chấp nào. Đến nay nhà nước có chính sách cấp sổ đỏ cho nhân dân thì bố tôi cũng được nhà nước kê khai và tiến hành cấp sổ đỏ nhưng trong quá trình chờ được cấp sổ đỏ bố tôi chẳng may bệnh nặng qua đời. Hiện nay gia đình tôi còn có bà nội tôi là mẹ đẻ của bố tôi,mẹ tôi,tôi và 2 đứa em nữa. Vậy kính mong luật sư giải đáp cho gia đình chúng tôi phải làm
Cho tôi hỏi, 15/4/2015 tôi có mua 1 căn nhà cùng sổ với 3 căn nhà khác. Ngày 15/4/2015 đã giao nhà cho tôi, trong hợp đồng ghi: Trong vòng 1 năm sẽ ra sổ nếu không ra sổ đúng hạn sẽ đền 30% giá trị hợp đồng, nhưng đến hôm nay vẫn chưa ra sổ, với lý do là 3 căn nhà chung sổ với tôi bán trễ. Vậy trong trường hợp này tôi có được đền bù hay không
Xin luật sư giúp tôi nên làm thế nào. Năm 2002 do nhẹ dạ cả tin nên mẹ tôi có cho bạn mượn sổ đỏ để kinh doanh. Quá trình làm ăn thua lỗ nên bạn mẹ tôi chưa trả và lấy ra được. Cho đến nay thì cũng không liên lạc với bác ấy được nữa. Xin luật sư giúp đỡ.
con gái. Anh Tình mang Giấy chứng sinh của cháu bé đến Ủy ban nhân dân để đăng ký khai sinh cho con. Do biết rõ về việc anh Tình và chị Duyên dù có ly hôn nhưng thực tế vẫn chung sống với nhau nên cán bộ tư pháp – hộ tịch đã vận dụng quy định tại Điều 15 Nghị định số 158/2005/NĐ-CP: “Trong trường hợp cán bộ tư pháp – hộ tịch biết rõ về quan hệ hôn
con gái. Anh Tình mang Giấy chứng sinh của cháu bé đến Uỷ ban nhân dân để đăng ký khai sinh cho con. Do biết rõ về việc anh Tình và chị Duyên dù có ly hôn nhưng thực tế vẫn chung sống với nhau nên cán bộ tư pháp - hộ tịch đã vận dụng quy định tại Điều 15 Nghị định số 158/2005/NĐ-CP: “Trong trường hợp cán bộ tư pháp - hộ tịch biết rõ về quan hệ hôn
quan thi hành án cấp quân khu;
đ) Bản án, quyết định do cơ quan thi hành án dân sự cấp tỉnh, cơ quan thi hành án dân sự cấp huyện, cơ quan thi hành án cấp quân khu khác ủy thác."
Cần chú ý trong đơn yêu cầu thi hành án phải có nội dung: “Thông tin về tài sản hoặc điều kiện thi hành án của người phải thi hành án”. Trong đó, điều kiện thi hành
không thể ở gần lo cho vợ, bé sinh ngày 19/12/2009. Tôi bảo bé sinh ra không đúng thời điểm và quả thật tôi không mặn mà với trách nhiệm làm cha (tôi xin lổi vì không thể che dấu sự thật). Cuộc sống vợ chồng không còn hạnh phúc, và mâu thuẫn càng nhiều vì ở chung bên vợ, mà vợ lại không thông cảm, nhiều lúc cô ấy bảo: Tầm tuổi này mà chưa có gì trong
Tôi và chồng kết hôn năm 2014, sau khi kết hôn chồng tôi luôn có những lời nói hay xúc phạm danh dự nhân phẩm tôi, hăm dọa giết con mỗi lần thấy bực bội, nghiện máu cờ bạc, đề đóm dù được gia đình chồng và tôi khuyên nhủ, từ khi có con chông tôi cũng hứa từ bỏ và làm ăn chân chính (và có viết cam kết với vợ tạo lòng tin để tôi đã đi vay để cho
Công ty (2 thành viên trở lên) tôi thành lập năm 2006, giải thể 2010. Tôi có một số việc nhờ các anh chị tư vấn như sau: 1. Tôi đứng tên trên GPKD là Giám đốc, trước kia tôi không có làm HĐLĐ cho tôi (GĐ Cty) để tính lương nhưng tôi có làm bảng lương hàng tháng đăng ký với Sở Lao Động và đã được xác nhận. Như vậy lương của GĐ có được tính vào
ngày báo trước việc nghỉ việc của tôi với SHB cũng đã tầm khoảng 40 ngày). Ngày hôm qua (08/10) tôi đã biết được tin rằng SHB sẽ không đồng ý làm HĐ thanh lý cho tôi và đang làm Thông báo triệu tập tôi về làm việc tiếp tại SHB (thực tế thì tôi còn quản lý một số Khách hàng vay vốn có nợ quá hạn và SHB muốn tôi trở về để giải quyết hết những vấn đề này
