hóa:
"1. Nhãn hàng hoá bắt buộc phải thể hiện các nội dung sau:
a) Tên hàng hoá;
b) Tên và địa chỉ của tổ chức, cá nhân chịu trách nhiệm về hàng hoá;
c) Xuất xứ hàng hoá.oài
Ngoài ra, mật ong là một dạng thực phẩm nên nhãn hàng còn phải tuân thủ quy định tại điều 12 nghị định 89 như sau:
"a) Định lượng;
b) Ngày sản
một trang web nào đó và dùng để bảo vệ web điển đàn, hoặc dùng để gửi mail quảng cáo, hoặc bán cho google, yahoo... Công việc đã có từ rất lâu ở nước ngoài đặc biệt là Nga và Ấn Độ, đã có nhiều người lấy nghề này làm thu nhập chính. Và mình đã làm được hơn 1 tháng và chủ website trả lương đàng hoàng qua Bảo Kim hàng tuần. Gần đây trang web đó giới
Ông Nguyễn Đức Lễ hỏi: Hiện có quy định giáo viên các trường Trung cấp, Cao đẳng nghề làm việc 40h/tuần hay không? Nếu có thì khi các giáo viên phải đi làm vào ngày thứ 7, chủ nhật (tham gia các hoạt động khác của nhà trường) thì có được tính thêm các chế độ tiền lương hay phụ cấp không?
Công ty của bà Nguyễn Thị Thanh Hương (Khánh Hòa) có nhân viên kỹ thuật thời gian làm việc không cố định do phải bảo trì máy móc và làm việc khi có sự cố. Bà Hương hỏi, trường hợp nhân viên trực ca đêm ngày Chủ nhật (22h-6h) và trong ngày này thực hiện sửa chữa máy thêm 2 tiếng nữa thì tính lương như thế nào?
Do tính chất đặc thù của công việc nên công ty em sắp xếp giờ làm việc theo ca (từ 6'00 đến 14'00 là một ca, từ 14'00 đến 22'00 là một ca). Nhưng có những lúc yêu cầu công việc cần làm thêm giờ từ 22'00 đến 6'00, theo luật lao động thì công ty em sẽ tính lương làm thêm giờ vào ban đêm như thế nào ạ. Công ty em tính lương theo tuần 48h/tuần
Công ty của bà Nguyễn Thị Thanh Hương (Khánh Hòa) có nhân viên kỹ thuật thời gian làm việc không cố định do phải bảo trì máy móc và làm việc khi có sự cố. Bà Hương hỏi: Trường hợp nhân viên trực ca đêm Chủ nhật (22 giờ-6 giờ) và trong ngày này thực hiện sửa chữa máy thêm hai tiếng nữa thì tính lương như thế nào?
. Chúng tôi rất phẫn nộ với hành vi này của chủ đầu tư. ti62n thì chúng tôi đã đóng cho họ 95% và 2% chi phí bảo trì nhưng nhận về một công trình không như mong muốn của cư dân. ngay cả việc họ cam kết với người mua nhà la thang máy của hãng Mitsubishi Nhật bản nhưng thực thế họ lắp đặt thang máy loại standard của hãng Trung Quốc (dù ghi là Shanghai
bằng xe anh đó thì anh ấy gọi và nói vừa đi oto ở Huyện khác về và nói em đưa xe để anh đi về và lấy xe trả cho em. Nhưng không thấy, em gọi điện mấy lần đều không được, sau anh đó nhắn tin cho em là đã cầm xe, nói trong 3 ngày sẽ lấy xe ra cho. Cứ thế rồi đến 1 tuần, rồi tắt máy và mất liên lạc một tuần nay. Em có đi tìm nhưng không biết anh đó ở
Tôi đang làm việc tại công ty ở tỉnh Bình Dương, tôi đang điều trị bệnh lao phổi. người gửi: thuyquyen Ngày 29/12/2014 nhập viện bệnh viện huyện điều trị và ra viện ngày 05/01/2015. điều trị tại bệnh viện được 2 tuần chuyển về trung tâm y tế điều trị tiếp 5 tháng 15 ngày nữa (điều trị theo phát đồ 6 tháng). Khi ra viện chỉ có giấy ra viện từ 29
Do tính đặc thù trong hoạt động sản xuất kinh doanh của mình nên Công ty chúng tôi thường xuyên có nhu cầu tạm nhập tái xuất hàng hóa. Quý Công ty vui lòng tư vấn về các đối tượng hàng hóa, điều kiện tạm nhập tái xuất cũng như thời hạn được lưu giữ hàng hóa tại Việt Nam. Xin cám ơn luật sư Đỗ Mai Tùng,Hải Phòng
Vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin trả lời như sau:
Chúng tôi xin cám ơn ông đã tham gia chương trình bạn đọc hỏi cơ quan chức năng trả lời trên cổng thông tin điện tử Hà Nam.
