Tra cứu hỏi đáp sử dụng lao động

Liên quan đến quy định pháp luật về lao động, xin hỏi: Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động chỉ đặt ra đối với người sử dụng lao động hay không?

Liên quan đến vấn đề tuyển dụng nhân viên thì đối với người sử dụng lao động có được giữ chứng chỉ IELTS khi tuyển dụng hay không?

Liên quan đến pháp luật về lao động xin hỏi: Trong mọi trường hợp thì người sử dụng lao động không được trừ lương của người lao động đúng không?

Xin chào các anh chị tư vấn pháp lý. Em muốn hỏi trong trường hợp người sử dụng lao động tạm đình chỉ công việc của người lao động thì có bắt buộc phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc hay không? Rất mong nhận được sự phản hồi từ quý anh chị. Xin chân thành cảm ơn!

Liên quan đến pháp luật về lao động, xin được hỏi: Số ngày tối đa mà người sử dụng lao động tạm đình chỉ công việc đối với người lao động?

Trong mọi trường hợp thì người sử dụng lao động không được tuyển dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc đúng không?

Thưa luật sư. Tôi là chủ doanh nghiệp tư nhân, vừa rồi vì áp lực về kinh tế nên có hành vi không đúng khi đã đuổi việc nhân viên của mình trái luật. Mới được 2 ngày. Bây giờ, tôi phải làm sao? Bạn đó vẫn muốn làm việc cho tôi.

Cho hỏi, tranh chấp lao động giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại không cần phải hòa giải trước khi khởi kiện có đúng không?

Tôi tên Long, ở Hà Giang, mong được giải đáp như sau: Công ty tôi tuyển dụng một nhân viên bộ phận kỹ thuật. Tuy nhiên, hơn 2 tháng nay nhân viên này làm việc không hiệu quả, thường xuyên bỏ bê công việc, được biết thì ngoài làm việc tại công ty thì nhân viên đó còn làm thêm ngoài giờ. Tôi muốn hỏi liệu chúng tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động làm thêm ngoài giờ như vậy không? Trong hợp đồng không đề cập.

Người sử dụng lao động có được vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm hay không? Nhờ tư vấn.

Người sử dụng lao động là cá nhân chậm trả lương cho người lao động sẽ bị phạt thế nào theo luật mới?

Vui lòng cung cấp cho tôi thông tin về nguyên tắc hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do dịch Covid-19? Mong nhận hồi đáp.

Cho hỏi: Theo quy định thì phương án sử dụng lao động ai có thẩm quyền phê duyệt?

Công ty mình có sử dụng 02 người lao động nước ngoài, trường hợp bên mình không làm báo báo tình hình sử dụng người lao động có bị phạt không?

Cung cấp giúp tôi mẫu thông báo về việc sử dụng lao động là người giúp việc gia đình theo quy định hiện hành.

Trường hợp NSDLĐ sử dụng NLĐ làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm thì phải thông báo cho những ai vậy ạ?

Nhờ tư vấn cho mình theo quy định mới nhất thì tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động Việt Nam có những trách nhiệm gì?

Em là nhân sự của một công ty nhỏ chuyên về tư vấn xây dựng. Do em cũng mới ra trường nên chưa biết về việc lập báo cáo sử dụng lao động nên muốn hỏi anh chị là báo cáo này thường công ty phải nộp vào thời điểm nào? Có quy định ngày cụ thể không?

Tôi có biết là khi thông báo báo cáo sử dụng lao động thì được nộp qua online trên cổng thông tin. Không biết là ngoài hình thức này thì đơn vị tôi có thể nộp trực tiếp hay không?

Theo quy định mới nhất hướng dẫn BLLĐ 2019, không rõ công ty phải công khai với người lao động những nội dung nào?