Tra cứu hỏi đáp người lao động

Người lao động có quyền dừng làm việc vì những lý do nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Minh Phương, hiện đang làm việc tại Phòng nhân sự Công ty tư nhân Tú Linh. Ở công ty tôi, vì tính chất công việc khá cực nhọc nên nhiều người lao động cứ hở ra là nghỉ việc mà không báo trước gì cả. Tôi gọi điện hỏi thì họ bảo rằng tôi muốn làm thì làm, muốn nghỉ thì nghỉ, đó là quyền của tôi, cần gì phải lý do. Tôi bực quá, nên cố tìm hiểu quy định của pháp luật về chuyện này nên được biết, trong một số trường hợp, người lao động nghỉ việc phải có lý do hoặc báo trước nhưng không nắm chính xác lắm. Vậy nên tôi muốn nhờ Ban biên tập làm rõ cho tôi được hiểu ạ. Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn! (minh.phuongns***@gmail.com)

Một năm người lao động được nghỉ ốm bao nhiêu ngày? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Hoài Xuân, hiện đang làm kế toán tại công ty TNHH MTV XTV, có vấn đề thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập tư vấn. Tôi năm nay đã 45 tuổi, làm việc tại công ty cũng đã 20 năm, đóng bảo hiểm xã hội ngay từ khi ký hợp đồng lao động với công ty. Do tuổi đã cao, thêm chứng đau khớp nên cứ trời trở lạnh là tôi lại bị đau, không đi làm nổi. Vì vậy, tôi thường xuyên xin công ty cho nghỉ ốm, có khi một tháng tôi nghỉ hết 6-7 ngày. Nghỉ nhiều như vậy, tôi rất lo lắng, không biết có bị gì không? Pháp luật hiện hành cho phép người lao động được nghỉ ốm tối đa bao nhiêu ngày? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật giải đáp các thắc mắc trên của tôi. Xin chân thành cảm ơn! (hoai.xuan***@gmail.com)

Doanh nghiệp không trả sổ bảo hiểm cho người lao đông vậy người lao động phải làm sao? tôi từng làm cho công ty TNHH Hoàng Tiến nay là công ty CPDT Hoàng Tiến Đà Nẵng, công ty có đóng bảo hiểm cho tôi nay tôi chuyển công tác sang công ty khác tôi xin rút bảo hiểm nhưng công ty không trả vậy tôi phải làm sao?

Các khoản thanh toán với thành viên và người lao động trong hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là Nguyễn Xuân Bảo, tôi đang là sinh viên ngành kinh tế tại thành phố Hồ Chí Minh. Tôi đang tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến hoạt động của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã để phục vụ đề tài nghiên cứu của bản thân. Cho tôi hỏi hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã phải thanh toán cho thành viên và người lao động các khoản thanh toán nào? Tôi có thể tìm hiểu quy định trên tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập Thư Ký Luật. Xin cảm ơn!

Nguyễn Xuân Bảo (baoxuan*****@gmail.com)

Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật, vui lòng cho tôi hỏi vấn đề sau: Hiện tại, Công ty tôi có ký hợp đồng học việc 2 tháng cho nhân viên kinh doanh A, Từ ngày 10/04/2017 – 10/06/2017, khi hết hạn hợp đồng, Công ty tôi chưa ký hợp đồng tiếp theo cho nhân viên A và vẫn trả lương theo hợp đồng cũ như trên đến thời điểm này, vậy anh/chị cho tôi hỏi, Công ty có được ký tiếp hợp đồng học việc 2 tháng không? Hay phải làm lại hợp đồng mới cho nhân viên này? Nếu phải làm lại, tôi làm một thỏa thuận học việc 3 tháng tiếp theo được không hay phải ký một hợp đồng mới? Làm hợp đồng như thế nào để không phải đóng bảo hiểm cho nhân viên này. Anh/Chị tư vấn giúp tôi, tôi chân thành cảm ơn.

Kim Hương (huong***@gmail.com)

Chào anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi có vấn đề này cần Ban biên tập Thư Ký Luật hỗ trợ giúp tôi như sau: công nhân viên bị tai nạn lao động sau khi giám định thương tật xong ngoài việc bảo hiểm chi trả trợ cấp xong công ty còn phải bồi thường thêm gì nữa không. Người lao động đã được đóng bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật. Mong sớm nhận được câu trả lời từ Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi chân thành cảm ơn anh/chị.

