liệt sỹ và anh chị tôi. Hiện tôi đã 78 tuổi và đang sinh sống trên ngôi nhà, trông nom, thờ cúng cho anh chị và cháu. Vậy xin hỏi, tôi có được hưởng chế độ gì không? Hiện nay, căn nhà xuống cấp, hư hỏng nặng, tôi có được xin Nhà nước hỗ trợ kinh phí để tu sửa được không? Nếu được phải làm thủ tục như thế nào
quyền thành lập theo quy chế quản lý rừng. Những khu rừng phòng hộ không thuộc quy định như đã nêu trên thì Nhà nước giao, cho thuê cho các tổ chức kinh tế, đơn vị vũ trang nhân dân, hộ gia đình, cá nhân tại chỗ quản lý, bảo vệ và sử dụng. Đối với những diện tích rừng sản xuất xen kẽ trong khu rừng phòng hộ thì chủ rừng được quản lý, sử dụng như quy
hoặc nhiều khi chưa công bằng, ai thân quen thì có lợi hơn người không thân quen. Nay tôi mong luật sư nêu cụ thể hơn các quy định của Nhà nước về trách nhiệm của các ngành, các cấp trong việc thực hiện chủ trương chính sách này?
Tôi học khoa BVTV trường Đại học Nông nghiệp Hà Nội. Năm 1985 về công tác tại Chi cục Bảo vệ thực vật tỉnh. Từ năm 1985 đến 1994 là cán bộ chỉ đạo cấp huyện (mã ngạch lương là 09). Từ năm 2000 đến nay là trưởng phòng thanh tra Chi cục BVTV tỉnh (mã ngạch lương 01-003). Từ khi làm công tác tôi thường xuyên phải tiếp xúc với thuốc BVTV như lấy
, phường, thị trấn. 2. Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ. 3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước
e xin chao cac anh(chi).a chi cho e hoi chut a,a trai cua chong e di day hoc va da la vien chuc duoc 16nam roi,truoc day a bi tai nan nen a gap van de ve than kinh nhieu luc khong duoc tinh tao dao gan day benh cua a ngay mot nang,moi day a co lay trom co dau cua nha truong ra ngan hang vay 48trieu va bi nha truong cho nghi viec,khong biet
đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất của doanh nghiệp.
Như vậy, trong trường hợp của ông, việc xây dựng thang - bảng lương cho người lao động làm việc trong điều kiện lao
với nhiều NLĐ theo quy định tại điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
Như vậy, với trường hợp công ty bạn nên xây dựng phương án sử dụng lao động sau khi trao đổi với tổ chức đại diện tập thể và thông báo trước
Khi thế chấp nhà để vay tiền từ ngân hàng sẽ có nhiều trường hợp quá hạn không trả được khoản nợ vay và bị ngân hàng giữ giấy tờ - tịch thu nhà. Ngân hàng rao bán những căn nhà này và tôi đang có nhu cầu mua. Việc mua bán này có vẻ phức tạp về thủ tục vì không thông qua chủ sở hữu trực tiếp - người đứng tên trên sổ mà chỉ thông qua người đại
Tôi là một bác sĩ thi vào biên chế nhà nước năm 2000. Nhận công tác bệnh viện tỉnh và chuyển bệnh viện chuyên khoa nhà nước được 14 năm nay. Vì hoàn cảnh gia đình, chồng tôi qua đời đột ngột do tai nạn giao thông 2010 khi đang trên đường công tác, hậu quả kinh tế gia đình suy sút nghiêm trọng, căn nhà bị kê biên thi hành án cũng không đủ trả
gửi hồ sơ lên Huyện giải quyết, vậy tới khi giải quyết cũng gần 2 tháng. Hiện gia đình ông C đã đổ đất làm sân cao 0,6m nên gia đình tôi chỉ đi bộ vào được mà không đi xe được nên rất bất tiện. Hôm qua gia đình ông C đã chôn gạch xuống chia đôi con đường 1,2m, có nghĩa là chỉ cho gia đình tôi đi trên 0,6m còn lại men theo tường nhà đằng trước ra
yêu cầu tôi nộp đơn thôi việc và đơn vị sẽ trợ cấp cho tôi 2 tháng tiền lương. - Hai là nếu không tự nộp đơn thôi việc, đơn vị sẽ thông báo cho tôi trước 30 ngày và sau đó sẽ chấm dứt hợp đồng với tôi. Lúc đó, tôi sẽ không được nhận 2 tháng lương trợ cấp nữa. Họ có nói là khi tổ chức cơ cấu lại và dư nhân sự, họ có quyền cho nhân sự nghỉ việc. Vậy
Công ty em do khó khăn về kinh tế nên thu hẹp bộ phận sản xuất trong công xưởng. Công ty em có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để trả cho người lao động nguyên tháng lương cuối cùng (mặc dù cho người lao động nghỉ từ đầu tháng) cộng thêm 1 tháng lương thứ 13 nữa để chấm dứt hợp đồng lao động được không?
định của Bộ luật Lao động, công ty bạn cần chú ý quy định cấm khi sử dụng NKT suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên khi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm những công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm.
Thứ hai, về chế độ ưu đãi đối với cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng lao động là NKT
Điều 9 Nghị định 28/2012/NĐ-CP hướng dẫn Điều 34
không ạ? Tôi thay ba tôi lên văn phòng địa chính huyện nơi gia đình đang sống và được tư vấn muốn được miễn giảm thì phải lên Sở LĐTBXH xin giấy phép và họ nhắc là chỉ được miễn giảm 1 lần. Tôi không rõ trường hợp ba tôi có được miễn giảm khi mua đất không nữa. Hồi năm 1991 ba tôi được xã cấp miếng đất không phải nộp TSDĐ và đến 2009 gia đình đã được
DN tôi thành lập từ 2012 như do chưa đủ điều kiện nên chưa tham gia bảo hiểm Xã Hội cho nhân viên. Nếu từ tháng 6/2016 tôi làm hồ sơ đăng ký BHXH thì sẽ bị truy thu như thế nào. mẫu D02 - TS khi điền vào cột ngày tháng năm thì chỉ bắt đầu ghi ngày 1/6/2016 khi chúng tôi bắt đầu đăng ký BHXH hay sao?
Kính Gửi Anh ( Chị ) Tôi sinh năm 1962, Nữ, đã tham gia BHXH Bắt Buộc dược 12 năm , hiện nay tôi đang đóng tiếp BHXH tự nguyện , nếu tôi đóng đến tháng 9/2017 là tôi đủ 55 tuổi nhưng vẫn còn thiếu 6 năm nữa. Đến tháng 9/2017, để được hưởng lương hưu khi đến 55 tuổi, tôi cần phải đóng gộp luôn 6 năm cho đủ 20 năm và mức hưởng lương hưu la 60
Tôi là công nhân ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Tôi có vi phạm, lấy vật tư của nhà máy sản xuất, bên nhà máy đã họp và đề nghị Cty chấm dứt HĐLĐ của tôi. Từ đó đến nay tôi vẫn chưa nhận được bất kỳ thông báo nào của Cty. Như vậy trường hợp của tôi phải giải quyết thế nào, có được hưởng chế độ gì không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
