Tra cứu hỏi đáp Mang thai

Bạn đọc có số 0988** hỏi: HĐLĐ của tôi đến tháng 7.2017 kết thúc và tôi đang có thai đến tháng thứ 7. Tôi có sai phạm khi thu tiền bán vé tại trạm thu phí giao thông đường bộ. Công ty tạm đình chỉ công việc của tôi. Tôi có bị xử lý kỷ luật lao động (KLLĐ) gì không?

Bạn T.T.T.T (Bình Thạnh - TP HCM) - Email: thuthuytran37@xxx phản ánh: Tôi đang mang thai được 22 tuần (hơn 5 tháng) và đã đóng BHXH tại công ty từ tháng 7.2016. Nay giám đốc công ty bắt tôi hết tháng này phải nghỉ việc. Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? 

Bạn M.H - Email: binhkiemals@xxx hỏi: Tôi làm trong cty được 11 năm, hợp đồng lao động hiện là không xác định thời hạn. Cty muốn chấm dứt hợp đồng với tôi (lý do thu hẹp sản xuất). Tôi đang mang thai được 4 tháng. Tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

Vợ chồng tôi hiếm muộn, lấy nhau 10 năm vẫn chưa có con. Mới đây, có một người bạn thân thiết của vợ tôi đồng ý mang thai hộ cho chúng tôi. Xin hỏi, việc mang thai hộ này có được pháp luật thừa nhận hay không? Điều kiện để mang thai hộ cho người khác? (Long Hải, Hà Nội).

Vợ chồng tôi hiếm muộn, lấy nhau 10 năm vẫn chưa có con. Mới đây, có một người bạn thân thiết của vợ tôi đồng ý mang thai hộ cho chúng tôi. Xin hỏi, việc mang thai hộ này có được pháp luật thừa nhận hay không? Điều kiện để mang thai hộ cho người khác? (Long Hải, Hà Nội).

Bạn T.T.T.T - Email: thuthuytran37@xxx trình bày: Tôi đang mang thai được 22 tuần, đang làm việc tại công ty ở Quận Bình Thạnh - TP.HCM, tham gia BHXH tại công ty từ tháng 7.2016. Nay giám đốc công ty bắt tôi hết tháng này phải nghỉ việc. Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình.

Hiện tại công ty gặp phải vướng mắc nhờ thu viện pháp luật tu vấn hỗ trợ giùm. Công ty chúng tôi là công ty 100% vốn dầu từ nước ngoài, chế tạo sản phẩm dùng cho xe hơi. Gần dây có phát sinh trường hợp nhân viên làm sai quy định, làm ra các sản phẩm không phù hợp dẫn đến lưu xuất hàng hư cho khách hàng. Điều này làm công ty bị thiệt hại lớn. Vì vậy Công ty muốn chấm dứt hợp đồng với nhân viên này nhưng nhân viên này đang mang thai và theo Điều 123 Khoản 4, Mục d thì: Không duợc xử lý kỷ luật lao động nữ có thai , nghỉ thai sản .... Trường hợp Công ty chấm dứt hợp đồng lao dộng với nhân viên này thì có vi phạm luật hay không? Xin nhờ tư vấn giùm.

Vì sao nữ tử tù mang thai lại thoát án tử hình?

Tôi xin hỏi ý kiến luật sư một vấn đề như sau: Hiện tại tôi đang mang thai con thứ ba, tôi đang làm trong cơ quan Đảng Trung ương, tôi biết rằng theo luật pháp thì trong quá trình mang thai con thứ 3 thì cơ quan sẽ không được quyền thuyên chuyển tôi đi các ban đơn khác để không làm ảnh hưởng đến tổ chức vì lý do tôi có thai con thứ 3. Nhưng nếu cơ quan không nhắc gì đến việc tôi mang bầu mà cơ quan nói rằng vì công việc phải thuyên chuyển tôi sang các ban đơn vị khác thì tôi có phải chuyển đi không? Tôi nghĩ rằng trong thời gian nay tôi đang mang bầu con thứ 3 cơ quan sẽ dùng mọi cách để tôi phải chuyển vị trí công tác. Mà hiện giờ vì sức khỏe của tôi và con tôi mà tôi không muốn chuyển đổi, chờ sau khi đẻ con xong thì cơ quan muốn xử lý thế nào thì tùy. Tôi xin hỏi luật sư tôi có buộc phải chuyển sang vị trí khác không? Tôi xin cảm ơn và mong sớm nhận được câu trả lời!

Vợ chồng tôi kết hôn trên 10 năm rồi nhưng vì lý do sức khỏe, tôi vẫn chưa sinh con. Nay, tôi muốn nhờ người mang thai giúp nhưng chưa rõ phải cần điều kiện gì, nhất là người mang thai. Không biết tôi tìm người quen biết xinh đẹp, có được không?