Quang Long (long***@gmail.com)

Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có vấn đề này thắc mắc cần được tư vấn như sau:

1. Công ty tôi có ký hợp đồng thời vụ 3 tháng với chức vụ nhân viên lái xe nhưng trong khi thực hiện nhiệm vụ thì anh này không tuân thủ quy định an toàn vệ sinh lao động dẫn đến gãy tay và hiện tại không thể thực hiện công việc được. Trường hợp này thì có được hưởng chế độ gì không và công ty có phải trả lương trong thời gian anh này nghỉ ốm không?

2. Công ty tôi có ký hợp đồng thời vụ 3 tháng với 1 anh, nhưng trên đường đi làm về anh này gây tại nạn giao thông vậy thì trường hợp này có ảnh hưởng gì đến công ty hay không?

Hùng Phương (phuong***@gmail.com)

Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Ở đơn vị em công tác có nhân viên bị chết (Anh Sơn). Đơn vị đã phát hành quyết định trợ cấp thôi việc: số tiền 31.395.000 đồng. Nay đơn vị gặp khó về người nhận tiền như sau: Anh Sơn có vợ trước (đã li hôn) có con chung trên 18 tuổi; Có vợ sau không có đăng ký kết hôn, không có con. Hai vợ chồng sống chung với gia đình đến thời điểm anh Sơn mất. Nay em anh Sơn đến đơn vị xin nhận số tiền trên. Vậy cho em hỏi: với thực tế như đã nêu, ai là người nhận tiền này là đúng theo pháp luật? Rất mong sớm nhận được câu trả lời. Chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật.

Hạnh Nguyên (nguyen***@gmail.com)

Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Em tên là Minh Quân, hiện tại em đang là sinh viên năm 3 trường Đại học Tôn Đức Thắng, do em đang học môn Luật lao động và thắc mắc một số vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động nên em có một câu hỏi này thắc mắc nhờ anh/chị trong Ban biên tập giải đáp giúp em. Người lao động bị suy giảm sức lao động đến mức nào thì mới được nhận trợ cấp suy giảm sức lao động? Nội dung này thì được quy định chi tiết ở văn bản nào? Mong các anh/chị sớm hồi âm cho em biết. Em chân thành cảm ơn Ban biên tập rất nhiều.

Mail: minhquan.tdt@***

Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Hải Đăng. Ban biên tập vui lòng cho tôi hỏi vấn đề liên quan đến việc nộp thuế và mức thuế thu nhập cá nhân của người nước ngoài tại Việt Nam. Cụ thể công ty tôi là công ty nước ngoài, thuê lao động nước ngoài vào Việt nam làm việc thì mức thu nhâp tính thuế thu nhập cá nhân là mức nào? Mong sớm nhận được phản hồi, tôi chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật.

Hải Đăng (dang***@gmail.com)

Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Hữu Thắng, hiện đang sinh sống tại Sóc Trăng, tôi có câu hỏi này muốn nhờ Ban biên tập tư vấn giúp tôi: Công ty tôi đang làm là công ty cổ phần, có một nhân viên không đáp ứng được yêu cầu công việc nên công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công nhân đó. Vậy thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào mới là đúng theo quy định của pháp luật? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Tôi chân thành cảm ơn anh chị rất nhiều.

Hữu Thắng (thang***@gmail.com)

Chào Quý ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Trọng Nhân, hiện đang sống tại An Giang, các anh/chị trong Ban biên tập vui lòng trả lời cho tôi biết những thắc mắc sau:

1. Về quỹ phòng chống bão lụt, quỹ an ninh quốc phòng, có phải là bắt buộc doanh nghiệp phải đóng hay không, và cách tính số tiền phải đóng là như thế nào?

2. Điều kiện để Cục thuế trực tiếp quản lý công ty thay vì Chi cục thuế quản lý

Mong sớm nhận được phản hồi từ anh/chị. Tôi chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật.

Trọng Nhân (nhannguyen***@gmail.com)

Người lao động đã mua bảo hiểm nhân thọ thì không tham gia bảo hiểm xã hội có được không? Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, em tên là Khánh Linh, hiện đang làm việc tại Phòng Hành chính – nhân sự thuộc công ty AsiaFood, em muốn hỏi về vấn đề tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc. Công ty em có một người lao động làm việc tại công ty và đã ký hợp đồng lao động. Tuy nhiên, do đang thực hiện đóng Bảo hiểm nhân thọ nên không muốn tham gia đóng Bảo hiểm xã hội tại công ty. Người lao động đã viết đơn xin không tham gia Bảo hiểm và được Ban giám đốc công ty chấp thuận nên công ty không thực hiện đóng Bảo hiểm đối với nhân sự đó. Vậy Công ty thực hiện không đóng Bảo hiểm xã hội đối với nhân sự đó có vi phạm luật Bảo hiểm xã hội Việt Nam không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Xin chân thành cảm ơn! Email: khanhlinhtpk***@gmail.com

Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi là Minh Long, hiện đang là sinh viên năm 3 trường Đại học Kinh tế TP.HCM tôi đang học môn Luật Doanh nghiệp, có một vấn đề mà tôi thắc mắc nhờ các anh/chị trong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Đó là pháp luật quy định doanh nghiệp có trách nhiệm kê khai thuế, công ty cho người lao động tự kê khai thì có vi phạm không? Đồng thời nếu vi phạm thì sẽ bị xử lý như thế nào? Mong Ban biên tập sớm phản hồi, tôi xin chân thành cảm ơn.

