Tra cứu hỏi đáp nghỉ thai sản

Theo quy định thì cuối năm công ty sẽ thanh toán lại tiền phép năm cho nhân viên, vậy trường hợp công ty có lao động nghỉ thai sản thì thời gian nghỉ 6 tháng tương ứng với 6 ngày phép công ty có phải thanh toán cho họ không?

Chào luật sư, 01 lao động nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản (nghỉ thai sản từ tháng 3 đến nay) mà hợp đồng lao động sẽ hết hạn vào 08/2019, thì công ty có quyền không ký tiếp hợp đồng lao động với lao động nữ này hay không? Xin luật sư tư vấn giúp. Xin cảm ơn!

Xin cho hỏi: Em hiện đang đi làm ở công ty nhưng có bầu và sắp đến ngày sinh. Em đã đóng bảo hiểm xã hội liên tục nhiều năm nên đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Nhưng em muốn hỏi, hiện em cũng đang tham gia công đòn và đóng đoàn phí hàng tháng. Nay em nghỉ thai sản 6 tháng thì em có phải đóng đoàn phí cho 6 tháng nghỉ thai sản đó không ạ? Mong luật sư trả lời giúp em ạ.

Em hiện đang đang nghỉ thai sản. Vì thấy không được khỏe nên em định đi bệnh viện để kiểm tra. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi trong thời gian nghỉ thai sản có được sử dụng thẻ BHYT? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Minh Ý - Tiền Giang

Em là giáo viên tại một trường trung học cơ sở. Năm nay em sẽ được nâng lương thường xuyên. Tuy nhiên thời gian nâng lương thường xuyên lại rơi đúng vào tháng em đang nghỉ thai sản. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi giáo viên đang trong thời gian nghỉ thai sản có được nâng lương thường xuyên? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Minh Ngọc - ngọc*****@gmail.com

Xin chào anh chị trong Ban biên tập. Tôi có thắc mắc rất mong nhận được sự tư vấn của anh chị như sau. Tháng tới, tôi sẽ nghỉ thai sản. Tôi không biết trong thời gian nghỉ thai sản thì lương của tôi sẽ tính như thế nào theo pháp luật hiện hành ạ? Rất mong nhận được phản hồi sớm. Trân trọng cảm ơn!

Xin chào quý anh chị trong Ban biên tập! Tôi có vấn đề thắc mắc mong được anh chị tư vấn giúp. Tôi làm việc trong một công ty may mặc. Tôi đang mang thai và bác sĩ chỉ định phải nghỉ việc để theo dõi trong 8 ngày. Tuy nhiên, công ty lấy lý do tôi vi phạm thời gian báo trước nên không thanh toán tiền lương. Tôi đã làm đơn xin nghỉ việc và nộp trước 10 ngày. Công ty làm vậy có đúng không? Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Xin cảm ơn!

Cho mình hỏi thêm là trong năm học này mình có nghỉ hộ sản từ đầu tháng 11/2018 đến hết tháng 3/2019. Cuối năm đánh giá viên chức mình đạt hoàn thành tốt nhiệm vụ. Vậy mình có được xét lao động tiên tiến không?

Hiệu trưởng mình đưa ra lí do là mình dạy chỉ có tháng đầu và tháng cuối nên không được xét, cho mình hỏi có quy đinh nào như vậy trong ngành giáo dục không?

Chào ban biên tập, vợ tôi là kiểm sát viên hiện tại vợ tôi đang có thai được ba tháng vì sức khỏe thai nhi và vợ tôi đều yếu nên bệnh viện có chỉ định cho vợ tôi được nghỉ thai sản sớm, tôi muốn hỏi việc vợ tôi nghỉ sớm như vậy thì vợ tôi có được xét thi đua danh hiệu lao động tiên tiến trong năm không?

Em làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn. Em hiện đang nghỉ thai sản tháng thứ 4. Em muốn nộp đơn xin nghỉ việc luôn. Tuy nhiên em vẫn còn vướng mắc mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể cho em hỏi xin nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản có phải bồi thường cho công ty? Chân thành cảm ơn!

Ngọc Hân - han*****@gmail.com

Em có thắc mắc về vấn đề này mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Em hiện đang nghỉ thai sản. Ban tư vấn cho em hỏi thời gian nghỉ thai sản 6 tháng có được tính là thời gian đóng BHXH không? Mong sớm nhận được hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Ngọc Liên - lien*****@gmail.com

Theo như em biết thì trong thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi mức lương tính đóng BHXH cho người lao động trong thời gian nghỉ thai sản là mức lương nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Minh Hân - han*****@gmail.com

Xin chào anh chị, tôi là giáo viên trường tiểu học, tôi nghỉ chế độ thai sản từ tháng 10 đến tháng 4 tôi đi dạy lại. Tôi có chút thắc mắc mong được giải đáp. Anh chị cho tôi hỏi giáo viên nghỉ thai sản có được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ không? Mong sớm nhận được phản hồi

Em mang thai đến tháng 5/2019 là được 7 tháng, đã đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2016 cho đến hết tháng 4/2019. Nay em muốn nghỉ thai sản trước khi sinh con 2 tháng để tịnh dưỡng sức khỏe. Xin hỏi, em có cần báo trước hay thỏa thuận gì với công ty hay không?

Con tôi do sinh non nên bé rất yếu. Thời gian nghỉ thai sản của tôi đã hết. Tuy nhiên vì sức khỏe của con tôi yếu nên phải nhập viện để theo dõi. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi tôi có được nghỉ tiếp để chăm con ốm không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Ngọc Liên - lien*****@gmail.com

Em làm cho công ty theo hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm. Hiện em đang nghỉ chế độ thai sản sau khi sinh con từ tháng 4/2019. Em muốn hỏi, trong thời gian em nghỉ thai sản 6 tháng thì có được tính vào thời gian làm việc tại công ty để tính phép năm cho em không ạ?

Anh chị cho em hỏi: Là giáo viên sinh con trong dịp hè, vậy thời gian tính để nghỉ thai sản có được tính từ đầu năm học sau không, vì hè là kì nghỉ phép của giáo viên. Em cảm ơn.

Tôi hiện đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty và đang nhận tiền thai sản sau khi sinh con. Xin hỏi, trong thời gian hiện tại tôi đang nghỉ nhận tiền thai sản  nhưng đã nghỉ việc ở công ty thì tôi có được đến trung tâm dịch vụ việc làm để làm thủ tục nhận tiền thất nghiệp thì có được không?

Đảm nhận công việc nhân sự tại công ty, tôi muốn tìm hiểu quy định của pháp luật về một số chế độ để đảm bảo quyền lợi cho anh chị em trong công ty. Có thắc mắc sau tôi chưa nắm rõ mong nhận phản hồi. Để có lợi cho người lao động thì nếu người lao động có ý định nghỉ việc khi sinh con thì họ nên nghỉ việc trước hay sau khi nghỉ thai sản? Mong sớm nhận phản hồi.   

Cách đây gần 6 tháng em có sinh con và nghỉ ở nhà, em đã nhận được tiền thai sản của 6 tháng nghỉ làm (công ty gửi về tài khoản của em). Nay hiện gần hết 06 tháng thai sản rồi, nhưng con em còn yếu quá, với hai bà ở dưới quê chưa lên, em muốn xin công ty nghỉ phép năm (vì em còn tới 12 ngày phép) khoản 10 ngày để chăm con đợi hai bà ở dưới quê lên. Nhưng không biết pháp luật có cho phép nghỉ phép năm ngay sau nghỉ thai sản hay không ạ?