Chào luật sư, Xin luật sư giải đáp giúp em trường hợp của tôi như sau: Hiện tôi đang mang thai tháng thứ 8, làm bên bộ phận bán hàng của công ty A, tôi vào cty đã 3 năm rồi, hiện hợp đồng lao động của tôi xác định thời hạn là 3 năm, thời điểm hết hạn hợp đồng là vào tháng 01/10/2013, lương ký trong hợp đồng là theo hệ số 2.34 thuộc khu vực 1 ( nhưng công ty vẫn đống BHXH theo lương củ chưa điều chỉnh là 1.350.000đ trong khi 1/9/2011 đã phải điều chỉnh theo mức lương mới là 2.000.000đ đối với kv1), lương quyết định hay lương thực lãnh là 6tr/tháng. Ngày 27/7/2012 tôi nằm trong danh sách điều chuyển nhân sự, nhưng thực chất những người trong danh sách đó bị cắt hợp đồng với công ty B, chuyển sang công ty khác không liên quan gì với công ty A về mặt pháp lý với mức lương thấp đi 1/2 +hoa hồng, và không được đóng BHXH vì công việc yêu cầu doanh số, 3 tháng không đạt doanh số là xem như chấm dứt HĐ với cty B luôn. Công ty A không sắp xếp công việc khác cho tôi, bắt buộc em phải chuyển sang cty B nhưng nói là sẽ giữ nguyên chế độ cho tôi. Tuy nhiên ngày 3/8/2012 phòng NSHC mời tôi lên yêu cầu tôi làm cam kết sau khi sinh xong phải chấp nhận chuyển qua cty B. Tôi không đồng ý và đưa ra phương án là tôi vẫn đi làm theo sự điều chuyển của cty A đến ngày tôi sanh, nhưng mọi chế độ và lương bỗng đều như củ, sinh xong tôi sẽ làm đơn xin thôi việc với đk cty A hỗ trợ em 3 tháng lương thực lãnh. Tuy nhiên ngày 7/8 P.NS báo với tôi là cấp trên không đồng ý với yêu cầu của tôi. Buộc tôi chọn 2 phương án là sẽ thôi việc ngay bây giờ, còn không thì lương chỉ 1/2 lương củ, BHXH họ vẫn đóng để tôi hưởng chế độ thai sản. Tôi không đồng ý với cả hai phương án trên nên làm đơn xin xem xét về việc điều chuyển nhân sự đó vào ngày 8/8 gửi lên công đoàn công ty, PNS, Ban lãnh đạo với ý muốn là được hỗ trợ 3 tháng sau khi thai sản xong để tìm việc mới, giờ thì chế độ vẫn như củ đến khi sinh, hoặc sắp xếp công việc phù hợp để sinh xong tôi đi làm lại. Ngày 25/8 ban lãnh đạo ra quyết định về việc cắt giảm lương bộ phận bán hàng xuống còn 1/2 và áp dụng luôn cho tháng 8, trong khi đó tất cả nhân viên bán hàng đều chuyển sang công ty B, còn mỗi mình tôi vẫn là nhân viên bán hàng của công ty A nên quyết định đó chỉ áp dụng cho một mình tôi. Còn đơn xin xem xét của tôi không thấy hồi âm. Ngày 27/8 tôi tiếp tục làm đơn xin xem xét gửi đến ban lãnh đạo. Giờ vẫn chưa thấy hồi âm. Với trường hợp của tôi, tôi có thể kiện ra tòa án lao động được không? Thủ tục như thế nào? Xin nhờ luật sư tư vấn giúp tôi.

Vợ chồng cô bạn tôi kết hôn được 2 năm và có 1 con trai 8 tháng tuổi. Từ khi cô ấy mang bầu thì chồng cô ấy đã bỏ mặc không quan tâm, chăm sóc vợ, con. Đáng nói là đứa con trai họ khi mới sinh ra đã bị bệnh máu trắng, hàng tháng phải vào bệnh viện để chữa trị. Xin hỏi, với cách hành xử như vậy của người chồng thì anh ta có vi phạm pháp luật không, nếu vi phạm pháp luật thì bị xử lý thế nào?

kính gửi luật sư, tôi có một vần đề cần luật sư tư vấn giúp tôi: Tôi là giáo viên cấp 2, tháng 8 năm 2009 tôi hợp đồng với trường Thcs Tân Nghĩa đến tháng 12 năm 2011 có đợt thi tuyển công chức tôi dự thi tuyển nhưng không đậu. Trong lúc chờ kết quả của cuộc thi thì trường hợp đồng tiếp với tôi kí từ tháng 1 đến tháng 2 năm 2012, sau đó tôi nghỉ sinh từ 28/2/2012 đến tháng 6/2012, và bị cách quãng một tháng (tháng 7) trong khoảng thời gian này trường cắt hợp đồng với tôi, đến đầu tháng 8 trường kí hợp đồng lại và tính là hợp đồng lần đầu  Nay phòng giáo dục có công văn xét biên chế đặc cách với những giáo viên có thời gian công tác từ 36 tháng liên tục trở lên. Với trường hợp của tôi bị gián đoạn trong lúc nghỉ sinh và 1 tháng trong hè thì hiệu trưởng trả lời là không đủ tiêu chuẩn để xét. Vậy theo luật  lao động với phụ nữ mang thai và sinh con thì hiệu trưởng trường tôi làm như vậy là đúng hay sai. Mong luật sư sớm tư vấn cho tôi để kịp thời trong đợt xét tuyển viên chức đặc cách này

Phụ nữ khuyết tật nặng khi mang thai ngoài được hưởng trợ cấp hàng tháng còn được nhận hỗ trợ hàng tháng nào khác?