Cách tính lương làm việc trong ngày Tết
Theo khoản 1, điều 97 của Bộ luật Lao động, người lao động (NLĐ) được trả lương làm thêm giờ. Theo điểm c, khoản 2, điều 25 Nghị định 05/2015 ngày 12-1-2015 hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động thì tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với NLĐ hưởng lương theo ngày.
NLĐ làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết, ngày nghỉ bù trùng vào ngày nghỉ hàng tuần được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết. NLĐ làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần.
Điều 6, Thông tư 23 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn cách tính tiền lương làm thêm giờ quy định trả lương khi NLĐ làm thêm giờ ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, đối với NLĐ hưởng lương theo ngày.
Như vậy, nếu ông làm việc vào ngày Tết, ngoài phần lương được hưởng do nghỉ Tết thì tiền ngoài giờ (chỉ tính trong 3 ngày đầu năm) sẽ bằng 3 lần số đó. Vậy thực lĩnh của ông là 4 lần so với ngày thường.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Mẫu đề xuất giải pháp cụ thể xây dựng Thủ đô gắn với việc thực hiện tiêu chí Văn Hiến?
- Mẫu hóa đơn trả lại hàng theo Thông tư 78 và Nghị định 123?
- Đại học Công nghệ Giao thông vận tải công bố điểm sàn xét tuyển năm 2024?
- Mẫu biên bản trả lại hàng cập nhập năm 2024? Trả lại hàng có phải lập hóa đơn không?
- Danh sách trường đại học xét tuyển khối D11 năm 2024 mới nhất?