Tra cứu hỏi đáp sử dụng lao động

Liên quan đến quy định mới về cho thuê lại lao động, cho mình hỏi: Từ năm 2021, Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp nào?

Liên quan đến quy định trong pháp luật lao động, cho mình hỏi vấn đề làm việc không trọn thời gian được quy định như thế nào? Cảm ơn!

Chuyên viên cho mình hỏi theo Bộ luật lao động 2019 thì Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Liên quan đến Bộ luật Lao động 2019, cho mình hỏi khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo trước bao nhiêu ngày?

Trường hợp nào người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định mới? Cảm ơn!

Liên quan đến vấn đề lao động và việc làm, cho mình hỏi theo quy định mới thì trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động được quy định như thế nào?

Bên mình đang cần tìm hiểu quy định mới của pháp luật lao động, cho hỏi: Những hành vi nào người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2019? Cảm ơn!

Tôi làm việc tại công ty chuyên về may mặc, chịu trách nhiệm trong công tác tuyển dụng nhân sự. Cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động trong Bộ luật lao động 2019 được hiểu như thế nào? Cảm ơn!

Được biết đã có bộ luật lao động mới, cho mình hỏi theo luật mới này thì tổ chức đại diện người sử dụng lao động là ai?

Cảm ơn!

Liên quan đến Bộ luật Lao động 2019, cho mình hỏi Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động được quy định thế nào? Cảm ơn!

Tổ chức phi chính phủ có phải gửi báo cáo sử dụng lao động tới Cục Việc Làm, đơn vị đã chấp thuận miễn giấy phép lao động cho trưởng văn phòng dự án (chỉ có 1 trường hợp lao động nước ngoài) theo định kỳ 6 tháng hay 1 năm không ạ?

Những hành vi nào người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động theo quy định mới? Cảm ơn!

Liên quan đến vấn đề bồi thường thiệt hại hợp đồng lao động. Anh chị cho tôi hỏi: Có những trường hợp nào người lao động phải bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động? Chân thành cảm ơn

Xin chào, nhờ anh chị hỗ trợ tổng hợp giúp tôi các trường hợp người sử dụng lao động phải bồi thường thiệt hại cho người lao động? Mong nhận được thông tin phản hồi!

Doanh nghiệp tôi hoạt động trên địa bàn Quận Đống Đa, cơ quan lao động tại địa phương yêu cầu chúng tôi cung cấp thông tin liên quan đến tình hình sử dụng lao động. Xin hỏi chúng tôi có phải thực hiện khai báo thông tin liên quan đến tình hình sử dụng lao động hay không?

Ban biên tập cho tôi hỏi. Theo quy định của pháp luật hiện hành thì khi người lao động khám giám định để hưởng bảo hiểm xã hội một lần người sử dụng lao động có phải giới thiệu không? Mong sớm nhận phản hồi. 

Chào Ban biên tập! Công ty của em cho cho em đi đào tạo thì có được phép giữ bằng gốc của em không? Nếu được giữ thì trong vòng bao nhiêu lâu? Em đã giao văn bằng gốc cho công ty rồi nên em cần sự trợ giúp để lấy lại được bằng gốc thì có thể liên hệ với cơ quan có thẩm quyền nào để lấy lại được bằng gốc? Em cảm ơn.

Tôi Là thợ sửa máy cơ khí và làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nhưng thời gian gần đây công ty lấy lý do là gặp khó khăn và đã điều động tôi sang làm một công việc khác trái với ngành nghề, nhưng tôi vẫn chấp nhận và không có ý kiến gì. Khi tôi tới nhận công việc mới thì người phụ trách đã không sắp xếp và bố trí được công việc cho tôi, và họ đã trả tôi về lại công ty, nhưng công ty lại không bố trí công việc cho tôi và đã ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi, mặc dù vẫn còn chỗ để tôi làm việc. Tôi là một đảng viên, là một tổ trưởng, tôi không hề bị kỷ luật hay vi phạm những nội quy của công ty dù chỉ là nhỏ nhất, vậy cho tôi xin hỏi với trường hợp của tôi như thế thì công ty đã làm đúng hay sai?

Công ty hoạt động trong lĩnh vực di trú, có trụ sở tại quận 1. Hiện công ty có thuê lao động nước ngoài làm việc, hiện tại đã ký hợp đồng lao động nhưng công ty chưa thực hiện xin cấp phép lao động với người này thì có bị phạt không?