Len ngày càng trầm trọng đến mức có lần A Páo doạ sẽ giết chết A Len để trừ “ma gà” cho bản. Song bản thân A Len do say xỉn tối ngày nên cũng chẳng biết điều này, chỉ có vợ anh nghe được sợ quá bèn chạy lên báo với ông Trưởng bản. Trưởng bản đã triệu tập gấp cuộc họp gồm có Già làng, thầy cúng và cả Bí thư Chi đoàn Thanh niên bản để bàn cách giải
rất khó lành bệnh, công việc tại Cty lại nặng nhọc độc hại và thường xuyên sử dụng máy móc rất dễ gây tai nạn. Bạn hỏi, nên giải quyết trường hợp này như thế nào (nên tạm hoãn hay chấm dứt HĐLĐ...).
Chị Nguyễn Thị M là công nhân tại công ty TNHH giầy da X từ tháng 4/2003. Chị M là một công nhân chăm chỉ, luôn chấp hành đúng kỷ luật lao động của công ty. Ngày 01/10/2004, chị M xin nghỉ theo chế độ thai sản (lúc này chị đã có thai đến tháng thứ 7) và được giám đốc công ty chấp nhận cho chị nghỉ 04 tháng. Đó là thời điểm cuối năm, công việc
việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận. Như vậy bạn có thể nghỉ việc và không bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Công ty có trách nhiệm thanh toán tiền lương cho bạn trong những ngày bạn thử việc như đã thỏa thuận. Chế độ riêng cho lao động nữ Sau khi hết thời gian nghỉ chế độ sinh con, tôi đi làm việc tại cơ
giấy hẹn mỗi tháng trả 10 triệu nhưng trả được 3 lần thì từ đó đến nay không trả nữa. Năm 2014 sau khi bố tôi mất gia đình tôi có đến đòi thì vợ chồng họ hứa hẹn mỗi tháng trả 1-2 triệu nhưng đến nay chưa trả thêm được đồng nào. Vậy giờ tôi có thể làm đơn kiện vợ chồng anh ta để đòi số tiền còn lại được không? Gửi bởi: Nguyễn Thị Hanh
Thưa Tòa soạn, cha tôi là Vũ Đình Ky, sinh năm 1963. Ngày 02/02/2006, cha tôi đi từ Thanh Hóa vào Cà Mau lấy giấy tờ cho tôi, nhưng từ thời gian đó đến bầy giờ gia đình tôi không có tin tức của cha. Gia đình có tìm kiếm thông tin cha, nhưng chưa thông qua Tòa án hay phương tiện truyền thông... Vậy giờ đây gia đình tôi có thể đến Tòa án địa
danh mục các thiết bị, bên B ghi chủng loại và nhãn hiệu các thiết bị đều là hàng nhập khẩu và cam kết là hàng mới 100%. Vì vậy khi thành lý hợp đông, Công ty tôi yêu cầu bên B cung cấp giấy chứng nhận xuất xứ của các thiết bị đã được lắp cho máy. Nhưng bên B không cung cấp được CO của các thiết bị. Công ty tôi từ chối thanh lý hợp đồng vì bên B
Vào ngày 15.11.2013, tôi có ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) thử việc tại KS có thời hạn 1 tháng (từ ngày 15.11.2013 tới ngày 15.12.2013) và khi chấm dứt hợp đồng, hai bên phải thông báo trước 3 ngày. Nhưng do nhu cầu đi học thêm chuyên ngành ở nước ngoài, vào ngày 22.12.2013 tôi có thông báo với ban lãnh đạo công ty về việc xin thôi việc tại
chưa giải quyết hết số ngày nghỉ hằng năm: Các trường hợp được thanh toán tiền lương theo quy định tại điều 10, NĐ số 195/CP ngày 31.12.1994 của Chính phủ: Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ) để làm nghĩa vụ quân sự; hết hạn HĐLĐ; đơn phương chấm dứt HĐLĐ; bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu công nghệ; bị sa thải; nghỉ hưu; chết.