công ty tư nhân (Xin nói rõ tôi chưa phải là viên chức hay công chức), cùng với 01 biên bản họp phòng đã được chỉnh sửa (thêm nội dung là lý do nêu trên). Tôi không thể có ý kiến gì. Tuy nhiên, mãi cho đến hôm nay 20/3/2013 (20 ngày), tôi vẫn chưa nhận được Quyết định thôi việc & Sổ Bảo hiểm Xã hội, liên hệ phòng Tổ chức Hành chính thì được thông báo
Kính gửi Luật sư! Em có vấn đề này xin Luật sư tư vấn giúp em. Em ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm từ ngày 6/7/2010 đến 6/7/2013 với ngân hàng S. Với chức danh là cán bộ tín dụng, ngày 22/4/2013 Ngân hàng S có quyết định, tạm đình chỉ công việc của tôi trong 1 tháng từ ngày 22/4/ đến 22/5/13 với lý do để điều tra sai phạm và xem xét
Tôi làm việc ở công ty có vốn 100% nước ngoài, đã làm việc được 7 năm, HĐLĐ không xác định thời hạn, nhưng mới đây tôi bị công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ mà không rõ nguyên nhân vi phạm. Xin Ban biên tập cho tôi hỏi, công ty ra quyết định như thế là đúng hay sai? Quyền và lợi ích của tôi. được đảm bảo như thế nào?
Tôi là cán bộ của một quỹ tín dụng cơ sở, đã công tác tại quỹ kể từ ngày thành lập (năm 1994), đảm nhiệm chức danh Chủ tịch HĐQT quỹ từ đó đến nay. Do đã có chế độ hưu trí nên tôi không được tham gia đóng bảo hiểm, hàng tháng quỹ tín dụng trả cho tôi một khoản tương đương với số tiền đóng BHXH và BHYT của chức danh kế toán trưởng. Nay do cao
trước cho công ty khoảng 1 tháng. Do vẫn còn ngày phép nên tầm 23, 24-1-2016 bà A nghỉ luôn. Hiện tại bà A đang thuê luật sư yêu cầu giải quyết việc này. Tôi muốn hỏi, tiền lương thì công ty mình chắc chắn sẽ thanh toán, nhưng ngoài ra có phải trả thêm trợ cấp thôi việc không? Nếu không thì có thể áp dụng Ðiều 43 Luật Lao động không?
Tôi viết đơn xin thôi việc và đã được công ty phê duyệt, nhưng công ty không tìm được người thay thế để bàn giao trong 30 ngày kể từ ngày viết đơn. Vậy tôi có được nghỉ việc đúng 30 ngày sau kể từ ngày viết đơn không? Không bàn giao thì có vi phạm pháp luật không? Và công ty có vi phạm pháp luật không nếu công ty cố ý không tuyển được người mới
lấy mất số tiền: 22,304,000 VND. có bảo vệ ngân hàng và nhân dân xung quanh làm chứng và được Công an xác nhận đúng có xảy ra sự việc trên. và công ty quy định rõ khi đi công tác như trên chỉ duy nhất đi một mình. Đầu giờ cùng ngày (30-05-2011) công ty đã yêu cầu tôi lên họp và bắt tôi ký vào biên bản phải bồi thường 100% cho công ty trong vòng 10
phiên tòa xử li hôn được \.Vậy tôi muốn hỏi luật sư, tôi có phải làm đơn vắng mặt hay không và làm như thế nào? Còn tài sản thì chúng tôi có 30tr tiền mặt ,lúc đầu thỏa thuận sẽ chia đôi số tiền này nhưng bây giờ chồng tôi lại đưa giấy tay nợ 1 người 20tr (mặc dù trong đơn xin li hôn đã nói rõ 2 vợ chồng không nợ ai ). Vậy bây giờ tôi có phải trả số
của tôi là Công ty cổ phần Nhà nước thì có được áp dụng theo Nghị định 46/2010/NĐ-CP không? Vì Bộ Luật lao động 2012 có những điều khoản làm cho Công ty chúng tôi rất khó xử, hiện tại Công ty có rất nhiều lao động ở độ tuổi nghỉ hưu, nếu ai cũng như vậy thì sẽ loạn lên hết & hiện tại Công ty không có việc làm mà phải giải quyết cho nhiều người thì cả
Chào luật sư, sau đây tôi xin trình bày sự việc này mong các luật sư tư vấn dùm tôi cách giải quyết . Tôi công tác trong lĩnh vực xây dựng, cuối năm 2011 tôi có thuê 1 kỹ thuật tên T về làm việc chỉ thỏa thuận miệng vì anh T không muốn làm hợp đồng, với mức lương 4.000.000đ / tháng , trong thời gian làm việc tôi có đề nghị anh T ký hợp đồng và
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
