;
+ Người đang sở hữu hoặc sử dụng công trình thuộc diện phải phá dỡ theo quy định trên phải chấp hành quyết định phá dỡ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Trường hợp không chấp hành thì bị cưỡng chế phá dỡ và chịu mọi chi phí cho công tác phá dỡ;
+ Người có trách nhiệm quyết định phá dỡ công trình phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về hậu quả do
quyền thực hiện sửa chữa, cải tạo; quyết định cho phép đầu tư xây dựng của cấp có thẩm quyền đối với công trình ngầm đô thị; quyết định phê duyệt báo cáo đánh giá tác động môi trường hoặc cam kết bảo vệ môi trường theo quy định của pháp luật về bảo vệ môi trường.
* Quy trình xin cấp giấy phép xây dựng (Điều 9 Nghị định số 64/2012/NĐ-CP ngày 04
nhận quyền sử dụng nhà ở và đất ở mới nhưng chưa được cơ quan có thẩm quyền giải quyết. Tháng 4 năm 2005, ông An làm đơn gửi UBND phường Đ/K xin phép xây dựng nhà vì nhà ông đang ở cũ nát, có nguy cơ sập đổ. Chính quyền địa phương chưa trả lời thì ngày 01/5/2005 ông An cho tiến hành phá dỡ nhà cũ và khởi công xây dựng nhà mới. Đại diện UBND phường Đ
Tôi và chồng kết hôn từ năm 2010. Trong thời gian chung sống cùng nhau, chúng tôi cảm thấy quá bất đồng về quan điểm sống, không thể dung hoà được, hai người cùng thống nhất sẽ ly hôn. Xin luật sư tư vấn giúp tôi, quy trình giải quyết thuận tình ly hôn?
luật Lao động năm 2012, cụ thể 60 tuổi đối với nam, 55 tuổi đối với nữ. Riêng đối với người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 5 năm so với tuổi 60 đối với nam, 55 đối với nữ.
Điều kiện về thời gian đóng BHXH để hưởng
Các thông tin của người lao động, ví dụ như họ tên, ngày tháng năm sinh, hình ảnh, những thông tin về điện thoại, quá trình công tác, địa chỉ... là những thông tin, tư liệu về đời tư của cá nhân và đều thuộc quyền nhân thân của cá nhân người lao động được pháp luật bảo vệ.
Căn cứ theo quy định tại Điều 38, Bộ luật Dân sự năm 2005 về quyền
- báo cáo công tác và đã nhận được lời nhận xét của Ban giám đốc đúng theo thủ tục yêu cầu của công ty. Vì công ty mới thành lập nên chưa đầy đủ nhân sự, tôi kiêm thêm việc hành chánh, soạn thảo hợp đồng lao động (theo mẫu công ty khác - Tại trụ sở có tới 3 công ty cùng hoạt động với cùng 1 người điều hành). Tôi đã soạn và làm đúng thủ tục, tuy nhiên
Ngày 1-8, công ty tôi bắt quả tang một công nhân ăn cắp một số phụ tùng có giá trị khoảng 1 triệu đồng. Trong nội quy lao động của công ty có quy định, công nhân nào ăn cắp tài sản có giá trị từ 1 triệu đồng trở lên thì bị sa thải. Vì vậy, ngày 12-8, giám đốc đã triệu tập hội đồng kỷ luật và ra quyết định sa thải công nhân này (công nhân này
Tôi đang chuẩn bị hồ sơ kết hôn với người nước ngoài. Theo quy định phải có khám sức khỏe chuyên khoa về tâm thần. Xin cho tôi biết khi khám sức khỏe phải chuẩn bị những giấy tờ, tài liệu gì? Khám ở đâu? Tôi có hộ khẩu tỉnh nhưng đang công tác tại TP.HCM, vậy tôi có thể xin khám tại bệnh viện chuyên khoa ở TP.HCM được không?
