Tra cứu hỏi đáp lao động

Chính sách bán cổ phần cho người lao động tại đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi thế nào? Trích dẫn theo quy định mới.

Giấy phép cho thuê lại lao động theo quy định mới nhất có những nội dung gì? Nhờ hướng dẫn cho tôi.

Theo Bộ luật Lao động thì khi đạt thỏa thuận hai bên người lao động và người sử dụng lao động đạt được thỏa thuận thì ký thỏa ước lao động tập thể. Vậy, không rõ luật có bắt buộc tất cả các trường hợp chúng tôi là công ty, doanh nghiệp thì phải ký thỏa ước lao động tập thể với người lao động khi tuyển họ vào làm hay không?

Công ty em đang vướng mắc trường hợp một chị mang thai nhưng chị đó thường xuyên không hoàn thành định mức công việc làm chậm tiến độ của phòng. Một số ngày còn tự ý nghỉ không thông báo. Nếu vì lý do sức khỏe thì công ty còn thông cảm nhưng chị mang thai khỏe mạnh bình thường. Công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động với chị nhưng lấn cấn chị đang mang thai thì cho chị nghỉ công ty em có phạm luật không? Hợp đồng lao động của chị này là không xác định thời hạn. Xin được tư vấn?

Công ty em hằng tháng lãnh lương ngày 4 nhưng tháng này chưa thấy. Tính đến hôm nay là đã trễ 3 ngày rồi nhưng không có thông báo gì. Cho em hỏi có trường hợp nào công ty được quyền trả chậm lương cho nhân viên không? Trả chậm thì có phải thông báo không?

Cho em hỏi tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động được dùng vào mục đích gì vậy ạ? Nhờ hỗ trợ theo quy định mới nhất.

Theo quy định mới nhất, không rõ khi doanh nghiệp cho thuê lại lao động thực hiện ký quỹ thì sẽ ký quỹ tại ngân hàng nào? Có được tự lựa chọn ngân hàng không?

Trách nhiệm giải quyết hưởng chế độ ốm đau của người sử dụng lao động thuộc bộ quốc phòng được quy định ra sao? Mong sớm nhận hồi đáp thắc mắc nói trên.

Nhờ cung cấp cho tôi quy định mới nhất về cách xác định thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trong các trường hợp đặc biệt để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm?

Em mang thai ở tháng thứ 4 thì thai yếu nên bác sĩ chỉ định nghỉ dưỡng thai. Em muốn xin công ty cho tạm hoãn hợp đồng lao động một vài tháng. Không biết trong thời gian em nghỉ công ty có đóng bảo hiểm cho em không?

Xin được hỏi luật sư trong trường hợp doanh nghiệp có sử dụng lao động nước ngoài thuộc diện xin cấp phép lao động nhưng không có giấy phép thì ai chịu trách nhiệm khi bị phát hiện xử lý? Người lao động đó hay chủ của người đó?

Em vừa ký hợp đồng lao động với công ty trong đó thỏa thuận thời gian thử việc là 2 tháng, hết 2 tháng đó nếu đáp ứng yêu cầu công ty mới được chuyển thành lao động chính thức. Nhưng chị nhân sự nói theo luật mới thì bây giờ ký hợp đồng lao động kết hợp cả thử việc rồi nên nếu muốn nghỉ trong khi thử việc vẫn phải báo trước 30 ngày như hợp đồng bình thường. Nếu không báo mà nghỉ thì phải bồi thường cho công ty đúng không ạ?

Công ty tôi có quy định trong nội quy thưởng 1 tháng 13, nhưng giờ công ty thông báo thưởng nửa tháng thôi thì có được không ạ?

Cung cấp cho tôi quy định mới nhất về doanh nghiệp cho thuê lại lao động, tôi cảm ơn!

Dạ theo quy định mới nhất hướng dẫn Bộ luật Lao động 2019 thì bên thuê lại lao động được quy định thế nào ạ? Trả lời giúp em, em cảm ơn!

Cung cấp cho tôi quy định mới nhất thế nào là người lao động thuê lại, xin chân thành cảm ơn!

Cho em hỏi theo quy định mới nhất thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động muốn rút tiền ký quỹ phải chuẩn bị hồ sơ gồm những giấy tờ gì để gửi cho ngân hàng nhận ký quỹ ạ?

HĐLĐ 3 tháng nằm trong tháng Tết Nguyên Đán 2021 thì người lao động có được hưởng lương trong tháng trúng Tết Nguyên Đán không vậy?

Không rõ theo quy định mới nhất thì ngân hàng có trách nhiệm gì trong việc quản lý ký quỹ của DN cho thuê lại lao động? Nhờ hỗ trợ.

Cung cấp cho mình mẫu giấy chứng nhận tiền ký quỹ hoạt động cho thuê lại lao động mới nhất. Mẫu này do ngân hàng cấp sau khi doanh nghiệp cho thuê lại hoàn thành thủ tục ký quỹ.