Tra cứu hỏi đáp Trợ cấp?

Mình muốn hỏi một thông tin như sau: một nhân viên hiện đã làm thời gian như sau: - từ tháng 12/2009-> tháng 12/2009: lương đóng bảo hiểm là: 1.156.000. - từ tháng 1/2010-> tháng 12/2010: lương đóng bảo hiểm là: 1.273.000.- từ tháng 1/2011-> tháng 5/2011: lương đóng bảo hiểm là: 1.512.000. Quyết định nghĩ việc từ 22/6/2011, như vậy thời gian được hưởng bảo hiểm xã hội là 1 năm 6 tháng. * Đến nay là đủ thời gian 1 năm sau khi nghĩ việc, người lao động không còn đi làm, nên muốn được hưởng bảo hiểm xã hội thì cách tính như thế nào? có được hưởng trượt giá không? xin vui òng hướng dẫn cụ thể cách tính giúp em.

Cho em hỏi khi người lao động nghỉ việc tại cty. Có thời gian đóng bhxh là 7 tháng. Người này muốn lãnh trợ cấp BHXH 1 lần cần làm thủ tục gì, bao lâu mới được lãnh trợ cấp ạ?

Trước e làm ở bình dương và đăng ký bhxh ở tỉnh bình dương nhưng giờ e về bình phước rồi. Và e muồn lĩnh tiền bhxh một lần ở huyện nơi e cư trú ,Vậy e có cần gởi đơn đề nghị hưởng bhxh một lần xuống cơ quan bhxh ở tỉnh bình dương để họ xác nhận chuyển thông tin về huyện nơi e cư trú ko ? Hay chỉ cần cầm sổ bhxh, tờ quyết định nghỉ việc và tờ đơn đề nghị hưởng bhxh một lần có xác nhận của xã lên cơ quan bhxh huyện nơi e ở để nhận tiền bhxh một lần thôi.

Tôi là Lê Thị Hồng Hoa, vừa qua cơ quan tôi có trường hợp người lao động bị ốm trong những ngày nghỉ phép hàng năm và được bác sĩ cấp giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH. Tuy nhiên, theo trả lời của cơ quan tôi, những ngày nghỉ phép năm người lao động được hưởng nguyên lương nên không được hưởng BHXH, vì thế cơ quan không làm thủ tục chi trả trợ cấp ốm đau từ quỹ BHXH cho người lao động. Xin cho biết cơ quan tôi áp dụng như vậy có đúng quy định không? Lê Thị Hồng Hoa

Nhân viên nữ A dự kiến ngày sanh là ngày 20/3/2010, nhân viên nộp đơn xin nghỉ phép năm tử ngày 21/3 đến 31/3 và đã được duyệt. Ngày 20/3, nhân viên A vào bệnh viện sanh và đăng ký hưởng trợ cấp thai sản kể từ ngày này. Câu hỏi: Theo quy định, Công ty có thể thanh toán đủ nguyên lương tháng 3/2010 (gồm cả những ngày phép năm) cho nhân viên A?

Tôi làm việc cho Công ty X từ năm 2000, lương là 5 triệu/tháng, có đóng bảo hiểm thất nghiệp. Tháng 8/ 2014, công ty tôi giải thể. Tôi không được Công ty trả trợ cấp thất nghiệp. Như vậy là đúng hay sai?

Tôi đang làm trong đơn vị hành chính sự nghiệp có thu từ năm 2003 cho đến nay, tháng 7-2016 tôi đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH. Vậy khi nghỉ việc tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc do người sử dụng lao động trả hay không? Có được hưởng trợ cấp một lần và trợ cấp thất nghiệp không? Nếu được thì quy định tại điều khoản nào trong Bộ luật lao động, bộ luật BHXH, bộ luật BHTN? (trinhthang56@)

Tôi là Vũ Minh Phú (Hải Dương) có thời gian công tác trong quân đội từ tháng 3/1986 đến tháng 2/1993, có thời gian trực tiếp tham gia chiến tranh bảo vệ Tổ quốc ở biên giới phía Bắc thuộc D4E153F356 QK2 từ tháng 8/1986-6/1987. Tôi xin đề nghị được giải quyết chế độ theo Quyết định 62/2011/QĐ-TTg ngày 9/11/2011 của Thủ tướng Chính phủ. Vũ Minh Phú - Hải Dương

Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện trên 30 năm đối với nam và trên 25 năm đối với nữ, khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần hay không?

Trợ cấp một lần được quy định như thế nào?

Tôi nghe nói, Luật BHXH năm 2014 quy định khi nghỉ hưu tiền lương sẽ giảm nhiều so với trước đây, vậy đề nghị cho biết Luật BHXH năm 2014 quy định cách tính mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH để tính lương hưu, trợ cấp một lần như thế nào?

Tôi xin hỏi một vấn đề như sau: Bố tôi là cán bộ nghỉ hưu. Trước đây bố tôi được Đảng và Nhà nước cử sang làm chuyên gia kinh tế chuyên ngành Thủy lợi giúp Lào từ năm 1968 tới năm 1975. Khi còn công tác đến khi nghỉ hưu. UBND huyện chưa lần nào triển khai Quyết định 87-CP ngày 1/3/1985 về việc trợ cấp một lần cho người đi giúp Lào và Campuchia. Đến nay huyện mới triển khai Quyết định số 57/2013 QĐ/Ttg ngày 14/10/2013. Ở phạm vi điều chỉnh của quyết định số 57 có ghi thời gian đối với người đi làm chuyên gia giúp Lào và Campuchia từ 1/5/1975 đến 31/12/1988. Ở phạm vi này bố tôi không nằm trong đó nhưng ở mục a khoản 1 điều 2 của quyết định 57 thì lại ghi đối tượng áp dụng là những người chưa được hưởng theo quyết định số 87 (khoản 7 điều 2). Vậy có nghĩa rằng bố tôi nằm trong đối tượng được trợ cấp theo quyết định số 87 nhưng chưa được hưởng. Đến nay có quyết định số 57 thì bố tôi có được hưởng không? Nếu không xin các đồng chí nêu rõ lý do. Xin chân thành cảm ơn và mong có câu trả lời sớm nhất của các đồng chí.

Tôi đã đóng bảo hiểm được 30 năm và năm sau tôi 55 tuổi sẽ về hưu. Xin hỏi với trường hợp của tôi có được nhận mức trợ cấp một lần không? Nếu được khoản tiền đó là bao nhiêu?

Tôi dạy học tại Côn Đảo 19 năm, nếu chuyển về TP Sóc Trăng thì có được ưu tiên gì không? – Cao Thị Bích Huyền? (caothibich.huyen@yahoo.com.vn)

Tôi đang làm việc trong một công ty sản xuất thiết bị điện tử được 4 năm, tôi có tham gia bảo hiểm đầy đủ. Trong lần đi khám sức khỏe định kỳ gần đây, tôi nhận được kết quả là bị suy giảm 8% khả năng lao động. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có được chi trả trợ cấp một lần không? Nếu được thì hưởng trợ cấp như thế nào? (Thanh Trường – Đà Nẵng)

Tôi có ký hợp đồng làm việc tại công ty xây dựng thời hạn 6 tháng. Tháng trước khi đang làm tôi bị vật liệu đổ vào người, mức độ thương tật là 12%. Tôi có đóng BHXH được 25 năm. Đề nghị Luật sư tư vấn: Hiện tại, tôi đang hưởng lương hưu từ công ty cũ vậy tôi có được hưởng trợ cấp tai nạn lao động không? (Thanh Tùng – Quảng Ninh)

