Có kéo dài thời hạn nâng lương với công chức sinh con thứ 3?

Thứ nhất, công chức sinh con thứ 3 ở thời điểm hiện tại có bị xử lý kỷ luật nữa hay không?

Căn cứ quy định tại Khoản 9 Điều 8 Nghị định 112/2020/NĐ-CP (có hiệu lực áp dụng từ ngày 20/9/2020) thì cán bộ, công chức vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình; bình đẳng giới; an sinh xã hội; quy định khác của pháp luật liên quan đến cán bộ, công chức sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức khiển trách. 

Mặc dù quy định này không khẳng định trực tiếp việc cán bộ, công chức sinh con thứ 3 sẽ bị xử lý kỷ luật. Tuy nhiên, cần làm rõ, trường hợp cán bộ, công chức vi phạm quy định của pháp luật về dân số sẽ bị kỷ luật khiển trách. 

Cụ thể, việc sinh con thứ 3 là hành vi vi phạm quy định tại Điều 1 Pháp lệnh sửa đổi điều 10 Pháp lệnh dân số năm 2008 về quyền và nghĩa vụ của các cặp vợ, chồng "Sinh một hoặc hai con, trừ trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định".

Ngoài ra, Khoản 3 Điều 17 Nghị định 104/2003/NĐ-CP xác định: Mỗi cặp vợ chồng và cá nhân có nghĩa vụ thực hiện quy mô gia đình ít con - có một hoặc hai con, no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc và bền vững.

Do vậy, kết hợp các quy định trên, đối với câu hỏi của bạn, công chức sinh con thứ 3, nếu không thuộc các trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định được phép sinh con thứ 3 thì vẫn bị xử lý kỷ luật với hình thức khiển trách.

Thứ hai, khi sinh con thứ 3, công chức có bị kéo dài thời hạn nâng lương?

Căn cứ quy định tại Điểm b Khoản 3 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV thì cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách sẽ bị kéo dài thời hạn nâng bậc lương thường xuyên thêm 6 tháng so với quy định.

Do vậy, khi sinh con thứ 3, nếu công chức bị xử lý kỷ luật khiển trách cũng đồng nghĩa với việc bị kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng.

Trân trọng!