(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động thuê lại được quy định thế nào?
Điều 14 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ 01/02/2021) quy định về người lao động thuê lại như sau:
Người lao động thuê lại là người lao động có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, được doanh nghiệp cho thuê lại tuyển dụng và giao kết hợp đồng lao động, sau đó chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của bên thuê lại lao động.
Trân trọng!
Mẫu bảng thanh toán tiền lương, phụ cấp dùng cho Ủy ban nhân dân xã mới nhất năm 2024?
Cách tính lương người lao động đi làm vào ngày Lễ Quốc khánh 02/9?
Từ ngày 01/7/2025, người lao động không được hưởng chế độ ốm đau trong trường hợp nào?
Phạt tiền từ 100 đến 150 triệu đồng nếu ngược đãi người lao động?
Phân biệt giới tính khi bố trí nơi làm việc sẽ bị phạt tiền từ 20 - 30 triệu đồng?
Người học nghề, người tập nghề phải đủ bao nhiêu tuổi? Người sử dụng lao động tuyển người dưới 14 tuổi vào học nghề, tập nghề bị phạt bao nhiêu tiền?
Có bắt buộc đi làm vào ngày thứ 7 hay không? Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất bao nhiêu ngày?
Đăng tin tuyển dụng để yêu cầu giới tính và độ tuổi có vi phạm của luật lao động về phân biệt đối xử không?
Trong trường hợp nào thì người lao động ngừng việc nhưng vẫn được trả lương?
Hỗ trợ về tín dụng cho người lao động có thời gian đóng BHXH mà bị mất việc làm từ 1/7/2025?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- 30 tháng 8 năm 2024 là thứ mấy, ngày gì? 30 tháng 8 năm 2024 là ngày mấy âm? NLĐ có được nghỉ làm ngày 30/8/2024 không?
- Khám sơ tuyển nghĩa vụ quân sự 2025 là khám những gì?
- Cử nhân Luật được bổ nhiệm Trinh sát viên biển đúng không?
- Năm 2024, hội nghị nhà chung cư thường niên được tổ chức bao lâu một lần?
- Chi nhánh ngân hàng nước ngoài hướng dẫn khách hàng sử dụng tài khoản thanh toán cần phải đảm bảo những nguyên tắc nào?
