Tra cứu hỏi đáp Trả lương

Tôi làm việc tại 1 công ty đã được 2 năm và có ký HĐLĐ thời hạn 1 năm vào tháng 1/2016. Đến nay tôi muốn nghỉ việc và đã gửi đơn xin nghỉ và đã được giám đốc chấp thuận kí tên. Theo như luật lao động tôi sẽ phải thông báo trước 30 ngày trước khi nghỉ việc vì vậy tôi muốn nghỉ từ ngày 1/9/2016 đã thông báo và gửi đơn vào ngày 1/8/2016. Hiện tại bên công ty tôi bảo rằng theo luật lao động thì công ty có quyền giam lương tháng 7/2016 của tôi và sau khi tôi hoàn thành công việc hết tháng 8 mới được nhận lương. Điều đó có đúng không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Hồng Sơn, có vấn đề thắc mắc cần Ban biên tập tư vấn. Hợp đồng lao động của tôi có ghi: Thời gian làm việc do đơn vị bố trí nhưng không quá 12h một ngày. Doanh nghiệp tôi không có nhu cầu bảo vệ ban ngày nên bố trí cho bảo vệ làm buổi tối từ 6h00 tối đến 06h sáng. Có 02 lao động làm công tác này và họ tự thỏa thuận giờ làm việc. Như vậy chúng tôi chỉ trả lương theo Hợp đồng lao động. Không trả tiền làm ca đêm và các ngày nghỉ lễ, nghỉ phép vì đã được nghĩ bù vào các ngày khác trong năm. Như thế có vi phạm gì không? Nếu vi phạm chúng tôi vi phạm điều khoản nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Trần Thanh Cẩn (trantha***n92@gmail.com) thắc mắc: “Công ty chỉ cho chúng tôi nghỉ 2 ngày chủ nhật trong tháng nếu làm ở công trình gần (trong tỉnh Quảng Nam, Đà Nẵng); nếu làm xa thì 40 ngày được nghỉ phép 3 ngày về thăm nhà; nếu làm 80 ngày không nghỉ sẽ được hỗ trợ 2 triệu đồng/người. Khi tăng ca, chúng tôi không được trả tiền. Công ty làm vậy có đúng không?”.

Em mới đi thử việc tại công ty trong thời gian 1 tuần. Khi em xin nghỉ thì công ty lại nói là do em tự ý nghỉ việc nên không được trả lương và bồi thường 500.000 phí đồng phục. Trong lúc kí hợp đồng thử việc, em đã phải đặt cọc 2.000.000 đồng và có phiếu thu. Cho em hỏi liệu em có phải đền 500.000 đồng và không được trả lương 1 tuần thử việc? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Tùng Lâm, tôi đã làm việc cho công ty hiện tại được một năm. Hiện nay đã quá thời hạn mà công ty vẫn chưa trả lương cho tôi. Vậy liệu tôi có thể khiếu kiện công ty này không? Và sau khi kiện, tôi có nhận được lương của mình ngay không? Hay điều đó vẫn còn phải phụ thuộc vào công ty? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Khánh Linh, có vấn đề thắc mắc cần Ban biên tập tư vấn. Tôi xin hỏi: Việc chi trả Trợ cấp Tai Nạn Lao động có được BHXH ĐN thực hiện chi trả qua ATM hay không nếu người nhận trợ cấp này có đơn đề nghị? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Bạn L.D, địa chỉ email: dodolinhtu@xxx phản ánh: Cty chúng tôi đang làm là Cty CP với 51 % vốn tư nhân, 49% là nhà nước và người lao động. Trong 1 năm qua Cty không tìm được việc làm cho NLĐ khiến chúng tôi phải nghỉ chờ việc. Vậy cách tính lương chờ việc như thế nào? Lương cơ bản của chúng tôi là 1.150.000 đồng. Trong thời gian nghỉ chờ việc có được đóng BHYT không?

