Tra cứu hỏi đáp Thời hạn nâng lương

Doanh nghiệp của tôi có trường hợp mới bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng bậc lương nhưng tái phạm. Cho hỏi doanh nghiệp tôi có được sa thải lao động này không?

Vui lòng cung cấp cho tôi quy định về nâng bậc lương. Cho hỏi: Quy định về chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp? Bị kỷ luật lao động kéo dài thời hạn nâng lương bao lâu được xóa kỷ luật? Được giảm thời hạn kéo dài thời hạn nâng lương bao nhiêu tháng?

Vui lòng cung cấp cho tôi thông tin. Quên mang theo bảng tên người lao động bị kéo dài thời hạn nâng lương 3 tháng có đúng không? Đi trễ 03 lần trong tháng bị kéo dài thời hạn nâng lương 03 tháng có đúng không?

Cho hỏi nội quy công ty em quy định đi trễ 03 lần trong tháng thì bị kéo dài thời hạn nâng lương 03 tháng có đúng luật không ạ?

Cho hỏi, nội quy công ty em quy định, không mang theo bảng tên để đeo khi đi làm lần 1 sẽ bị khiển trách, vi phạm lần hai bị kéo dài thời hạn nâng lương 3 tháng có đúng luật không ạ?

Dạ, tôi là viên chức bị cảnh cáo trước đó, nhưng đơn vị kéo dài nâng lương của tôi 09 tháng. Tôi muốn hỏi đơn vị làm như vậy có đúng quy định không?

Tôi vừa bị kỷ luật kéo dài nâng lương 06 tháng. Cho hỏi tôi có được xem xét giảm thời hạn này không? Điều kiện gì? Giảm được bao nhiêu? Tôi là nhân viên kế toán ở công ty tư nhân.

Bạn cho mình hỏi trường hợp công chức sinh con thứ 3 bây giờ có bị kỷ luật nữa không? Mình có nghe trường hợp bị kéo dài thời hạn nâng lương nhưng tìm không thấy quy định chỗ nào thể hiện nội dung này. 

Đối với Bí thư Đảng ủy xã, bị cảnh cáo và bị không hoàn thành nhiệm vụ, theo thông tư 08/2013 thì kéo dài 6 tháng, nhưng còn có áp dụng văn bản nào khác không nhỉ, vì họ nói kéo dài tới 1 năm, mong luật sư giúp đỡ.

Tôi tên Huyền My là sinh viên mới ra trường. Vừa qua tôi có đăng ký ứng tuyển vào một vị trí ở một công ty vì tôi cho rằng là phù hợp với tôi, rất may tôi qua được vòng phỏng vấn và được nhận vào làm. Theo tìm hiểu thì tôi có biết sau 02 tháng thử việc thì tôi sẽ được ký hợp đồng chính thức, do đó tôi muốn nói chuyện với quản lý của phòng tôi cũng như cùng họ thỏa thuận về thời hạn nâng lương thì có được không? Ban biên tập hỗ trợ giúp.

(my**@gmail.com)

Công ty chúng tôi đang áp dụng hình thức xử lý kỷ luật đối với quản lý bộ phận chất lượng là kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng vì đã có hành vi thiếu trách nhiệm trong việc quản lý công nhân, dẫn đến làm sai đơn hàng, đây là hanh vi vi phạm nội quy lao động của công ty. Cho hỏi trường hợp này công ty chúng tôi xử lý kỷ luật bằng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương như vậy có đúng không?

Tôi là công chức tại xã Đức Tân, huyện Tánh Linh, tỉnh Bình Thuận. Nhờ tư vấn giúp tôi những trường hợp cán bộ, công chức bị kéo dài thời hạn nâng lương, xin cảm ơn.

Luật sư cho tôi hỏi: Hiện tôi là kế toán viên đang công tác tại Cty TNHH Hwata vina (cty đài loan) cần luật sư tư vấn một số việc như sau: 1/ Vào ngày 29/11 tôi bị Ban Giám Đốc bắt gặp lên internet xem thông tin trong giờ làm việc và công ty đã xử lý kỷ luật trừ tiền chuyên cần 1 tháng (công ty có thông báo lên internet thì bị phạt 100.000đ, nhưng tôi không biết có đăng ký trong nôi quy công ty không, thông báo này chỉ phát sinh trong quá trình làm việc sau này). Không biết cty xử lý kỷ luật như vậy có đúng không? 2/ Vào ngày 03/12 thì tôi đang lên internet bị phát hiện lần nữa, lúc này Cty mới ra thông báo CB CNV lên Internet thì bị kéo dài thời hạn tăng lương 6 tháng, sau đó ra quyết định kỷ luật tôi kéo dài thời hạn tăng lương 6 tháng. Xử lý kỷ luật như vậy có đúng trình tự, hợp lý hay không, thời hạn tăng lương 6 tháng là tính từ lúc tăng lương hay lúc bị kỷ luật (Cty xét tăng lương vào T03 hàng năm), nếu không thì tôi phải làm như thế nào. Tôi đang trong giai đoạn nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Tôi làm ở công ty cổ phần, được nâng lương từ ngày 01/01/2012, đến tháng 4/2014 tôi chuyển công tác từ công ty cổ phần sang viên chức nhà nước. Xin hỏi thời gian nâng lương tiếp theo của tôi tính từ ngày 01/01/2012 đúng không? Văn bản nào quy định.