được truy lĩnh lại khoản lương ( lương ký hđ chính thức - mức lương thử việc) nhưng cho đến thời điểm hiện tại cty vẫn không chịu ký hđ trong khi hàng tháng tôi vẫn phải nhận mức lương thử việc đó. Nay tôi không muốn làm việc cho cty nữa. tôi có hỏi nếu nghỉ việc cty có hoàn trả lại khoản tiền đáng lẽ tôi được truy lĩnh đó không thì cty trả lời là
Luật sư cho em hỏi: Em vào làm việc ở cty được 6 tháng mà vẫn không có hợp đồng lao động. Lúc trước, khi em đến cty phỏng vấn thì em và cty có thỏa thuận với nhau rằng: Em sẽ thử việc 1 tháng, xong tháng thử việc thì cty sẽ ký hợp đồng lao động với em và em sẽ trở thành nhân viên chính thức của cty. Vậy mà đến bây giờ em vẫn không nghe cty
Chào luật sư!! Xin cho em hỏi, cty em đi vào hoạt động đã được hai năm, nhưng có một số anh chị em công nhân làm việc trông thời gian tương đối lâu ở doanh nghiệp nhưng lại không chịu ký kết hợp đồng lao động với cty. Vậy xin hỏi, nếu có sự thanh tra từ cơ quan chức năng thì như thế công ty em có quy phạm luật lao động hay không (những người
tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời gian nghỉ hưu nhưng công ty tôi không đồng ý với lý do tôi chuẩn bị nghỉ hưu để không phải trả tiền hỗ trợ khi chấm dứt HĐLĐ như vậy có đúng không ? Bao nhiêu tuổi trước khi nghỉ hưu thì không được phép chấm dứt HĐLĐ? Khi tôi chấm dứt HĐLĐ công ty có phải trả tiền hỗ trợ không? Rất mong quý văn phòng trả
hoàn thành chỉ tiêu sẽ bị trừ lương... Tôi không thấy thoải mái với cơ chế hoạt động mới này nên đã chủ động làm đơn xin nghỉ việc từ ngày 26-5-2016. Tôi đã bàn giao lại công việc theo đúng quy định của công ty A. Tuy nhiên đến ngày 14-6-2016, dù chưa đủ 45 ngày kể từ ngày tôi nộp đơn xin nghỉ việc, tôi đã chính thức nghỉ việc tại công ty A, nhưng
với chức danh là Phó phòng Kinh doanh. Hết 2 năm đó, công ty lại ký tiếp HĐLĐ 2 năm, tổng cộng là 4 năm. Hết 4 năm đó, công ty mới ký HĐLĐ loại không xác định thời hạn. Hiện nay, thời gian làm việc của tôi tại công ty đã được 6 năm. Trong 6 năm qua, tôi chưa hề vi phạm bất cứ nội quy công ty hay vi phạm pháp luật. Tôi cũng chưa có đến 1 tờ giấy kiểm
chữ ký của ban giám đốc trong đơn xin thôi việc trên, thì em có được công ty giải quyết các thủ tục thôi việc, trả lại sổ bảo hiểm xã hội không? 3. Thời gian để công ty có thể khởi kiện em ra tòa án là bao nhiêu ngày kể từ ngày em nộp đơn xin thôi việc? Và nếu công ty khởi kiện, bao nhiêu ngày tòa án sẽ triệu tập em để làm các thủ tục liên quan đến
cho thôi việc cũng như thanh lý hợp đồng, cũng như lương 2 tháng (tháng 7 và 8-2015) và các chế độ khác. Nhờ luật sư tư vấn giờ tôi phải làm gì để đòi lại quyền lợi của mình.
Em mới vào làm thông dịch viên cho một công ty Hàn Quốc từ tháng 4-2015. Sau khi thử việc 2 tháng thì tháng 6-2015 em được công ty ký hợp đồng (thời hạn 1 năm) có giá trị từ tháng 4-2015 (4-2015 là thử việc, bắt đầu từ tháng 6-2015 là công ty đóng bảo hiểm cho em). Em làm đến nay thì nghe nói sếp tổng sẽ mời người cũ quay lại và (chắc là) sẽ
Nếu người lao động không đảm bảo thời gian báo trước mà nghỉ việc luôn không theo đúng Luật Lao động quy định thì những ngày phép còn lại có được tính theo đúng luật không ?
1. Về hợp đồng lao động: Vì tính chất công việc và thời gian hoàn thành đã có kế hoạch trước nên công ty bạn có thể ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động. Theo đó, công ty bạn có thể ký hợp đồng lao động đầu tiên với thời hạn là 36 tháng. Khi hết hạn hợp đồng lao động này, nếu công ty bạn và người lao động vẫn tiếp tục có nhu
Tôi phụ trách kế toán của công ty. Từ năm 2013, công ty tôi có tiến hành tuyển dụng thêm 2 nhân viên (1 làm kế toán và 1 làm thủ quỹ - cả 2 người này đều là người thân của thành viên Ban giám đốc công ty). Cơ cấu nhân viên phòng kế toán đến thời điểm hiện tại cũng chỉ có tôi là nhân viên chính thức, còn 2 người kia vẫn thuộc diện hợp đồng ngắn
được quá 30 ngày.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
Như vậy, cho dù bạn chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì công ty vẫn có trách nhiệm phải chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn.
trả lại bằng tốt nghiệp đại học nhưng không được. Tháng 8-2014, giám đốc công ty trên nói qua điện thoại là không trả lại bằng cho tôi. Bây giờ, tôi muốn khởi kiện đòi lại bằng tốt nghiệp và công bằng cho những tổn thất của tôi do không có bằng để xin công việc khác thì tôi cần làm những gì? Gửi đơn thư đến đâu? Chi phí gồm những gì? Rất mong luật sư
động gởi email đến cấp trên trực tiếp (người Việt) và giám đốc để trình bày nội dung trên cũng như yêu cầu công ty có buổi họp để với tôi để giải quyết các chế độ. Tuy nhiên, vẫn không nhận được phản hồi của công ty về thời gian cụ thể. Ngày 10-9-2014, tôi chủ động liên lạc với phòng Nhân sự - kế toán của công ty để trả lại thẻ bảo hiểm y tế và đồng
sau hai lần kí hợp đồng có thời hạn mà vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng lao động đó chuyển thành hợp đồng không thời hạn. Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích của mình? (Thanh Hoa)
Tôi có ký hợp đồng lao động với một công ty truyền thông với thời hạn là 2 năm. Đến tháng 4/2016 mới hết thời hạn hợp đồng. Do trong thời kỳ mang thai sức khỏe không tốt nên tôi hay phải xin về nghỉ giữa buổi làm việc nhưng tôi vẫn hoàn thành công việc được giao. Cách đây 2 tuần công ty có ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tôi mà
Tôi năm nay 30 tuổi, đã lập gia đình và có hai con nhỏ. Vì bận công việc nên vợ chồng tôi quyết định thuê người giúp việc. Chúng tôi đã tìm được người và muốn ký hợp đồng lao động để đảm bảo sẽ làm việc lâu dài. Tuy nhiên, người đó lại không biết chữ . Vậy người không biết chữ có được ký hợp đồng lao động không? Pháp luật có quy định như thế
của nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và quy định của pháp luật về lao động.
Hợp đồng lao động vô hiệu có tiền lương thấp hơn so với quy định của pháp luật về lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng thì hai bên thỏa thuận lại theo quy định tại Khoản 1 Điều này. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn
việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
