Hỏi Về Bồi Thường Kinh Phí Đào Tạo

Theo quy định tại điểm g khoản 1 Điều 37 BLLĐ năm 1994 sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007: “1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới  12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục”

Hợp đồng lao động giữa bạn và công ty là 12 tháng, vì vậy nếu bạn bị bệnh và đã điều trị ba tháng liền nhưng không khỏi thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, bạn phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 3 ngày. Theo đó thì bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty.