Tra cứu hỏi đáp chấm dứt hợp đồng lao động

Trường hợp người sử dụng lao động cắt giảm lao động. Vậy sau khi thông báo trước, người sử dụng lao đông có được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang mang bầu không?

Tôi làm việc cho một công ty từ năm 2007 và hiện đang làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Công ty có đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật. Nay tôi muốn chấm dứt hợp đồng thì phải làm như thế nào và sẽ được hưởng những quyền lợi gì?

Tôi đã công tác tại cơ quan nhà nước được hơn 10 năm. Nay vì hoàn cảnh gia đình, tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu thực hiện đầy đủ thủ tục, tôi sẽ được hưởng những quyền lợi gì?

Em viết đơn xin nghỉ sinh khi đó hợp đồng của em chỉ còn 2 tháng. Sau khi sinh xong 5 tháng em vào làm việc thì CTy bảo kắt hợp đồng em phai nghi việc. Liệu công ty làm vậy có đúng không? sau đó BHXH chuyển tiền sinh cho em về công ty từ tháng 4/2013 mà tới nay công ty vẫn chưa chuyển tiền sinh cho em vay em phải liên hệ với ai để nhận tiền sinh đó ah?

Xin chào luật sư ! Tôi vào cty mới làm việc từ đầu tháng 6/2012 hợp đồng lao động có thời gian là 1 năm đến tháng 6/2013, nhưng đến nay là tháng 9/7/2013 quá hạn hơn 1 tháng mà cty chưa chịu ký tiếp hợp đồng mới và buộc tôi chấm dứt hợp đồng (lý do cty giảm biên chế), cty làm vậy có đúng không? Trường hợp này tôi có được bồi thường không? Xin trả lời giúp tôi, cám ơn!

Kính gửi Luật sư. Xin Luật sư tư vấn hộ cho tôi về trường hợp xin nghỉ việc đối với viên chức nhưng không được chấp nhận có vi phạm Luật lao động không? Cụ thể như sau: Tôi có cậu em trai hiện nay đang là bác sỹ công tác tại bệnh viện Thành phố, em tôi đã công tác được 6 năm và thuộc dạng viên chức," vì là viên chức nên tôi cũng không rõ có phải ký hợp đồng lao động hay không," hiện nay em tôi viết đơn xin nghỉ việc tại bệnh viện đó để chuyển sang công tác tại một bệnh viện tư nhân có môi trường làm việc tốt hơn, nhưng Giám đốc bệnh viện nơi em tôi đang công tác muốn giữ em tôi ở lại nhất quyết không cho đi, bằng cách không chấp nhận đơn và tuyên bố nếu anh muốn đi thì tự bỏ việc chữ tôi không ký một giấy tờ nào cho anh, Như vậy em tôi đã gửi đơn cho Công đoàn và chờ 45 ngày thì tự nghỉ việc, như thế em tôi có vi phạm Luật lao động không? Và nếu không vi phạm thì quền lợi và thủ tục của em tôi phải giải quyết ra sao? Xin Luật sư chỉ dùm "Xin cảm ơn"

Tôi tốt nghiệp trình độ đại học, làm việc văn phòng cho một công ty TNHH, tham gia bảo hiểm xã hội từ năm 2012, hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tôi chuẩn bị nghỉ việc tại công ty (đã nộp đơn xin nghỉ việc được khoảng 10 ngày) nhưng tôi còn nợ công ty số tiền khoảng 40 triệu đồng. Lãnh đạo công ty không cho nghỉ việc và bắt phải làm việc và trả hết số tiền trên thì mới được nghỉ. Vậy xin hỏi: - Nếu tôi kiên quyết nghỉ việc tại công ty thì theo luật tôi sai ở lỗi nào nhiều? Nếu ra tòa thì giải quyết như thế nào? - Tôi nghỉ việc (không có quyết định thôi việc của công ty) có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? - Tôi cần phải làm gì để có lợi cho bản thân mình?

