Mùng 6 Tết Âm lịch 2025 là ngày mấy dương lịch? Lịch âm tháng 1 năm 2025: Đầy đủ, chi tiết?

Nội dung chính

• Mùng 6 Tết Âm lịch 2025 là ngày mấy dương lịch? Lịch âm tháng 1 năm 2025: Đầy đủ, chi tiết?
• Doanh nghiệp ép người lao động đi làm ngày Tết Âm lịch 2025 bị xử phạt không?
• Có được nhận lương bằng tiền mặt để về quê ăn Tết Âm lịch 2025 không?

Mùng 6 Tết Âm lịch 2025 là ngày mấy dương lịch? Lịch âm tháng 1 năm 2025: Đầy đủ, chi tiết?

Thông thường, như mọi năm trước lịch nghỉ Tết Âm lịch tại các doanh nghiệp thì hầu như mùng 6 là ngày bắt đầu lại công việc bình thường.

Ngày mùng 6 Tết cũng là ngày kết thúc kỳ nghỉ Tết cổ truyền kéo dài 9 ngày, mở ra một chu kỳ làm việc mới.

Đồng thời, đối với Tết Âm lịch 2025 Ất tỵ được xem là một ngày đẹp, ngày tốt đối với người tuổi Tỵ, Dậu, Sửu.

Do đó, mà nhiều cá nhân, tổ chức sẽ lựa chọn luôn ngày này để tiến hành khai xuân, mở hàng hay còn được gọi là ngày khai hạ.

Theo lịch vạn niên, mùng 6 Tết Âm lịch 2025 sẽ rơi vào thứ Hai, ngày 03/02/2025 dương lịch.

Tháng 1 âm lịch năm 2025 sẽ có 30 ngày bắt đầu từ ngày 29/01/2025 dương lịch và kết thúc vào ngày 27/02/2025 dương lịch.

Xem lịch âm tháng 1 năm 2025: Đầy đủ, chi tiết dưới đây:

Doanh nghiệp ép người lao động đi làm ngày Tết Âm lịch 2025 bị xử phạt không?

Căn cứ theo Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử lý vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Như vậy, theo quy định trên nếu doanh nghiệp ép người lao động đi làm ngày Tết Âm lịch 2025 sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đến 20.000.000 đồng tùy vào mức độ nghiêm trọng của vụ việc.

Lưu ý: Mức phạt tiền đối với các hành vi vi phạm quy định này là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức gấp hai lần mức phạt tiền đối với cá nhân (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Mùng 6 Tết Âm lịch 2025 là ngày mấy dương lịch? Lịch âm tháng 1 năm 2025: Đầy đủ, chi tiết? (Hình từ Internet)

Có được nhận lương bằng tiền mặt để về quê ăn Tết Âm lịch 2025 không?

Căn cứ theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức trả lương cụ thể như sau:

Điều 96. Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, đối với việc khi đến Tết Âm lịch 2025 người lao động có được nhận lương bằng tiền mặt để về quê ăn tết hay không còn tùy thuộc vào hình thức giao kết ban đầu mà hai bên đã thỏa thuận.

Nếu trường hợp hai bên giao kết hình thức trả lương bằng phương thức chuyển khoản nhưng tháng về quê người lao động có nhu cầu nhận tiền mặt thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về vấn đề này để được nhận lương bằng tiền mặt.