Khi em được tuyển dụng vào công ty, em chưa ký bất kỳ cam kết thử việc nào. Công ty yêu cầu em thử việc trong thời gian 2 tháng sau đó ký hợp đồng. Và quy đinh của công ty là NLĐ làm việc từ 3 tháng trở xuống thì phải nộp đơn xin nghỉ việc trước 15 ngày sau đó nghỉ. Em đã nộp đơn nghỉ việc được 1 tuần. Công ty yêu cầu em phải làm việc sau 1 tháng để đào tạo người mới. Tuy nhiên, do công việc mới của em yêu cầu phải đi làm khi bắt đầu sang tháng 9. Em muốn hỏi Ban biên tập: Nếu em nghỉ thì cần làm những thủ tục gì ạ? Em có được trả lương đầy đủ không ạ? Và em có phải bồi thường gì cho công ty không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Tôi là công nhân của một nhà máy may, vừa rồi nhà máy chậm trả lương của chúng tôi gần một tháng. Lương công nhân thì thấp, lại bị chậm lương nên ảnh hưởng rất nhiều đến cuộc sống của chúng tôi. Khi nhận lương chúng tôi có yêu cầu phía công ty phải trả thêm tiền để bù đắp cho việc chậm trả lương nhưng họ nói họ chỉ có nghĩa vụ trả đúng và đủ số lượng theo quy định. Ban biên tập cho tôi biết phía công ty làm vậy là đúng hay sai? Liệu chúng tôi có thể đòi hỏi một khoản tiền do sự chậm trả lương không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Tôi đang làm việc tại một công ty đã ký hợp đồng hơn một năm rồi. Trong thời gian này tôi nhận được " lệnh kêu gọi Dự Bị Động Viên" đi tập huấn 18 ngày vậy về phía công ty giải quyết cho tôi ra sao và trong thời gian tập huấn tôi có được nhận lương từ phía công ty hay không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Em có mở 1 lớp mầm non, tất cả vốn do em bỏ ra đầu tư. Em thuê 1 cô với mức lương khởi điểm 2 triệu còn 1 cô là em chồng. Cô này không góp vốn nhưng cô có bằng cấp chuyên môn để đứng tên làm chủ nhóm trẻ thay em (vì em không có bằng chuyên môn mầm non). Em trả lương cứng là 2.7 triệu. Và hứa sẽ thưởng thêm 200 nghìn/bé/tháng. 1 năm tăng lương 2 lần, mỗi lần 500 nghìn. học phí bình quân là 1.5 triệu/bé/tháng. Chi phí ăn uống, điện nước ...cho việc chăm sóc, dạy dỗ các bé khoảng 2 triệu/tháng. Hiện tại nhóm mới có 4 bé. Em muốn hỏi: nếu sau này số lượng trẻ tăng lên khoảng 50 trẻ, em phải thuê thêm người, chi phí cũng tăng lên, thì liệu rằng việc em chia cho cô em chồng như vậy có hợp lý không? Xin nhờ Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn giúp. Em xin cảm ơn!

Tôi xin làm lái xe cho công ty X, Thời gian thử việc theo thỏa thuận là 2 tháng và không ký hợp đồng thử việc. Tôi bắt đầu thử việc tại công ty từ ngày 5/06/2016, ngày 18/07/2016 tôi làm đơn xin thôi việc thì được giám đốc chấp nhập và thỏa thuận lái xe đến hết ngày 21/07/2016. Đến ngày 21/07 tôi không đến công ty, đến ngày 23/07 tôi nhận được văn bản thông báo qua email của tôi là đề nghị tôi xác nhận nghỉ việc để công ty thanh lý hợp đồng với tôi. Nhưng tới ngày hôm nay trong mail tôi có yêu cầu trả lời về việc lương những ngày công tôi làm từ ngày 05/06 đến 20/07. Cty trả lời không thanh toán cho tôi vì lí do tôi tự ý bỏ việc. Vậy cho tôi hỏi: Việc tôi nghỉ việc như vây có vi phạm không? Công ty không thanh toán lương tôi những ngày công tôi làm có đúng không? Nếu công ty sai tôi phải làm như thế nào để đòi lại quyền lợi của mình?