Xin chào luật sư, tôi có một vấn đề cần thắc mắc như sau: Tôi xin làm công nhân may (chưa có tay nghề) cho một công ty Trung Quốc tại Khu chế xuất Linh Trung 2, hợp đồng thử việc từ ngày 14-4-2015 đến ngày 13-5-2015 và đã ký hợp đồng chính thức từ ngày 14-5-2015, thời hạn hợp đồng 1 năm. Ngày 27-6-2015, do hoàn cảnh gia đình khó khăn nên tôi xin được nghỉ việc và đã được chấp thuận (ngày 27-7-2015 bàn giao). Ngày 4-7-2015, do có chuyện đột xuất tại gia đình, tôi nghỉ việc mà không báo trước, mặc dù có gọi điện cho tổ trưởng, nhưng không thể liên lạc được, tôi có nhờ một chị làm cùng thông báo. Nhưng đến ngày 10-7-2015, tôi được chị làm cùng báo là công ty đã gạch tên và không thanh toán lương tháng 6 cho tôi (công ty tôi thanh toán lương ngày 10 hằng tháng). Vậy tôi mong luật sư tư vấn giúp trong trường hợp của tôi nghỉ ngang không thông báo có được nhận lương hay không và tôi có thể làm đơn xin được tiếp tục đi làm đến ngày 27-7-2015 hay không?

Kính chào Luật sư! Tôi xin được hỏi rằng: Hiện tại tôi đang làm cho 1 chi nhánh của Đài THVN tại TP HCM hợp đồng 36 tháng, nhưng đến hết tháng 2/2013 là hết hợp đồng. Do mối quan hệ của tôi với trưởng phòng (TP) không tốt nên chị TP không muốn tôi làm ở đây và nhiều lần ý định muốn cho tôi nghỉ việc mà chưa thành. Tôi chưa vi phạm nội quy cơ quan hay vi phạm kỷ luật nào khác ở cơ quan, về công việc tôi hoàn thành và làm việc bình thường, có 1 anh làm cùng tôi cũng công việc giống tôi và thực tế tôi làm tốt hơn anh ấy nhưng tôi lại ko đc chị ấy công nhận trước mọi người, trong rất nhiều công việc anh ấy phải nhờ tôi giúp. Do mối quan hệ không tốt đó mà tôi thường xuyên bị ép... và đối xử khác biệt với mọi người, thậm chí lúc trước tôi làm việc được mà còn bị xếp loại B cuối tháng, tôi đã phản ánh lên xếp nên cũng đã 4-5 lần cùng nhau lên xếp họp, có lần  có cả công đoàn, nhưng cuối cùng việc cũng chẳng giải quyết đc gì tốt hơn mà chị ấy càng ngày càng đì tôi hơn, công việc của phòng (kế toán) tôi đã từng làm qua hết và tôi có thể làm tốt công việc của mình trừ một số công việc của Trưởng Phòng. 1 năm nay công việc của tôi bị TP lấy gần hết giao người khác làm và tôi gần như ngồi chơi, do công việc ở đây cũng rất ít, mọi người cũng có thời gian onli và đọc báo rất nhiều. Nay gần hết hợp đồng chị ấy mới bào tôi làm báo cáo công việc 3 năm. Tôi nghĩ kết thúc hợp đồng lần này cơ quan sẽ cắt hợp đồng của tôi. Cái chú Trưởng phòng tổ chức cũ có ủng hộ tôi nên đã mấy lần nói tôi làm đơn gửi ra ngoài Đài THVN ở Hà Nội nhưng tôi ngại rắc rối và tôi cụng hạn chế về cách ăn nói và lối hành văn nên, không biết nên viết như thế nào và không biết có hiệu quả gì không nên tôi rất ngại làm việc này, vì thế đến giờ tôi vẫn chưa làm. Hoàn cảnh của tôi thì chồng đã mất 4 năm nay, hiện tại tôi có 1 mình nuôi con trai 6 tuổi, tôi lại đang trả nợ Ngân hàng tiền mua nhà mỗi tháng gần 6tr mà làm ở đây thu nhập cũng khá nên tôi không muốn mất công việc ở đây. Qua thư này kính mong được Nhà Luật tư vấn giúp tôi! Vì nguy cơ tôi mất việc rất cao. Xin chân thành cảm ơn Luật sư và chúc Luật sư thật nhiều sức khỏe và hạnh phúc! Người kém may mắn!