Thực hiện Nghị quyết số 03-NQ/Tu ngày 21/04/2011 của Tỉnh ủy Hà Nam và Kế hoạch số 547/KH-UBND ngày 13/5/2011 của UBND tỉnh Hà Nam về “xây dựng nông thôn mới tỉnh Hà
Chúng tôi là một công ty TNHH hai thành viên trở lên. Nay các thành viên góp vốn không muốn tiếp tục hợp tác và muốn chia công ty thành các công ty con. Đề nghị chuyên mục tư vấn, có thể chia công ty không, thủ tục như thế nào? (Hoàng Anh Tuấn, Thanh Xuân, Hà Nội).
Công ty tôi trả lương theo hình thức trả lương tháng. Vào ngày lễ nếu nhân viên không đi làm thì được trả 100% lương cho ngày lễ, nếu đi làm thì được trả 300% lương làm thêm giờ vào ngày lễ (trong 300% này đã bao gồm 100% lương trả cho ngày lễ) Xin hỏi cách tính lương thêm giờ vào ngày lễ như trên có đúng quy định không?
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao
việc đang làm như sau: (a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; (b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; (c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30
Tôi làm việc cho một doanh nghiệp tư nhân. Trong Tết, chúng tôi phải làm việc từ ngày mùng 2. Tôi nghe nói lương ngoài giờ ngày Tết gấp 3 lần ngày thường nhưng có người nói phải là 4 lần ngày thường. Xin hỏi quy định nào đúng?
Hiện tại em đang làm việc tại cty Nokia Việt Nam. Hiện tại cty em tính lương làm ca đêm ngày nghỉ như sau; ca đêm được tính từ 22h đêm hôm trước đến6h sáng hôm sau. 2h đầu từ 22h đến 24h được tính hưởng lương làm thêm ca đêm ngày nghỉ là 270% lương cơ bản. Từ 00h đến 6h sáng hôm sau chỉ được tính là lương làm thêm ca đêm ngày thường hưởng 210
Kính thưa Luật Sư! Em nghe nói kể từ ngày 1/5/2013 sẽ áp dụng tính lương tang ca lam thêm giờ như sau: - Tăng ca ngày thường: 200% - Tăng ca ngày chủ nhật : 300% - Tăng ca ngày lễ, tết: 400% Nhưng em không thấy trong Luật Lao động 2012 sửa đổi bổ sung ap dụng từ 1/5/2013. Xin Luật sư cho em biết là thông tin trên có đúng không ạ? Em
Không có văn bản pháp luật nào điều chỉnh vấn đề quá cụ thể như bạn hỏi. Bạn có thể căn cứ vào các quy định của Bộ Luật lao động thì bạn cũng sẽ thấy các căn cứ tính ngày giờ công là: một ngày làm việc có 8 tiếng đồng đồ. Nếu làm thêm giờ thì tính lương thêm giờ. Một tháng trung bình có 30 ngày, trừ các ngày nghỉ hàng tuần của công ty bạn thì còn
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