Chú tôi năm nay 50 tuổi, là nhân viên kinh doanh của Công ty sản xuất phần mềm máy tính. Trong chuyến đi công tác tháng 4/2016, trên đường đi chú tôi bị tai nạn. Chú tôi đã tham gia đóng BHXH được 25 năm. Cho tôi hỏi tai nạn của chú tôi có được coi là tại nạn lao động không? Chú tôi có được Công ty bồi thường không? Mức bồi thường như thế nào?
từ ngày nhân sự này nghĩ việc. Xin luật sư tư vấn giúp Công ty tôi những vấn đề như sau: 1/ Việc Công ty không ký hợp đồng đối với nhân sự này mà xem như hợp đồng thử việc thỏa thuận miệng có vi phạm luật lao động hay không? 2/ Sau khi đối chiếu công nợ và nhận thấy trong quá trình làm việc nhân sự này đã triển khai một số hoạt động kinh doanh nhưng
Tôi xin phép được hỏi các luật sư mấy vấn đề ạ. Bên Cơ quan tôi đợt trước bắt người lao động chúng tôi ký cái bản cam kết như thế này theo các luật sư thì có đúng quy định không ạ? Bởi vì hợp đồng của chúng tôi chỉ là hợp đồng dịch vụ (Cộng tác viên), có thời hạn là 11 tháng, hết 11 tháng nếu như có được ký tiếp thì sẽ được cơ quan cho nghỉ 3
Vào ngày 26 tháng 11 năm 2008 tô được tuyển dụng vào ngành giáo viên. Làm viêc tại Bù Đăng Trường Lê Quý Đôn. đến ngày 26 tháng 11 năm 2009 tôi được điều động sang làm việc tại trường Đăckơ Huyện Bù Gia Mập . Nhưng đênnay tôi van chưa có sổ bảo hiểm ý tế. Khii chuyển công tác Bảo hiểm Huyện Bù Đăng làm cho tôi 1 cái giấy Bàn Ghi Quá Trình Đóng
Tôi tên Vũ Trường Giang, hiện công tác trong ngành Y tế thuộc huyện Trảng Bàng, Tây Ninh. Quá trình công tác của tôi như sau: - Tháng 6/1994, tôi đi nghĩa vụ quân sự, đến ngày 30/6/1996 được xuất ngũ về địa phương. - Tháng 10/1996, tôi đi học lớp Trung cấp y tế đến tháng 5/1998 ra trường. - Tháng 8/1998, tôi được tuyển dụng vào làm việc trong
Chị Nguyễn Thị A có làm ăn với anh Trần Văn B và nợ anh B một số tiền. Anh B đã nhiều lần gọi điện cho chị A thu lại khoản công nợ, sau một thời gian thì gọi chị A không nghe máy nhưng có hồi âm bằng tin nhắn. Do vậy anh B đã nhắn những tin nhắn có tính chất đe dọa đến chị A. Với tình huống như vậy anh B đã vi phạm điểm b khoản 1 điều 40 Nghị
hợp hai bên có thỏa thuận khác.
3. Giải quyết tranh chấp hợp đồng mua bán xe ô tô:
Trong quá trình thực hiện Hợp đồng mà phát sinh tranh chấp, các bên cùng nhau thương lượng giải quyết trên nguyên tắc tôn trọng quyền lợi của nhau; trong trường hợp không giải quyết được, thì một trong hai bên có quyền khởi kiện để yêu cầu tòa án có thẩm quyền
ghi rõ là: Xuất ngũ chuyển nghành về Công ty xây dựng công trình đô thị Tuyên Quang, đơn vị giải quyết các quyền lợi được hưởng theo chế độ chuyển nghành (cấp bậc quân hàm tôi lúc đó là Hạ sỹ). - Ngày 01 tháng 3 năm 1995 tôi có Quyết định số: 66/TC-XDĐT của Công ty Xây Dựng Công Trình Đô Thị Tuyên Quang tiếp nhận tôi về công tác tại Công ty. * Như
Tôi tên là: Bùi Nam Sơn. SĐT: 0915235309. Sinh ngày: 02-4-1987. CMND: 205313943, cấp ngày 19/6/2007, tại Công An Quảng Nam. Số BHXH: 7910439461. Đơn vị công tác: Phòng Kỹ thuật – Chất lượng Công ty Cổ phần Đầu tư và xây dựng 501. Tôi có một số thắc mắc kính mong Quý cấp xem xét và giải quyết như sau: 1. Đầu năm 2014, đơn vị nơi tôi công tác
đó sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng tới toàn bộ cơ sở, công trình hoặc có tổng diện tích hay khối tích của hạng mục, bộ phận chiếm từ 25% tổng diện tích trở lên hoặc khối tích của toàn bộ cơ sở, công trình mà các hạng mục hay bộ phận đó trong quá trình hoạt động thường xuyên có số lượng chất nguy hiểm cháy, nổ thuộc một trong các trường hợp sau đây
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