Mức lương đóng bhxh của em như sau: Xin hướng dẫn em cách tính mức hưởng trợ cấp một lần: Từ tháng 01/2006 la 800000. từ tháng 02/2006 đến 12/2006 là 850000 từ tháng 01/2007 đến 05/2007 là 900000 từ tháng 06/2007 đến 12/2007 là 1100000 từ tháng 01/2008 đến 05/2008 là 1200000 từ tháng 06/2008 đến 12/2008 là 1450000 từ tháng 01/2009 đến 11/2009 là 1600000 từ tháng 12/2009 đến 12/2009 là 1800000 từ tháng 01/2010 đến 12/2010 là 1900000 từ tháng 01/2011 đến 06/2011 là 2400000 từ tháng 07/2011 đến 09/2011 là 2600000 từ tháng 10/2011 đến 12/2011 là 3000000 từ tháng 01/2012 đến 03/2012 là 3000000 Xin hướng dẫn em cách tính mức hưởng trợ cấp một lần. Trân trọng cám ơn.

Chị gái tôi bị tai nạn chấn thương sọ não giờ mặc dù được cứu sống nhưng không còn khả năng nhận thức, chồng của chị tôi hiện nay làm đơn xin thanh toán bảo hiểm xã hội 1 lần khoản bảo hiểm mà chị tôi đã đóng từ lúc làm việc cho đến lúc bị tai nạn. Vậy cho tôi hỏi, người chồng có được quyền thanh toán khoản bảo hiểm chị tôi đã đóng hay không ?

tôi đang làm cho một công ty ở KCN Mỹ Phước 1. Tôi đã tham gia BHXH bắt buộc được 2 năm, tôi nghỉ việc từ tháng 5/2012. Bây giờ tôi muốn ủy quyền cho bạn tôi lãnh thay tôi trợ cấp bhxh một lần có được không? Để tôi về quê làm việc. Xin hỏi thủ tục ủy quyền như thế nào? Thời hạn của giấy ủy quyền là bao lâu? thủ tuc lãnh thay như thế nào?

Chúng tôi có gặp một số trường hợp nhân viên yêu cầu gộp quá trình đóng BHTN của sổ cũ sau khi hưởng trợ cấp một lần vào quá trình mới tại Công ty mới. Tôi tìm được phần giải đáp của quý cơ quan như sau: tran.van.sang@scancom.net . cách làm tròn thời gian đóng bảo hiểm xã hội và cách tính Cho tôi hỏi: 1. sau khi chốt sổ bảo hiểm XH thì được tính là 2 năm 2 tháng. vậy khi tính trợ cấp một lần sẽ làm tròn ra sao ? 2. hệ số trượt giá được công bố và tính vào trợ cấp ra sao? và xin cho công thức tính trợ cấp bảo hiểm 1 lần ? 3. sổ bảo hiểm XH sau khi rút tiền trợ cấp mà trong đó lại còn bả hiểm thất nghiệp, vậy chế đọ bảo hiểm thất nghiệp có được bảo lưu không? và bằng cách nào? 1/ Thời gian đóng BHXH là 2 năm 2 tháng như vậy khi lĩnh trợ cấp 1 lần được tính là 2 năm. 2/ Hệ số trượt giá năm 2011 được tính theo Thông tư số02/2011/TT-BLĐTBXH ngày 20/01/2011. Công thức tính trợ cấp 1 lần: Cứ mỗi năm đóng BHXH được tính là 1,5 tháng. Nếu có thời gian đóng BHXH từ 3 tháng đến 6 tháng được tính là nửa năm, từ 7 tháng trở lên được tính là 1năm. 3/ Khi nhận trợ cấp 1 lần người lao động vẫn được giữ sổ BHXH và thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp nếu chưa lĩnh sẽ được bảo lưu. Dĩ nhiên khi có việc làm mới bạn phải trình sổ BHXH, nếu bạn trình sổ chậm thì bạn và Cty mới vào làm việc sẽ gặp khó khăn. --> Vui lòng hướng dẫn cụ thể hơn về việc này: nếu được bảo lưu thì cần làm thủ tục hồ sơ gì từ phía người nhân viên và từ phía Công ty mới.