Công ty cắt lương vì làm mất hồ sơ có đúng hay không?

Theo Điều 127 Bộ luật lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:

1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Căn cứ quy định trên, thì người sử dụng lao động không được áp dụng hình thức cắt lương thay vì xử lý kỷ luật lao động. Do đó, công ty bạn cắt 1 nửa lương là sai quy định.

Trường hợp này bạn có thể gửi yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động để được giải quyết (Điều 187 Bộ luật này).

Trân trọng!