Ban biên tập cho tôi hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành thì việc xếp lương khi được bổ nhiệm kỹ thuật viên kiểm định kỹ thuật an toàn lao động được quy định ra sao?
Mình làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, mình tìm hiểu quy định hiện hành khi muốn nghỉ việc thì cần báo trước 45 ngày. Vậy theo luật mới thì như thế nào?
Tôi làm việc tại công ty chuyên về may mặc, chịu trách nhiệm trong công tác tuyển dụng nhân sự. Cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động trong Bộ luật lao động 2019 được hiểu như thế nào? Cảm ơn!
Mình phụ trách bên mảng nhân sự cho công ty chuyên về may mặc tại Khu công nghiệp Tân Bình, nay theo luật lao động mới mình muốn biết tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là ai? Cảm ơn!
Được biết đã có bộ luật lao động mới, cho mình hỏi theo luật mới này thì tổ chức đại diện người sử dụng lao động là ai?
Cảm ơn!
Tôi hiện đang cần tìm hiểu một số quy định tại Bộ luật Lao động mới. Cho hỏi: Quan hệ lao động là gì? Cảm ơn!
Liên quan đến Bộ luật Lao động 2019, cho mình hỏi Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động được quy định thế nào? Cảm ơn!
Việc xây dựng quan hệ lao động được quy định như thế nào theo Bộ luật Lao động 2019? Mong sớm phản hồi!
Mình được biết là đã có Bộ luật Lao động 2019 rồi, cho mình hỏi theo luật mới này thì quyền làm việc của người lao động được quy định như thế nào? Cảm ơn!
Trường hợp người lao động có đóng bảo hiểm xã hội trên 08 năm và làm việc tại 01 đơn vị, trong năm 2019 có bị bệnh và phải nằm bệnh viện hết 07 ngày làm việc và cũng được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội và được hưởng lương bình thường như các tháng trước đó. Như vậy 07 ngày nghỉ do nằm bệnh viện có bị trừ vào 12 ngày nghỉ phép năm theo quy định hay không. Xin được phản hồi, chân thành cám ơn!
Mình làm việc tại công ty chuyên về săn đầu người, cho mình hỏi Quyền của người lao động theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định thế nào?
Hiện nay theo Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 thì Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp mà pháp luật quy định. Vậy tại Bộ luật lao động mới thì người lao động khi nghỉ việc có cần nêu lý do không?
Tìm hiểu quy định về việc quản lý lao động trong các khu công nghiệp, khu chế xuất. Ban biên tập cho tôi hỏi: Nhiệm vụ, quyền hạn của Ban quản lý Khu công nghiệp, Khu chế xuất, Khu kinh tế về việc quản lý lao động trong khu công nghiệp được quy định ra sao?
Người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty A vào ngày 25/1 và công ty A đã đóng bảo hiểm xã hội tháng 1 cho người lao động, ngày tiếp theo vào ngày 26/1 người lao động kí hợp đồng thử việc với công ty B và sau đó bị tai nạn lao động vào ngày 27/1. Vậy người lao động sẽ nhận chế độ tai nạn lao động từ công ty A hay công ty B? Và chế độ nào từ cơ quan BHXH?
Hiện nay tại Bộ luật Lao động 2012 không có quy định cụ thể về việc ủy quyền nhận lương. Vậy mình muốn biết người lao động có được ủy quyền cho người khác nhận lương không?
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 vừa mới ban hành gần đây thì người làm việc không có quan hệ lao động được hiểu như thế nào vậy? Cảm ơn!
Được biết đã có Bộ luật Lao động mới, vậy mình muốn biết theo quy định của Luật này thì cưỡng bức lao động được hiểu như thế nào? Cảm ơn!
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 thì Những hành vi nào bị coi là phân biệt đối xử trong lao động? Cảm ơn!
Theo Bộ luật lao động mới thì chính sách của Nhà nước về lao động được quy định như thế nào? Cảm ơn!
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | info@ThuVienPhapLuat.vn |
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
