Đi trễ 03 lần trong tháng bị kéo dài thời hạn nâng lương 03 tháng có đúng không?

Nội dung chính

• Quên mang theo bảng tên người lao động bị kéo dài thời hạn nâng lương 3 tháng?
• Đi trễ 03 lần trong tháng bị kéo dài thời hạn nâng lương 03 tháng có đúng luật?

Quên mang theo bảng tên người lao động bị kéo dài thời hạn nâng lương 3 tháng?

Cho hỏi, nội quy công ty em quy định, không mang theo bảng tên để đeo khi đi làm lần 1 sẽ bị khiển trách, vi phạm lần hai bị kéo dài thời hạn nâng lương 3 tháng có đúng luật không ạ?

Tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về 04 hình thức xử lý kỷ luật lao động là Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức và Sa thải.

Tuy nhiên chỉ quy định những trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải. Đều này chứng tỏ rằng các hình thức xử lý còn lại sẽ do người sử dụng lao động quy định và phải có trong nội quy lao động.

Cho nên trường hợp này công ty bạn quy định về xử lý việc không đeo bảng tên khi đi làm như bạn đã đề cập là có cơ sở và đúng quy định (không thuộc các trường hợp cấm).

Đi trễ 03 lần trong tháng bị kéo dài thời hạn nâng lương 03 tháng có đúng luật?

Cho hỏi nội quy công ty em quy định đi trễ 03 lần trong tháng thì bị kéo dài thời hạn nâng lương 03 tháng có đúng luật không ạ?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì có 04 hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức và Sa thải.

Tuy nhiên chỉ quy định các trường hợp nào được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải (Điều 125). Điều này chứng tỏ những hình thức kỷ luật lao động khác sẽ do NSDLĐ quy định cụ thể trong nội quy lao động miễn sao nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan.

Như vậy, trường hợp công ty bạn quy định đi trễ 03 lần trong tháng thì bị kéo dài thời hạn nâng lương 03 tháng không trái pháp luật lao động cho nên quy định này hoàn toàn đúng pháp luật.

Trân trọng!