Thời gian thử việc có được tính trợ cấp thôi việc không?

Tôi có ký hợp đồng thử việc với công ty từ ngày 18/6/2012 đến 30/7/2012. Sau đó từ ngày 01/8/2012 tôi ký kết hợp đồng chính thức với công ty và tham gia bảo hiểm thất nghiệp kể từ thời điểm này. Ngày 14/5/2015 tôi có chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Vậy tôi muốn hỏi thời gian thử việc của tôi tại công ty từ ngày 18/6/2012 đến 30/7/2012 có được trả trợ cấp thôi việc không? Tôi có hỏi nhân sự bên tôi thì nhân sự bên tôi trả lời như sau: Vì trong 2 tháng thử việc, đáng lẽ chỉ được hưởng 85% mức lương chính thức nhưng vì đã thỏa thuận với người lao động là 100% lương như mức lương chính thức luôn rồi nên công ty tôi sẽ không có trách nhiệm phải thanh toán trợ cấp thôi việc cho người lao động trong 2 tháng thử việc nữa. Như vậy có đúng không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Căn cứ theo Khoản 3 Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn cụ thể về cách tính trợ cấp thôi việc tại khoản như sau:

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Trong đó:

Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo các Điều 111, Điều 112, Điều 115 và Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động; thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội.

Căn cứ theo quy định trên thì thời gian thử việc của bạn cũng được tính để hưởng trợ cấp thôi việc.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về tính trợ cấp thôi việc cho thời gian thử việc. Bạn nên tham khảo chi tiết Nghị định 05/2015/NĐ-CP để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc
Hỏi đáp mới nhất về Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc
Hỏi đáp pháp luật
Thời gian trong quân đội có được hưởng trợ cấp thôi việc?
Hỏi đáp pháp luật
Thời gian đóng BHTN có được tính hưởng trợ cấp thôi việc?
Hỏi đáp pháp luật
Đã hưởng trợ cấp thôi việc, không tính thời gian công tác
Hỏi đáp pháp luật
Chuyển công tác có được hưởng trợ cấp thôi việc?
Hỏi đáp pháp luật
Nhận trợ cấp thôi việc, có được hưởng chế độ hàng tháng?
Hỏi đáp pháp luật
Đơn phương chấm dứt hợp đồng có được trợ cấp thôi việc?
Hỏi đáp pháp luật
Có được hưởng trợ cấp thôi việc cho 1 năm đóng BH không
Hỏi đáp pháp luật
Đề nghị được hướng dẫn cách tính tiền lương để trả trợ cấp thôi việc?
Hỏi đáp pháp luật
Ghi đơn xin hưởng trợ cấp thôi việc
Hỏi đáp pháp luật
Hưởng trợ cấp thôi việc
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc
Thư Viện Pháp Luật
240 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào