Vừa nghỉ việc và bị tai nạn lao động có được hưởng trợ cấp BHXH?

Khi hợp đồng lao động kết thúc ngày 25/1 thì công ty A sẽ không có nghĩa vụ thanh toán vì lúc này họ không còn là người lao động của công ty.

Do đó, công ty B có trách nhiệm chi trả chế độ cho người lao động đang thử việc bị tai nạn lao động theo Khoản 1 và Khoản 2 Điều 144 Bộ luật Lao động 2012 gồm:

1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

Về chế độ BHXH:

Theo Điều 42 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:

Đối tượng áp dụng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e và h khoản 1 Điều 2 của Luật này. Bao gồm:

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

...

Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây (Điều 43):

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này.

Do đó, để được hưởng trợ cấp từ BHXH thì họ phải thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc và thỏa mãn điều kiện đi kèm tại Điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Vì vậy, theo quan điểm chúng tôi là TH này vì đã kết thúc hợp đồng với công ty cũ và qua công ty mới thì người lao động vẫn đang thử việc nên NLĐ không được hưởng trợ cấp từ BHXH.

Trân trọng!