Minh Long (long***@gmail.com)

Tiền công của người lao động làm việc theo dự án cộng đồng được quy định như thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi là Nam, sống ở huyện Như Xuân, Thanh Hóa. Hiện nay, xã tôi ở đang có dự án việc làm công và tôi có nguyện vọng đăng ký để kiếm thêm thu nhập vì hiện tại tôi chưa có công việc. Tôi muốn hỏi theo pháp luật hiện hành thì tiền công của người lao động làm việc theo dự án cộng đồng được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật.

Minh Long (long***@gmail.com)

Sử dụng người lao động làm công việc bức xạ được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Trúc Lan. Tôi đang làm việc tại công ty chiếu xạ Sơn Sơn, bộ phận chiếu xạ trái cây. Cách đây vài ngày, tôi phát hiện mình đang mang thai và nếu tiếp tục công việc, tôi sợ những tia xạ sẽ gây ảnh hưởng đến sức khỏe của tôi. Tôi không biết tôi có thể xin cấp trên luân chuyển công việc khác phù hợp hơn được không? Có văn bản nào quy định vấn đề này không? Tôi mong sớm nhận được tư vấn từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! (0903***)

Mức đóng, trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là Nguyễn Thu Thủy trước đây tôi có công tác tại Tỉnh Bến Tre nay đã về hưu, qua đọc các tin tức tôi được biết trong các đối tượng tham gia bảo hiểm y tế, có một số đối tượng được người sử dụng lao động Công an đơn vị địa phương đóng bảo hiểm, một số đối tượng được nguồn ngân sách nhà nước đóng bảo hiểm, và có cả một số đối tượng được hỗ trợ khoản đóng bảo hiểm y tế. Vậy Anh/Chị cho tôi hỏi mức đóng, trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế cho các đối tượng trên được quy định như thế nào? Tôi có thể tham khảo nội dung này tại văn bản nào? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập Thư Ký Luật. Xin chân thành cảm ơn!

Nguyễn Thu Thủy (thuthuynguyen***@gmail.com)

Đối tượng nào sẽ được người sử dụng lao động, Công an đơn vị, địa phương đóng bảo hiểm y tế? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là Phạm Viết Bảo một sinh viên vừa tốt nghiệp, tôi vừa xin được việc tại một công ty bất động sản đóng tại tỉnh Bình Dương, nay đã qua thời gian thử việc tại công ty và sắp tới đây tôi sẽ ký hợp đồng làm việc dài hạn tại công ty. Vậy Anh/Chị cho tôi hỏi đối tượng nào được người lao động, công an đơn vị, địa phương đóng bảo hiểm y tế? Tôi có thể tham khảo vấn đề này tại văn bản nào? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập Thư Ký Luật. Xin chân thành cảm ơn!

Phạm Viết Bảo (vietbao***@gmail.com)

Đồng nghiệp của tôi vừa tổ chức đám cưới và khi đi làm trở lại đã rất bức xúc vì bị trừ lương trong thời gian nghỉ việc lo việc đại sự này.
Phòng nhân sự của công ty trả lời cô ấy rằng thời gian nghỉ cưới 3 ngày hưởng nguyên lương nhà nước quy định chỉ áp dụng với công ty nhà nước làm việc 26 ngày/tháng (làm cả thứ 7). Còn công ty tôi làm khoảng 22-23 ngày/tháng (nghỉ thứ 7) nên không áp dụng luật nghỉ 3 ngày có lương được.

Câu trả lời như vậy có đúng không?

Thời giờ làm việc đối với người lao động làm việc thường xuyên trong lĩnh vực khai thác dầu khí trên biển được quy định ra sao? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Nguyễn Minh Châu, sống tại Hải Phòng, hiện đang làm việc trong lĩnh vực dầu khí. Tôi đang tìm hiểu về thời giờ làm việc đối với người lao động làm việc thường xuyên trong lĩnh vực dầu khí. Cho tôi hỏi thời giờ làm việc đối với người lao động làm việc thường xuyên trong lĩnh vực khai thác dầu khí trên biển được quy định ra sao? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (0905***)