Tra cứu hỏi đáp Đuổi việc

Có bị đuổi việc ngay khi có hành vi sàm sỡ đồng nghiệp không? Chửi sếp có bị đuổi việc không? Lỡ đuổi việc nhân viên thì người sử dụng lao động phải làm sao?

Những trường hợp nào NLĐ có thể bị đuổi việc ngay tức khắc? Lương của NLĐ bao nhiêu thì phải trả qua tài khoản ngân hàng? NLĐ có được xem bảng lương hàng tháng không?

Trường hợp công chức mà có sử dụng ma túy đá thì có bị đuổi việc không ạ? Mong sớm nhận phản hồi.

Cho hỏi: Theo quy định thì trường hợp công chức sử dụng bằng cấp giả thì có bị đuổi việc không ạ? Rất mong sớm nhận hồi đáp.

Xin chào các anh chị luật sư. Xin tư vấn giúp tôi trường hợp một nhân viên mới vào làm không biết lý do gì mà có hành vi chửi lại sếp. Trong trường hợp này thì công ty có quyền đuổi việc cậu ta một cách đơn phương không?

Thưa luật sư. Tôi là chủ doanh nghiệp tư nhân, vừa rồi vì áp lực về kinh tế nên có hành vi không đúng khi đã đuổi việc nhân viên của mình trái luật. Mới được 2 ngày. Bây giờ, tôi phải làm sao? Bạn đó vẫn muốn làm việc cho tôi.

Bộ luật lao động hiện hành quy định nhiều điểm mới trong đó có những trường hợp NSDLĐ có thể chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước đúng không? Cụ thể đó là những trường ra sao?

Cho hỏi: Theo quy định thì người lao động nghỉ việc không có lý bao bao nhiêu ngày sẽ bị đuổi việc?

Em làm công ty ký HĐLĐ. Tháng trước em có xin miệng và gửi mail cho giám đốc về việc xin nghỉ 1 vài ngày. Sau khi được đồng ý miệng thì em đã đặt vé máy bay nghỉ 4 ngày. Và sau đó em có gửi mail cho giám đốc nhưng vẫn không thấy phản hồi. Sau khi em nghỉ 4 ngày thì công ty viết mail yêu cầu em tự viết đơn nghỉ. Em đã vi phạm gì không?

Em làm việc cho một nhà hàng theo hợp đồng lao động là 1 năm hết thời gian 1 năm em vẫn tiếp tục làm ở nhà hàng thêm 3 tháng nữa đến tháng thứ 4 nhà hàng yêu cầu em nghỉ vì hợp đồng đã hết và nhà hàng không có nhu cầu ký tiếp với em như vậy có đúng pháp luât không ạ?

Mình bên phòng nhân sự công ty xây dựng, xảy ra tình huống khó liên quan đến vấn đề quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Cho mình hỏi: Khi phát hiện hành vi sàm sỡ đồng nghiệp thì công ty có thể đuổi việc ngay người này không?

Đuổi việc người lao động để tránh thưởng tết bị xử lý ra sao? Chào Quý Ban biên tập. Tôi hiện đang sinh sống và làm việc tại Hà Nội trong lĩnh vực báo chí. Gần đây, tôi thấy hiện tượng nhiều doanh nghiệp gần tới dịp Tết Nguyên đán tìm cách đuổi việc người lao động để giảm bớt chi phí thưởng Tết diễn ra khá phổ biến. Cho tôi hỏi, với những doanh nghiệp này thì pháp luật hiện hành quy định cách thức xử lý ra sao? Có văn bản nào nêu rõ vấn đề này không? Rất mong sớm nhận được phản hồi từ Quý chuyên gia. Xin chân thành cảm ơn và kính chúc sức khỏe! Huy a

Hoàng (hoang***@gmail.com)

Hiện tại công ty tôi đang làm việc đang chuẩn bị giải thể sau khi sát nhập vào công ty khác. Một số bộ phận không cần thiết sẽ bị cắt và tôi đang mang thai ở tuần 29 – dự sinh vào tháng 2/2020. Nếu công ty chấm dứt hợp đồng (hợp đồng vô thời hạn) với tôi thì công ty phải bồi thường như thế nào? Mong anh/chị chia sẻ. Trân trọng!

Trường hợp NLĐ không muốn tham gia đóng BHXH, lý do vì họ chỉ có ý định làm tại công ty 1-2 năm rồi thôi. Mình biết là nếu người lao động không tham gia BHXH sẽ bị phạt, nhưng vì chưa thấy ai bị phạt cả nên họ cũng không sợ.

Vậy cho hỏi những trường hợp không muốn tham gia BHXH như vậy thì công ty đuổi việc họ có được không?

Sau khi nghỉ thai sản xong em vào làm thì đã đuổi việc vậy em có được hưởng tiền thai sản không? Mong nhận được phản hồi.

Công ty có một người lao động thường xuyên vi phạm nội quy, quy định của công ty nhưng không thuộc trường hợp công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay là tổ chức tiến hành kỷ luật sa thải. Nay công ty muốn đuổi việc nhân viên này và mọi giá công ty sẽ không nhận lại cho dù họ có kiện cáo, khiếu nại đến đâu. Vậy thì trong trường hợp xấu nhất, công ty sẽ phải bồi thường cho họ như thế nào? Mong hồi đáp sớm nhất từ luật sư?

Ban giám đốc công ty có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật với một nhân viên. Và bị bắt buộc phải nhận lại nhân viên đó làm việc sau khi nhân viên đó khiếu nại lên Phòng lao động. Nay nhân viên đó không muốn tiếp tục làm việc nên công ty yêu cầu tôi là kế toán tính tiền lương và tiền bồi thường cho nhân viên đó nhưng tôi chưa biết giải quyết thế nào? Mong luật sư hướng dẫn giúp!

Em đang là giáo viên giảng dạy tại trường THCS. Em là viên chức nhé. Hiện em đang có lịch đi du lịch với bạn ở Thái Lan, lịch này tụi em tính lâu rồi và chắc chắn em sẽ đi. Tuy nhiên, gần đây em lại được trường phân công ôn tập cho một số học sinh để chuẩn bị thi học kỳ nên rất khó để xin nghỉ. Vậy Ban biên tập cho Em hỏi: Em nghỉ dạy không xin phép để đi du lịch thì có bị đuổi việc không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Xin chào Ban biên tập, em là Thanh Tâm. Em làm việc tại một xí nghiệp chế biến thực phẩm. Em đang mang thai, tuần trước em được  phòng nhân sự gọi lên để nhận quyết định cho nghỉ viêc. Theo em biết thì việc cho em thôi việc của công ty là sai quy định. Em muốn khởi kiện công ty ra tòa. Vậy khi khởi kiện em có phải chứng minh hành động của công ty là sai không? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn!