Hết thời gian nghỉ thai sản, con ốm thì có được nghỉ thêm?

Theo quy định tại Khoản 2 Điều Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau thì sẽ được hưởng chế độ ốm đau.

Theo quy định tại Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

==> Như bạn trình bày thì con bạn do sinh non nên sức khỏe rất yếu phải nhập viện để theo dõi. Thời gian nghỉ thai sản của bạn đã hết và bạn muốn tiếp tục nghỉ để chăm sóc con. Đối với trường hợp này thì bạn có thể được nghỉ theo chế độ ốm đau. Do con bạn dưới 03 tuổi nên bạn sẽ được nghỉ chế độ ốm đau để chăm sóc con tối đa 20 ngày. Chế độ thai sản và chế độ ốm đau là 02 chế độ hoàn toàn riêng biệt nên bạn có thể được nghỉ chế độ thai sản và chế độ ốm đau. Nếu như hết thời gian trên mà con bạn vẫn chưa khỏe thì bạn có thể thỏa thuận với công ty để nghỉ có phép hoặc không phép để chăm sóc con.

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.  

Chúc sức khỏe và thành công!