Tra cứu hỏi đáp Cần sa

Cho em hỏi vấn đề này ạ. Nhân viên thường xuyên say xỉn khi đến công ty làm việc thì có thể áp dụng hình thức sa thải hay không?

Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định có 4 trường hợp người sử dụng lao động được sa thải người lao động khi họ vi phạm. Vậy ngoài những trường hợp đó ra nếu công ty có thêm một số trường hợp khác người lao động vi phạm được cho là nghiêm trọng thì có được tự quy định thêm trong nội quy lao động để áp dụng cho công ty mình không ạ?

Chuyên viên cho mình hỏi: Giấy tờ nhận bảo hiểm thất nghiệp có cần công chứng không?

Công ty em đang vướng mắc trường hợp một chị mang thai nhưng chị đó thường xuyên không hoàn thành định mức công việc làm chậm tiến độ của phòng. Một số ngày còn tự ý nghỉ không thông báo. Nếu vì lý do sức khỏe thì công ty còn thông cảm nhưng chị mang thai khỏe mạnh bình thường. Công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động với chị nhưng lấn cấn chị

Công ty ký hợp đồng không xác định thời hạn mà cứ kiếm chuyện đến dọa sa thải. Vậy cho chị hỏi nếu công ty sa thải chị, công ty có bồi thường hợp đồng lao động cho chị không? Xin cảm ơn em.

Xin được hỏi luật sư trong trường hợp người lao động bên công ty chúng tôi vi phạm tới mức phải sa thải mà trong năm số ngày phép năm của người đó chưa sử dụng thì công ty tôi có phải thanh toán cho họ không?

Nhân viên kho xí nghiệp bên em bị công ty sa thải từ ngày 7/01/2021 do trộm cắp đồ, hàng trong kho mang đi bán. Xin cho hỏi, người nhân viên này có được trợ cấp mất việc làm không vì cũng làm lâu cho công ty rồi.

Công ty yêu cầu em tăng ca mà em không muốn thì công ty có quyền sa thải em hay không?

Trong quá trình kiểm toán, khi KTVNN đã thực hiện xong các phần việc kiểm soát của mình, thì việc Tổ trưởng tiến hành kiểm tra, sà soát lại các phần việc đó dựa trên cơ sở nào?

Cho hỏi, khi công ty mua lại cổ phiếu của chính mình thì có được bán ra ngay sau đó không, nếu có thì thuộc trường hợp nào? Theo luật mới thì sa sao?

Nếu mình thi đậu viên chức ở huyện đảo Hoàng Sa thì có được biên chế suốt đời không ạ? Hay là hiện nay chỉ có hợp đồng xác định thời hạn thôi?

Công ty mình, có bạn nhân viên bị bảo vệ phát hiện sử dụng ma túy trước cổng công ty 50m. Cho mình hỏi, như vậy thì công ty mình có quyền sa thải nhân viên này không?