Hết thời gian thử việc có được trả lương đầy đủ không?

 Theo Ðiều 29 Bộ Luật Lao động 2012 quy định: “Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì NSDLĐ phải nhận NLĐ vào làm việc chính thức như đã thỏa thuận”.

Theo quy định trên, trong thời gian thử việc, bạn có quyền hủy bỏ việc làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường. 

Vì vậy, trường hợp của bạn có quyền nghỉ ngay mà không cần báo trước 15 ngày như quy định của công ty.

Bạn có quyền yêu cầu công ty trả tiền lương cho thời gian thử việc của mình hoặc gửi đơn đến Hội đồng hòa giải cơ sở tại công ty hoặc hòa giải viên lao động Quận/Huyện nơi công ty đặt trụ sở chính để giải quyết. Nếu công ty không giải quyết, NLĐ có quyền gửi đơn đến tòa án (cấp huyện) nơi công ty có trụ sở để yêu cầu tòa án buộc công ty phải trả tiền lương cho NLĐ.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về việc trả lương khi hết thời gian thử việc. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ Luật Lao động 2012 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!