Muốn sa thải lao động nữ đang mang thai

Trong trường hợp như anh nêu thì đương nhiên là công ty của anh sẽ không thể nào đơn phương chấm dứt HĐLĐ hoặc xử lý kỷ luật sa thải với NLĐ này bởi lẽ họ đang trong thời gian được pháp luật bảo vệ (thời gian mang thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi). Trong trường hợp này, công ty anh chỉ có thể chờ đến khi NLĐ vượt qua thời gian bảo vệ này (hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi) để xem xét thực hiện việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ (hoặc sa thải). Đương nhiên, nếu trong thời gian này (thời gian NLĐ mang thai, nuôi con dưới 12 tháng) mà HĐLĐ đang ký với NLĐ này kết thúc (vì hết thời hạn) thì công ty của anh có quyền không tiếp tục ký HĐLĐ với NLĐ này.