Người lao động có thể đồng thời nhận lương từ công ty và nhận tiền nghỉ ốm đau không?

Theo Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:

Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Mức hưởng chế độ ốm đau thực hiện theo Điều 28 Luật này.

Về nghỉ hằng năm, theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 thì Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

...

Về nguyên tắc, nếu người lao động đáp ứng đủ điều kiện nghỉ ốm đau thì được BHXH chi trả, công ty không chi trả lương trong trường hợp này. Tuy nhiên, vì bản chất hợp đồng là sự thỏa thuận, nên công ty cũng có thể trả lương cho người lao động và trừ vào phép năm, khi đó người lao động được hưởng đồng thời 2 chế độ.

Trân trọng!