Cán bộ công chức viên chức tài năng là ai?

Nội dung chính

• Cán bộ công chức viên chức tài năng là ai?
• Có mấy nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng đối với cán bộ công chức viên chức tài năng?
• Cán bộ công chức thực hiện nghĩa vụ gì trong thi hành công vụ?

Cán bộ công chức viên chức tài năng là ai?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 4 Nghị định 179/2024/NĐ-CP, cán bộ công chức viên chức tài năng là những người đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện dưới đây:

- Có bản lĩnh chính trị vững vàng; phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; lý lịch rõ ràng; đủ sức khỏe thực hiện nhiệm vụ; có khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và Nhân dân; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

- Chủ trì tham mưu, đề xuất cấp có thẩm quyền các chủ trương, giải pháp mang lại hiệu quả cao, có tính đột phá, bước ngoặt trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; có công trình nghiên cứu hoặc đề xuất được áp dụng mang lại giá trị, hiệu quả cao trong ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm của quốc gia hoặc địa phương.

- Các tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể khác theo quy định của bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương.

Cán bộ công chức viên chức tài năng là ai? (Hình từ Internet)

Có mấy nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng đối với cán bộ công chức viên chức tài năng?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 179/2024/NĐ-CP, có 05 nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng đối với cán bộ công chức viên chức tài năng gồm:

- Việc thu hút, trọng dụng đối với cán bộ công chức viên chức tài năng phải tuân thủ, chấp hành đầy đủ chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước, không trái với các quy định của điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên. Bảo đảm thống nhất, đồng bộ và khả thi từ khâu phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, đãi ngộ và tôn vinh.

- Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, đúng đối tượng, thẩm quyền trong việc thực hiện chính sách; phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu bộ, ngành, địa phương và cấp ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức trong việc phát hiện, thu hút, trọng dụng cán bộ công chức viên chức tài năng.

Việc thực hiện chính sách trọng dụng phải tương xứng với đóng góp của cán bộ công chức viên chức tài năng, gắn với đánh giá hàng năm thông qua sản phẩm, chất lượng công việc cụ thể.

- Kinh phí thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng đối với cán bộ công chức viên chức tài năng được bố trí từ ngân sách nhà nước và các nguồn huy động hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.

- Căn cứ định hướng phát triển ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm của quốc gia, địa phương, các bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương xác định cụ thể những ngành, lĩnh vực cần ưu tiên sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong từng giai đoạn và quyết định cụ thể việc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng cán bộ công chức viên chức tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý tùy thuộc vào khả năng ngân sách và thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức theo phân cấp.

- Trường hợp pháp luật có quy định chính sách cao hơn chính sách tương ứng đối với cán bộ công chức viên chức tài năng tại Nghị định 179/2024/NĐ-CP thì áp dụng chính sách cao hơn hoặc áp dụng quy định theo nguyện vọng của cán bộ công chức viên chức tài năng.

Cán bộ công chức thực hiện nghĩa vụ gì trong thi hành công vụ?

Căn cứ theo Điều 9 Luật Cán bộ, công chức 2008, nghĩa vụ của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ là:

- Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao.

- Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước.

- Chủ động và phối hợp chặt chẽ trong thi hành công vụ; giữ gìn đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản nhà nước được giao.

- Chấp hành quyết định của cấp trên. Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định;

Trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì phải có văn bản và người thi hành phải chấp hành nhưng không chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành, đồng thời báo cáo cấp trên trực tiếp của người ra quyết định. Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.

- Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.