Mức hưởng trợ cấp một lần cho lao động nữ sinh con khi tăng lương cơ sở từ 1/7/2024?

Nội dung chính

• Mức hưởng trợ cấp một lần cho lao động nữ sinh con khi tăng lương cơ sở từ 1/7/2024?
• Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật là bao nhiêu ngày?
• Lao động nữ đi làm sớm sau khi sinh con thì có tiếp tục được hưởng chế độ thai sản không?

Mức hưởng trợ cấp một lần cho lao động nữ sinh con khi tăng lương cơ sở từ 1/7/2024?

Căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về trợ cấp một lần khi lao động nữ sinh con như sau:

Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Đồng thời, tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở từ 1/7/2024 như sau:

Điều 3. Mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

....

Theo đó, lao động nữ sinh con thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.

Do vậy, mức hưởng trợ cấp một lần đối với lao động nữ sinh con từ 01/7/2024 được điều chỉnh lên là 4.680.000 đồng (trước ngày 01/7/2024 là 3.600.000 đồng).

Mức hưởng trợ cấp một lần cho lao động nữ sinh con khi tăng lương cơ sở từ 1/7/2024? (Hình từ Internet)

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật là bao nhiêu ngày?

Căn cứ Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Như vậy, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật tối đa 07 ngày theo quy định pháp luật.

Lao động nữ đi làm sớm sau khi sinh con thì có tiếp tục được hưởng chế độ thai sản không?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh connhư sau:

Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

...

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.

Ngoài ra tại khoản 4 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ thai sản như sau:

Điều 139. Nghỉ thai sản

...

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

...

Như vậy, trường hợp lao động nữ đi làm sớm sau khi sinh con thì lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn theo quy định.