dạy thêm, học thêm ngoài nhà trường nhưng có thể tham gia dạy thêm ngoài nhà trường;
Không được dạy thêm ngoài nhà trường đối với học sinh mà giáo viên đang dạy chính khóa khi chưa được sự cho phép của Thủ trưởng cơ quan quản lý giáo viên đó.
Như vậy nếu bạn không vi phạm vào các quy định nêu trên thì bạn có thể nhận lời mời dạy thêm. Tuy
trả lương thêm. Nên vợ tôi có nói công ty đó không được hưởng chế độ như thế mà nếu về sớm thì lương sẽ thấp hơn vì làm ra ít sản phẩm hơn. Vậy cho tôi hỏi công ty làm như vậy có đúng không? Nếu không đúng vậy vợ tôi phải làm gì để hưởng quyền lợi. 3.Quê tôi ngoài Bắc, vợ tôi dự định về quê sinh. Vậy tôi muốn chuyển hưởng Bảo Hiểm Thai sản ra ngoài
Theo Công văn số: 8499/BGDĐT-NGCBQLGD ngày 10/12/2012 của Bộ GD&ĐT "Về việc hướng dẫn thực hiện số tiết giảng dạy theo quy định của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng các cơ sở giáo dục phổ thông" thì số tiết quy định của Phó Hiệu trưởng trường THPT là 4 tiết/tuần.
Tuy nhiên, để thuận tiện cho các hiệu trưởng, phó hiệu trưởng vừa tập trung thực
kiến sinh vào tháng 12/2016 mà do hết năm học nên e phải thanh lý hợp đồng từ tháng 6/2016 trở đi e không đóng bhxh nữa, e có đến bhxh ở huyện xin đóng đến khi sinh mà họ kêu lúc trước làm hợp đồng phòng GD họ chuyển khoản nguyên 1 tập thể giờ mình e đóng thì khó quản lí, họ kêu về phòng GD xin đóng từ bên đó.Tuy nhiên, e qua phòng GD thì bên Phòng GD
Xin chào Luật sư! Hiện nay tôi có một vấn đề thắc mắc mà chưa tìm ra văn bản nào hướng dẫn về vấn đề này, mong luật sư giúp đỡ: Tôi làm việc trong một cơ quan Nhà nước, có người đồng nghiệp nữ đóng BHXH từ tháng 07/2011. Nhưng do kế toán không báo tăng lao động cho cơ quan BHXH huyện. Từ tháng 03/2012 cô này sinh con. Đến tháng 08/2012 Cơ quan
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH 2014 thì khi vợ sinh con mà cha đang tham gia BHXH thì người cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 5 đến 14 ngày tùy theo số con được sinh và cách thức sinh con. Và tại Điều 38 Luật BHXH quy định trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương
Luật BHXH số 71/2006/QH11 không có quy định lao động nam được nghỉ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Tuy nhiên, theo Luật BHXH số 58/2014/QH13 (có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2016) quy định Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau: a) 05 ngày làm việc; b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh
Theo quy định của Luật BHXH năm 2014 có hiệu lực từ ngày 01/01/2016, lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản như sau:
Thời gian hưởng chế độ thai sản: trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con, tùy từng trường hợp, lao động nam sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, cụ thể:
+ 05
Căn cứ theo Ðiều 31, Luật BHXH năm 2014, điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Tuy nhiên, trong trường hợp đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có
Em đọc thấy trong công văn 3945/LĐTBXH-LDTL ngày 30-9-2015 có nêu một vấn đề mà em chưa rõ, muốn nhờ luật sư tư vấn giúp. “Thời gian nghỉ thai sản là thời gian mà người lao động cũng như người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp”. Vậy nếu giai đoạn nghỉ thai sản không có đóng bảo hiểm thất nghiệp, đến
Nếu lao động nữ chưa tham gia BHXH bắt buộc đủ 6 tháng trước khi sinh thì quyền lợi về chế độ thai sản sẽ không được hưởng gi cả mà tự lo hoặc tùy vào sự linh hoạt giải quyết của công ty.
phép là hoàn toàn trái pháp luật. Bởi lẽ, căn cứ vào Điều 126 Bộ luật lao động 2012 quy định các trường hợp sa thải người lao động :
“1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng
Theo Điều 126 Bộ Luật lao động 2012, quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
Tuy nhiên, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã
thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi
Theo trường hợp này bị sa thải do vi phạm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị nhắc nhở bằng văn bản 2 lần trong một tháng mà không khắc phục nên bị công ty sa thải.
Trường hợp này công ty áp dụng đúng tuy nhiên phải họp hội đồng kỷ luật và có biên bản và NLĐ, đại diện công đoàn cơ sở xác nhận theo đúng trình tự thì mới có giá trị pháp lý.
Công ty tôi có sa thải một người lao động vì anh này đã vi phạm kỷ luật 3 lần, 2 lần đầu là do may sai hàng hóa nhiều, lần thứ 3 là do anh ta báo cáo sản lượng may cao hơn thực tế mà anh ta may được (để lãnh được nhiều lương hơn, vì Công ty áp dụng hình thức khoán sản phẩm). Tuy nhiên, khi sa thải thì Công ty lại không báo trước cho anh ta 30
Câu hỏi: Xin chào luật sư: Công ty tôi là công ty CP (Nhà nước nắm giữ 51% vốn). 1- Hiện tại Công ty không có thang lương riêng mà đang dùng thang lương của công ty mẹ. Như vậy khi thanh tra BHXH vào sẽ bị xử phạt ntn? 2- Công ty mới thành lập, có 1 số cán bộ mới chuyển đến nhưng có thời gian đóng BHXH hơn 3 năm rồi (Theo luật là đủ điều kiện
viên (cao đẳng), mã ngạch 06a.031. Theo đó, UBND huyện Trà Bồng ra Quyết định tuyển dụng đối với ông Phước. Quyết định này có hiệu lực từ tháng 2/2012 và thời gian xét nâng lương cũng được tính từ thời điểm này. Ông Phước hỏi, UBND huyện Trà Bồng ban hành Quyết định tuyển dụng và tính thời điểm xét nâng lương lần sau đối với ông từ tháng 2/2012 có
Bạn đã được tuyển dụng chính thức năm 2012. Điều này có nghĩa là bạn đã đáp ứng được nhu cầu vị trí việc làm của đơn vị bạn đang công tác. Việc bạn tự học nâng cao trình độ cho bản thân (thêm đại học khác) thì điều này rất tốt, làm nâng cao hiệu quả công việc chuyên môn của bạn, tuy vậy cũng không làm tăng thêm khoản phụ cấp nào vì không làm thay
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
