Hết hạn hợp đồng hơn 1 tháng sau công ty mới báo không ký tiếp có đúng luật?

Căn cứ quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Điểm a, Điểm b Khoản 2 Điều này đồng thời xác định:

- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết

- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Như vậy, theo quy định này, sau khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, hai bên có khoảng thời gian 30 ngày sau đó để quyết định có ký tiếp hợp đồng lao động mới hay không. Nếu muốn chấm dứt, không ký tiếp thì hai bên cũng đồng thời giải quyết trong thời gian này.

Sau 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn mà hai bên vẫn im lặng, người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì khi đó hợp đồng lao động xác định thời hạn đã trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn rồi.

Do đó, trường hợp công ty chị hết hạn hợp đồng và chị vẫn làm việc tới hơn 1 tháng sau đó công ty mới thông báo không ký tiếp hợp đồng với chị là trái quy định pháp luật. Chị có thể khiếu nại lên giám đốc công ty để được giải quyết.

Trân trọng!