Năm 2013, tôi được tuyển vào làm việc cho một công ty sản xuất về đồ gia dụng với hợp đồng lao động có thời hạn là ba năm. Hiện tôi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Vừa qua, công ty nói khó khăn cần tiết giảm nhân sự và muốn đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động với tôi và không bồi thường gì. Đề nghị Luật sư cho biết, hợp đồng lao động của tôi có thể bị chấm dứt không và trong trường hợp hợp đồng lao động chấm dứt thì tôi sẽ được hưởng những chế độ gì?. Nguyễn Thị Bích, Hải Dương

Chào Anh/Chị, Tôi hiện đang làm việc tại 1 Tổ chức tín dụng. Do vấn đề cá nhân mà tôi muốn chấm dứt HĐLĐ.HĐLĐ của tôi với công ty là không xác định thời hạn, theo như Bộ luật LĐ thì tôi có quyền chấm dứt hợp đồng nếu báo trước 45 ngày mà không phải bồi thường các chi phí đào tạo. Tuy nhiên trong nội dung HĐLĐ, phần nghĩa vụ người lao động có điều khoản: "Phải bồi thường các chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ.Tôi muốn hỏi Anh/Chị thì điều khoản này có đúng với luật hay không? Khi tôi chấm dứt HĐLĐ thì có phải bồi thường hay không? Trân trọng cảm ơn!

Luật sư ơi đây là bản hợp đồng của em ạ. Em kí hợp đồng với công ty TNHH tkcarem vào ngày 17-6-2014 và kéo dài trong 6 tháng, giờ em muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì em phải bồi thường gì không ạ . Hiện tại công ty này đang giữ chứng minh thư của em ạ. Trong hợp đồng có ghi " sau khi đồng ý nhận làm tại bất cứ gia đình khách hàng nào của công ty nhân viên thoái thác không làm nữa, sẽ phạt 3 trăm nghìn đối với công việc làm theo giờ và 2 triệu với công việc làm theo tháng .... " nhưng theo điều 52 thì phải bồi thường chi phí đào tạo nhưng ở đây không có ạ. Luật sư giúp em với ạ.

Tôi sinh 4/1957 hiện công tác tại một doanh nghiệp nhà nước đã 40 năm, hợp đồng không thời hạn, Nay vì lý do sức khoẻ tôi làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ và đã nộp đơn trước 45 ngày theo qui định (xin thôi việc từ 1/4/2016). Vậy: - Theo luật lao động tôi có được cơ quan giải quyết chấm dứt HĐLĐ hay không? - Nếu đơn vị không giải quyết mà sau thời hạn 45 ngày thì tôi có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo luật lao động và đơn vị có thanh toán trợ cấp thôi việc hay không? - Nếu được chấm dứt HĐLĐ thì tôi có đủ điều kiện xin hưởng trợ cấp thất nghiệp theo qui định không? Kính mong được tư vấn giúp đỡ, chân thành cám ơn

Ô. Nguyễn Văn A (HDLD không xác định thời hạn) đến ngày 1/1/2016 đến tuổi nghỉ hưu, - Ngày 1/8/2015 Ô. Nguyễn Văn A làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu giải quyết CDHDLD có đúng luật không ? dựa vào quy định nào ? Kính mong quý cấp quan tâm giải đápđẻ Công ty chúng tôi có cơ sở thực hiện bảo đảm quyền lợi cho người lao động, Trân trọng cảm ơn.

Tôi làm việc từ ở 1 cty có hợp đồng không thời han . Từ khi cty chưa cổ phần và nay đã cổ phần. tháng 2/ 2014 tôi xin chấm dưt H/đồng. thì tôi được chế độ như thé nào?

Toi sinh nam 1963, nam 1983 toi duoc tuyen dung va bat dau dong bao hiem, Toi chuyen ve lam viec tai cong ty CP Song da19 tu nam 2000, nay do cong ty chuyen tru so ra Ha noi vi vay toi khong the tiep tuc lam viec tai cong ty. Toi co the lam don de nghi giam doc cong ty cham dut hop dong khong va cac che do toi duoc huong gom nhung gi, do ai tra Xin cam on

​Người lao động và người sử dụng lao động sẽ chịu trách nhiệm như thế nào khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?​

​Các trường hợp nào người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Quy định về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào?

Trong trường hợp nào người sử dụng lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?