Nghỉ dưỡng sức sau thai sản có được trả lương?

Luật gia Lý Thị Phượng - Công ty Luật TNHH Everest trả lời:

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 có quy định như sau:

“Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội” (khoản 1 Điều 3).

“Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản
1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.
2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung” (Điều 37).

Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ quy định chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản theo Khoản 1, Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:
“Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần, ngày đi và về nếu nghỉ tại cơ sở tập trung. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời quyết định, cụ thể như sau:
b)Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật” (điểm b khoản 2 Điều 17).
 Bộ luật lao động (BLLĐ) năm 2012 cũng quy định: 
“Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động” (khoản 2 Điều 186).
Căn cứ theo những quy định nêu trên, về nguyên tắc trong thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động và thời gian nghỉ đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật tối đa là 7 ngày. Vì thời gian này người lao động đã được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo khoản 2 Điều 186 BLLĐ 2012, cho nên Công ty nơi bạn chị đang làm không vi phạm pháp luật về chế độ nghỉ dưỡng sau khi sinh con.