Mang thai được giảm giờ làm, vẫn hưởng đủ lương?

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ bảy hoặc từ tháng thứ sáu nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ bảy, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt một giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

Căn cứ vào quy định trên, khi mang thai từ tháng thứ bảy và đang làm việc nặng nhọc thì mới được giảm bớt một giờ hằng ngày và vẫn nhận đủ lương.

Như vậy, trường hợp của bạn mang thai ở tháng thứ năm nên chưa đủ điều kiện hưởng quy định này. Bạn có thể tham khảo quy định nêu trên để hiểu rõ hơn.