Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động và nhận các khoản trợ cấp khi thôi việc

Qua nghiên cứu nội dung câu hỏi của ông, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

- Tại Khoản 3, Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động của người lao động:

“Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 quy định về trợ cấp thôi việc:

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.”

Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp ông làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì ông có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi đã báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Và người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho ông theo quy định tại Điều 48 nêu trên, đồng thời ra quyết định chấm dứt Hợp đồng lao động để ông hưởng trợ cấp thất nghiệp (nếu có tham gia bảo hiểm thất nghiệp) theo quy định pháp luật.

Sở Lao động Thương binh và Xã hội trả lời để Ông được biết./.