Các trường
cho Đội trực thuộc Công ty thi công khối lượng còn lại Công ty đã tiến hành thanh lý hợp đồng giao việc với Xí nghiệp và ký hợp đồng giao việc mới với Đội Vậy xin hỏi quý Luật sư Công ty chúng tôi phải thực hiện như vậy có được giải ngân và đúng Luật không? Trân trọng kính chào
1. Bố bạn đã đóng BHXH, BHTN sau đó dừng đóng mà chưa hưởng BHXH 01 lần, trợ cấp thất nghiệp thì được bảo lưu thời gian đã đóng BHXH, BHTN. 2. Điều kiện hưởng BHTN theo Điều 49 của Luật Việc làm là: - Người lao động đang đóng BHTN mà chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc hợp đồng làm việc (HĐLV) trừ các trường hợp người lao động đơn phương chấm
giấy hẹn mỗi tháng trả 10 triệu nhưng trả được 3 lần thì từ đó đến nay không trả nữa. Năm 2014 sau khi bố tôi mất gia đình tôi có đến đòi thì vợ chồng họ hứa hẹn mỗi tháng trả 1-2 triệu nhưng đến nay chưa trả thêm được đồng nào. Vậy giờ tôi có thể làm đơn kiện vợ chồng anh ta để đòi số tiền còn lại được không?
. Trước khi ký, thỏa ước lao động tập thể này đã được lấy ý kiến người lao động. Lúc đó, chúng tôi đang nghỉ phép năm nên không biết và không được tham gia lấy ý kiến. Chúng tôi thấy nội dung thỏa thuận đó không có lợi cho người lao động nên đề nghị luật sư tư vấn cho giúp chúng tôi trong trường hợp này.
thương tật không thể đến 11%. nhà cháu đã đền tiền viện phí hết 700.000vnđ theo biên lai của bệnh viện và bồi dưỡng cho chị ấy số tiền mặt là 2.180.000 vnđ. nhưng chị ấy lại đòi thêm 3.000.000VNĐ nữa để lo thuốc men về sau nếu ko sẽ tiếp tục đâm đơn và xin chưng cầu giám định. Nhưng nhà cháu không đồng ý đưa thêm tiền mặt cho chị ấy, mà chỉ đồng ý đưa
giấy hẹn mỗi tháng trả 10 triệu nhưng trả được 3 lần thì từ đó đến nay không trả nữa. Năm 2014 sau khi bố tôi mất gia đình tôi có đến đòi thì vợ chồng họ hứa hẹn mỗi tháng trả 1-2 triệu nhưng đến nay chưa trả thêm được đồng nào. Vậy giờ tôi có thể làm đơn kiện vợ chồng anh ta để đòi số tiền còn lại được không?
động chấm dứt như: hết thời hạn hợp đồng; đã hoàn thành công việc hợp đồng, hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độngv..v và người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật Lao động như: người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động
Tôi tên Nguyễn Thanh Hiện nay tôi đang làm việc cho công ty tàu biển. Khi bắt đầu vào làm việc cho công ty, tôi đã ký một hợp đồng đào tạo 5 năm và một hợp đồng làm việc một năm. Nhưng trong quá trình làm việc, tôi chẳng qua một lớp đào tạo hay hướng dẫn nào. Tuy nhiên tôi phải chịu nhận lương 70% trong vòng bốn tháng làm việc dưới tàu(với lý
quyền sử dụng đất
1. Hợp đồng thuê quyền sử dụng đất chấm dứt trong các trường hợp sau đây:
a) Hết thời hạn thuê và không được gia hạn thuê;
b) Theo thoả thuận của các bên;
c) Nhà nước thu hồi đất;
d) Một trong các bên đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc huỷ bỏ hợp đồng theo thoả thuận hoặc theo quy định của pháp luật
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
