Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về điều chỉnh lương hưu như sau:

Điều 67. Điều chỉnh lương hưu

1. Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

2. Điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng đối với đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

3. Chính phủ quy định thời điểm, đối tượng, mức điều chỉnh lương hưu quy định tại Điều này.

Căn cứ tại khoản 2 Điều 99 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về mức lương hưu hằng tháng như sau:

Điều 99. Mức lương hưu hằng tháng

[...]

2. Việc điều chỉnh lương hưu được thực hiện theo quy định tại Điều 67 của Luật này.

[...]

Theo đó, quy định mới tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 01/7/2025 có đề cập đến việc tăng lương hưu cho những người đã nghỉ hưu trước 1995 và có mức lương hưu thấp, trong đó có thể bao gồm người lao động cán bộ công chức viên chức.

Người lao động, cán bộ công chức viên chức tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hay tự nguyện đều có thể thuộc sự điều chỉnh tăng lương hưu 2025 đợt mới này.

Tuy nhiên, người lao động, cán bộ, công chức, viên chức phải là người nghỉ hưu trước 1995 và đang hưởng mức lương hưu thấp. Đợt tăng lương hưu mới theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 còn phụ thuộc vào yếu tố: chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách Nhà nước và Quỹ bảo hiểm xã hội.

Nếu đảm bảo được các yếu tố trên thì đợt tăng lương hưu 2025 mới sẽ được Chính phủ quy định thời điểm, đối tượng, mức điều chỉnh lương hưu theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 01/7/2025.

Nếu không đảm bảo các yếu tố trên thì sẽ tạm dừng tăng lương hưu 2025 theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động, cán bộ, công chức, viên chức đã nghỉ hưu tại Nghị định 75/2024/NĐ-CP vẫn tiếp tục hưởng trên mức lương hưu đợt tăng lần 1, lần 2.

Việc tiếp tục điều chỉnh lương hưu theo quy định mới này hay không sẽ được Chính phủ xem xét dựa trên các yêu tố trên, sau đó quyết định thời điểm, mức tăng và đối tượng tăng cụ thể.

Như vậy, từ 01/7/2025 Chính phủ quyết định tăng lương hưu cho cán bộ công chức viên chức, người lao động được điều chỉnh dựa trên cơ sở:

- Mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách Nhà nước;

- Mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với Quỹ bảo hiểm xã hội.

Chính phủ quyết định tăng lương hưu cho cán bộ công chức viên chức, người lao động từ 01/7/2025 được điều chỉnh dựa trên cơ sở nào? (Hình từ Internet)

Chi tiết 02 đợt tăng lương hưu theo Nghị định 75?

Căn cứ theo Điều 2 Nghị định 75/2024/NĐ-CP quy định về thời điểm và mức điều chỉnh như sau:

Điều 2. Thời điểm và mức điều chỉnh

1. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, điều chỉnh tăng thêm 15% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của tháng 6 năm 2024 đối với các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định này, sau khi điều chỉnh theo quy định tại khoản 1 Điều này, có mức hưởng thấp hơn 3.500.000 đồng/tháng thì được điều chỉnh tăng thêm như sau: Tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng dưới 3.200.000 đồng/người/tháng; tăng lên bằng 3.500.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng từ 3.200.000 đồng/người/tháng đến dưới 3.500.000 đồng/người/tháng.

3. Mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng sau khi điều chỉnh theo quy định tại Điều này là căn cứ để tính điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng ở những lần điều chỉnh tiếp theo.

Theo đó, 02 đợt tăng lương hưu theo Nghị định 75 chi tiết như sau:

- Đợt tăng lần 1: Điều chỉnh tăng thêm 15% trên mức lương hưu của tháng 6 năm 2024 đối với các đối tượng tại khoản 1 Điều 1 Nghị định 75/2024/NĐ-CP.

- Đợt tăng lần 2 (tăng thêm sau tăng 15%): Sau khi điều chỉnh đợt 1, người đang hưởng lương hưu tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 75/2024/NĐ-CP có mức hưởng thấp hơn 3.500.000 đồng/tháng thì được điều chỉnh tăng thêm như sau:

+ Tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng dưới 3.200.000 đồng/người/tháng;

+ Tăng lên bằng 3.500.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng từ 3.200.000 đồng/người/tháng đến dưới 3.500.000 đồng/người/tháng.

Thời hạn của văn bản ủy quyền cho người khác nhận lương hưu có hiệu lực tối đa là bao nhiêu?

Căn cứ tại điểm d khoản 2 Điều 10 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về quyền của người tham gia và người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội như sau:

Điều 10. Quyền của người tham gia và người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội

[...]

2. Người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội có các quyền sau đây:

[...]

c) Được thanh toán phí giám định y khoa đối với trường hợp không do người sử dụng lao động giới thiệu đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động mà kết quả giám định y khoa đủ điều kiện để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này;

d) Ủy quyền bằng văn bản cho người khác thực hiện bảo hiểm xã hội. Trường hợp ủy quyền nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và chế độ khác theo quy định của Luật này thì văn bản ủy quyền có hiệu lực tối đa là 12 tháng kể từ ngày xác lập việc ủy quyền. Văn bản ủy quyền phải được chứng thực theo quy định của pháp luật về chứng thực;

đ) Đối với người từ đủ 80 tuổi trở lên nếu có nhu cầu thì được cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền thực hiện việc chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội tại nơi cư trú trên lãnh thổ Việt Nam;

[...]

Như vậy, thời hạn của văn bản ủy quyền cho người khác nhận lương hưu thì văn bản ủy quyền có hiệu lực tối đa là 12 tháng kể từ ngày xác lập việc ủy quyền.