Theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH
Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
==> Như vây, theo quy định trên đây thì tiền lương đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
Mức đóng được quy định Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017
| Trách nhiệm đóng của các đối tượng | Tỷ lệ đóng các loại bảo hiểm | ||
| BHXH | BHYT | Tổng cộng | |
| Doanh nghiệp | 17% | 3% | 20% |
| Người lao động | 8% | 1,5% | 9,5% |
| TỔNG | 29,5% | ||
| Mức đóng BHXH = Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm x Tỷ lệ trích đóng | |||
Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.
Chúc sức khỏe và thành công!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
