Tra cứu hỏi đáp sử dụng lao động

Theo như tôi tìm hiểu và được biết thì Quý IV hàng năm, tập đoàn Viettel sẽ đánh giá tình hình thực hiện kế hoạch lao động làm cơ sở xây dựng kế hoạch lao động cho năm sau. Liên quan đến vấn đề này, Ban biên tập cho tôi hỏi là VIETTEL đánh giá tình hình sử dụng lao động như thế nào? Có văn bản nào quy định về vấn đề này không? Chân thành cảm ơn rất nhiều

Ngân Giang - Thanh Hóa

Nhằm tạo điều kiện cũng như công việc hỗ trợ cho những lao động là người khuyết tật, thì tôi định sẽ thành lập một doanh nghiệp với quy mô như thế, tuy nhiên tôi chưa được rõ là thủ tục xác nhận doanh nghiệp sử dụng lao động khuyết tật trên 30% được quy định như thế nào? Vui lòng hướng dẫn giúp.

Do hoàn cảnh gia đình khó khăn do đó nhiều em nhỏ chưa đủ 18 tuổi đã phải đi làm để tự nuôi sống bản thân. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi hỏi sử dụng lao động dưới 18 tuổi cần lưu ý những gì? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Minh Thư - thu*****@gmail.com

Ban biên tập vui lòng cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm y tế bao gồm những ai? Mong sớm nhận được câu trả lời.

Tôi hiện đang tìm hiểu về chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện tại doanh nghiệp. Liên quan tới vấn đề này tôi có thắc mắc mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể cho tôi hỏi quyền của người sử dụng lao động đối với chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện tại doanh nghiệp được quy định như thế nào? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Minh Hằng - hang*****@gmail.com

Tôi hiện đang tìm hiểu về chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện tại doanh nghiệp. Liên quan tới vấn đề này Ban tư vấn cho tôi hỏi mức đóng góp, tần suất và thời gian đóng góp chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện của người sử dụng lao động được quy định thế nào? Hy vọng anh/chị giải đáp giúp tôi trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn!

Ngọc Thanh - thanh*****@gmail.com

Tôi có thắc mắc về vấn đề này mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể cho tôi hỏi nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện tại doanh nghiệp gồm những gì? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Ngọc Linh - Bình Thuận

Tôi thấy ở một số công ty làm về thực phẩm đông lạnh thì có cấp đồ, phương tiện trang bị cho mỗi cá nhân, nhưng chưa được rõ là khi thực hiện cấp đồ bảo vệ cá nhân cần bảo đảm nguyên tắc gì? Rất mong nhận được sự hỗ trợ.

Bạch Long (long****@gmail.com)

Cho hỏi: Trường hợp công ty tôi là doanh nghiệp tư nhân có sử dụng một số lao động trẻ em dưới 15 tuổi thì phải lưu ý những vấn đề gì cho phù hợp với quy định hiện hành? Mong sớm nhận được phản hồi, chân thành cảm ơn!

Bộ luật lao động 2012 quy định các công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con, hay công việc phải ngâm mình thường xuyên dưới nước, hay công việc làm thường xuyên dưới hầm mỏ thì không được sử dụng lao động nữ. Nhưng quy định thế này rất chung chung. Luật sư đọc luật, hiểu luật nhiều, có thể hệ thống giúp tôi các công việc cụ thể nào thì không được sử dụng lao động nữ hay không?

Tôi là chủ doanh nghiệp và tôi cần biết thông tin về các công việc không được sử dụng lao động nữ có thai hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi để thực hiện cho đúng theo tinh thần của pháp luật? Xin các luật sư học nhiều, biết rộng có thể tư vấn giúp doanh nghiệp chúng tôi về thông tin trên?

Xin chào Luật sư. Tôi là Phạm Thị Kim Huệ, tôi muốn hồi vấn đề sau đây: Tôi có ký hợp đồng lao động với một công ty khai thác khoán sảng, tôi thấy công việc làm dưới hầm mỏ kiếm được nhiều thu nhập, tôi có xin công ty để làm công việc trên nhưng công ty không đồng ý với lý do pháp luật không cho phép. Công ty trả lời vậy có đúng không ạ?

Chào ban biên tập, em là sinh viên mới ra trường, em đang tìm kiếm công ty tuyển dụng cũng như công việc phù hợp đề nộp CV xin việc, do mới ra trường nên em chưa biết nhiều về thực tế, cụ thể là em có tìm hiểu về nội dung lao động thì có vấn đề em chưa được rõ là kỳ hạn trả lương do người sử dụng lao động hay người lao động quyết định? Rất mong các anh/chị phản hồi giúp.

(*****@gmail.com)

Gia đình tôi kinh doanh ngành nghề truyền thống và có sử dụng lao động khuyết tật theo khuyến khích của lãnh đạo địa phương. Cho hỏi khi gia đình tôi sử dụng lao động là người khuyết tật thì gia đình tôi có được hưởng ưu đãi gì không? Mong sớm nhận được phản hồi!

Tôi tên Tố Hằng hiện là công nhân cho một khu công nghiệp tại Đức Hòa, Long An, tôi hiện có vấn đề rất mong nhận được sự trợ giúp từ anh/chị, cụ thể: người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì bị xử phạt như thế nào? Có được quy định tại văn bản nào không?

(*****@gmail.com)

Xin cho hỏi nếu người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau tại Việt Nam thì chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với những người lao động nước ngoài này sẽ được giải quyết như thế nào?

Ban biên tập có nhận được email thắc mắc hỏi về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc tự kiểm tra thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp theo quy định mới. Độc giả mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập

Tôi tên Hoàng Mai sinh sống tại Tp. HCM. Hiện tôi đang có thắc mắc những công việc nào được sử dụng lao động dưới 15 tuổi? Có được quy định tại văn bản nào không?

(****@gmail.com)

Tôi đang có thắc mắc về một số vấn đề liên quan đến việc làm thêm giờ và có thắc mắc muốn nhờ mọi người giải đáp. Cụ thể, cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động phải đáp ứng được những điều kiện gì để được sử dụng người lao động làm thêm giờ? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Theo tôi được biết thì người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu người lao động làm thêm giờ nếu họ đồng ý. Vậy cho tôi hỏi: Có trường hợp nào mà người lao động không được từ chối khi người sử dụng lao động yêu cầu làm thêm không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!