Con có vấn đề này mong Thầy xem xét giùm con! Vào ngày 01/08 con được công ty TNHHTM Hoàng Ký gọi điện đi bán bánh trung thu thời vụ tại quầy đại diện trước siêu thị Coop mark Biên Hòa. Và con đã được ký hợp đồng lao động làm từ ngày 02/08 đến 12/09, với mức lương: 1.600.000/tháng + 1500/1 hộp bánh trung thu 4 cái. Nhưng đến nay con vẫn chưa được trả lương. Nếu tính ra lương của con được nhận là mỗi người gần 3.000.000. Nhóm của con gồm 4 người: 2 người ca sáng và 2 người ca chiều. cũng đã hơn 1 tháng rồi chưa có lương nên con có gọi cho giám đốc để đòi tiền lương nhưng giám đốc nói với tụi con là: cửa hàng của tụi con bị thất thoát nhiều tiền quá nên không trả lương cho tụi con, trong khi đó tụi con có sổ sách ghi lại đầy đủ số tiền bán được và số tiền nhập, tụi con đã kết sổ sách thì chỉ thiếu 1.400.000. số tiền này thì tụi con sẽ tự trừ vào lương khi giám đốc trả lương, nhưng bây giờ GĐ lại tính cho tụi con thiếu đến hơn 7,000,000, từ khi kết thúc bán hàng đến bây giờ không ai gặp trực tiếp tụi con để kết sổ sách mà chỉ trao đổi qua điện thoại mà còn k ghi nhận ý kiến của tụi con nữa. Công ty này có 8 cửa hàng và các cửa hàng kia cũng bị trừ lương và không được trả lương với những lý do k có thực. tụi con cũng chỉ là sinh viên nghèo mùa hè đi làm thêm phụ tiền học hành. Giờ con phải làm sao đây Thầy.

Việc trả lương cho người lao động phải tuân theo nguyên tắc nào?

1 tháng trước e có xin làm cho 1 nhà hàng mới khai trương, e và nhà hàng chưa kí kết hợp đồng thử việc gì hết. khi làm được 1 tuần thì e muốn xin nghĩ vì lí do quản lý nhà hàng làm việc rất vô lý. Nên e đã báo trước bằng miệng (ngày 10/1) với quản lý nhà hàng là e xin nghĩ (vì ở nhà hàng này quản lý chịu mọi trách nhiệm quản lý nhân viên). Sau khi xin miệng xong e làm đến ngày 14/1 thì e nộp đơn xin nghỉ lên BQL. Sau đó thì ngày 20/1 e chính thức nghĩ việc ở nhà hàng. Theo e tìm hiểu thì với nhân viên thử việc và chưa ký hợp đồng thử việc như e thì chỉ cần báo miệng trước 3-4 ngày là có thể nghĩ việc được, nhưng e đã làm rất nhiều thủ tục như vậy nhưng ngày 5/2 e lên nhà hàng xin nhận lương thì quản lý nói với e là e nghĩ việc không đúng, phải viết đơn trên 15 ngày mới được nghĩ nên không chịu trả lương cho e. E nói nhà hàng làm vậy là sai với quy định của pháp luật nhưng quản lý vẫn cố chấp không chịu trả lương. Đây là 1 nhà hàng cao cấp nhưng quản lý thì làm việc rất không theo quy định. Xin các luật sư cho e hỏi , e như vậy thì làm sao lấy được tiền lương vì đó là tiền công sức của e làm ra nên e rất tiếc. Và quan trọng là e có kiện ben nhà hàng được không?

Tôi có câu hỏi muốn nhờ Luật sư tư vấn như sau: Công ty của bạn tôi có Quy chế trả lương với một số nội dung như sau: - Hàng tháng Công ty trả cho người lao động 80% mức lương ghi trên hợp đồng lao động với từng cá nhân. Công ty đóng các khoản Bảo hiểm, kinh phí công đoàn theo mức lương ghi trên hợp đồng này. - Cuối mỗi quý, căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc của từng cá nhân (xếp loại A,B,C), công ty sẽ chi trả bổ sung 20% lương còn lại. Theo đó, tổng lương người lao động nhận được (lần đầu và bổ sung) có thể sẽ bằng 1,1; 1,0; 0,9 mức lương ghi trên hợp đồng lao động. Quy chế trả lương như trên của Công ty có phù hợp các quy định của Luật lao động và các văn bản pháp luật hiện hành hay không? Cảm ơn Luật sư rất nhiều.