Em nghỉ ngang không báo trước nên tháng rồi công ty không tính lương cho em. Bên kế toán nói do em vi phạm nghĩa vụ đơn phương nghỉ việc trái luật nên không chốt trả sổ bảo hiểm cho em. Như vậy có đúng luật không ạ?
Em nghỉ việc được 1 tháng rồi, có lên công ty hỏi nhân sự đã chốt sổ cho em chưa thì nhân sự kêu vẫn đang giải quyết. Em vẫn đang chờ mà chưa có trả lời, em nên làm sao ạ?
Công ty cho nghỉ Tết âm 9 ngày. Mà do em muốn ở quê chơi nên nghỉ thêm 10 ngày nữa. Khi em vào làm việc thì công ty có quyết định sa thải em vì lý do nghỉ không xin phép. Em không biết có được nhận lương tháng 2 không? Với có được lấy lại hồ sơ BHXH không?
Em được công ty cử đi giao hồ sơ cho đối tác. Chẳng may em làm mất nên không kịp giao cho đối tác, em có về báo với công ty và công ty cũng đã xử lý rồi. Nhưng cuối tháng em nhận quyết định cắt lương với lý do mất hồ sơ. Không biết như vậy có đúng không ạ? Cắt hết 1 nửa tiền lương luôn ạ.
Tôi viết đơn xin nghỉ việc trước 15 ngày và có ghi rõ ngày tôi sẽ nghỉ việc và đã được giám đốc ký và chấp nhận bây giờ khi tôi lên lãnh lương công ty lại thông báo là tôi nghỉ không đúng luật và trừ 50% lương của tôi có đúng không? Hợp đồng của tôi là hợp đồng lao động thời hạn 2 năm.
Công ty em có buôn bán, giao hàng cho công ty cổ phần về các mặt hàng rau, hàng tháng đều có xuất hóa đơn GTGT đầy đủ. Hiện tại công nợ khoảng hơn 100 triệu nhưng họ báo là không có khả năng chi trả. Chỉ trả được 30% khi bên em phải ký vào tờ cam kết. Vậy bên công ty em có khởi kiện được không ạ? Hợp đồng mua bán do chỗ quen biết nên không có
Em nghỉ việc được hơn tháng nay, nhưng công ty vẫn chưa trả sổ BHXH cho em để em làm trợ cấp thất nghiệp. Em nghe nói phải trả trong 14 ngày nhưng em mãi vẫn chưa thấy ạ? Như vậy có phải công ty em đã làm sai luật không?
Xin hỏi trách nhiệm bên mua, bên bán trong hợp đồng mua bán điện được quy định như thế nào?
Em hết hạn hợp đồng lao động vào ngày 24/01, nhưng công ty không nói gì việc em nghỉ hay ký tiếp hợp đồng lao động mới nên em vẫn tiếp tục làm việc. Sang ngày hôm nay là 26/02 thì bên nhân sự mới thông báo là không ký tiếp hợp đồng với em nữa. Công ty làm vậy có đúng không ạ?
Em tìm hiểu thì thấy có tình trạng doanh nghiệp đang làm thủ tục giải thể, đã bị chia, bị hợp nhất, bị sáp nhập. Có thể nói rõ giúp em đây là tình trạng như thế nào không ạ?
Quy định về chào bán, giao dịch trái phiếu doanh nghiệp riêng lẻ tại thị trường trong nước và chào bán trái phiếu doanh nghiệp ra thị trường quốc tế, thì quy trình chào bán trái phiếu tại thị trường trong nước như thế nào?
Cho em hỏi trường hợp công ty em sắp thành lập. Em dự định đặt tên nhưng lại bị trùng với 1 doanh nghiệp đã bị phá sản trước đây thì có được chấp nhận không ạ?
Xin hỏi theo quy định hiện hành thì quyền và nghĩa vụ của Ban kiểm soát trong công ty đại chúng được thể hiện như thế nào?
Được biết tình trạng pháp lý của doanh nghiệp là một trong những nội dung thông tin về doanh nghiệp được cung cấp công khai, miễn phí tại Cổng thông tin đăng ký quốc gia. Không rõ có những tình trạng pháp lý nào của doanh nghiệp?
Cho mình hỏi khi mình thành lập công ty thì trong bước đặt tên công ty mình có phải tuân thủ nguyên tắc nào không? Mình cảm ơn.
Xin cho tôi hỏi. Khi tôi lên nhận lương tháng rồi thì phòng kế toán đưa cho tôi phiếu lương yêu cầu tôi ký và nhận lương bằng tiền mặt và tôi đã ký nhận. Nhưng khi về tôi mới phát hiện ra bị công ty trừ tiền 5,1 triệu đồng là nửa tháng lương. Tôi hỏi lại xác nhận với công ty thì được thông tin rằng do tôi làm hư thiết bị vận hành máy nên bị trừ
Không biết là người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút vào trường hợp nào? Nếu bên công ty mình cho nghỉ tròn 1 tiếng có được không?
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | info@ThuVienPhapLuat.vn |
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
