Tiền công của người lao động làm việc theo dự án cộng đồng được quy định như thế nào?

Vấn đề tiền công của người lao động làm việc theo dự án cộng đồng được quy định tại Điều 4 Thông tư 11/2017/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn Nghị định 61/2015/NĐ-CP về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và quỹ quốc gia về việc làm về chính sách việc làm công như sau:
Tiền công của người lao động được thanh toán trên cơ sở thỏa thuận giữa những người lao động làm việc theo hình thức cộng đồng và căn cứ thời gian thực tế làm việc, khối lượng, chất lượng công việc người lao động đã thực hiện, cụ thể như sau:
1. Đối với người lao động làm việc đủ 8 giờ trong 1 ngày và 26 ngày trong 1 tháng thì tiền công tính theo tháng và không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại nơi thực hiện dự án, hoạt động;
2. Đối với người lao động làm việc không đủ 8 giờ trong 1 ngày hoặc 26 ngày trong 1 tháng thì tiền công tính theo giờ và không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại nơi thực hiện các dự án, hoạt động chia 26 ngày và chia 8 giờ;
3. Trường hợp người lao động làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều 5 Thông tư này thì được thanh toán tiền công theo giờ theo quy định tại khoản 2 Điều này cho những giờ làm thêm.
Như vậy, theo quy định này thì về nguyên tắc tiền công của người lao động làm việc theo dự án cộng đồng được thanh toán trên cơ sở theo thỏa thuận nhưng phải phù hợp với mức lương tối thiểu vùng và những điều kiện kể trên.
Trên đây là nội dung tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về tiền công của người lao động làm việc theo dự án cộng đồng. Để hiểu rõ chi tiết hơn về điều này bạn nên tham khảo thêm tại Thông tư 11/2017/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn Nghịđịnh 61/2015/NĐ-CP
về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và quỹ quốc gia về việc làm về chính sách việc làm công.