Tải Mẫu bản tự nhận xét, đánh giá cán bộ, công chức viên chức mới nhất 2025?

Tải Mẫu bản tự nhận xét đánh giá cán bộ, công chức viên chức mới nhất 2025?

Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ, công chức viên chức đóng vai trò quan trọng trong việc giúp mỗi cá nhân cán bộ, công viên chức nhìn nhận lại quá trình công tác, từ đó đưa ra đánh giá khách quan về ưu điểm, nhược điểm và đề xuất giải pháp khắc phục.

Bên cạnh đó bản tự nhận xét đánh giá cán bộ, công viên chức sẽ giúp cho cá nhân tự phê bình và đưa ra những đánh giá, phương hướng khắc phục để nâng cao tinh thần, nhiệt huyết cũng như là nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý của cán bộ, công chức viên chức.

* Đối với viên chức

Căn cứ Điều 42 Luật Viên chức 2010 một số cụm từ bị thay thế bởi điểm b khoản 12 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định về xếp loại chất lượng viên chức như sau:

Hàng năm, căn cứ vào nội dung đánh giá, viên chức được xếp loại chất lượng như sau:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ,

- Hoàn thành nhiệm vụ;

- Không hoàn thành nhiệm vụ.

* Đối với cán bộ

Căn cứ Điều 29 Luật Cán bộ, công chức 2008 được sửa đổi bởi khoản 3 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định về xếp loại chất lượng cán bộ như sau:

Căn cứ vào kết quả đánh giá, cán bộ được xếp loại chất lượng theo các mức như sau:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ;

- Hoàn thành nhiệm vụ;

- Không hoàn thành nhiệm vụ.

* Đối với công chức

Căn cứ Điều 58 Luật Cán bộ, công chức 2008 được sửa đổi bởi khoản 12 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định xếp loại chất lượng công chức như sau:

Căn cứ vào kết quả đánh giá, công chức được xếp loại chất lượng theo các mức như sau:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ;

- Hoàn thành nhiệm vụ;

- Không hoàn thành nhiệm vụ.

Theo đó, có thể tham khảo Mẫu bản tự nhận xét đánh giá cán bộ, công chức viên chức mới nhất 2025 sau đây:

Tải Mẫu bản tự nhận xét đánh giá cán bộ, công chức viên chức mới nhất 2025

Tại đây

Tải Mẫu bản tự nhận xét, đánh giá cán bộ, công chức viên chức mới nhất 2025? (Hình từ Internet)

Khi nào thì cán bộ bị xem xét kỷ luật?

Căn cứ Điều 78 Luật Cán bộ, công chức 2008 được sửa đổi bởi khoản 14 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định các hình thức kỷ luật đối với cán bộ như sau:

Điều 78. Các hình thức kỷ luật đối với cán bộ

1. Cán bộ vi phạm quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau đây:

a) Khiển trách;

b) Cảnh cáo;

c) Cách chức;

d) Bãi nhiệm.

2. Việc cách chức chỉ áp dụng đối với cán bộ được phê chuẩn giữ chức vụ theo nhiệm kỳ.

3. Cán bộ phạm tội bị Tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ do bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm; trường hợp bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị kết án về tội phạm tham nhũng thì đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật.”.

4. Việc áp dụng các hình thức kỷ luật, thẩm quyền, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật cán bộ được thực hiện theo quy định của pháp luật, điều lệ của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và văn bản của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.

Như vậy, cán bộ khi vi phạm quy định của Luật Cán bộ, công chức 2008 và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật như: Khiển trách, cảnh cáo, cách chức, bãi nhiệm theo quy định của pháp luật.

Cán bộ công chức được miễn trách nhiệm trong trường hợp nào?

Căn cứ Điều 77 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định về miễn trách nhiệm đối với cán bộ, công chức như sau:

Điều 77. Miễn trách nhiệm đối với cán bộ, công chức

Cán bộ, công chức được miễn trách nhiệm trong các trường hợp sau đây:

1. Phải chấp hành quyết định trái pháp luật của cấp trên nhưng đã báo cáo người ra quyết định trước khi chấp hành;

2. Do bất khả kháng theo quy định của pháp luật.

Theo đó, cán bộ, công chức được miễn trách nhiệm trong các trường hợp sau đây:

- Phải chấp hành quyết định trái pháp luật của cấp trên nhưng đã báo cáo người ra quyết định trước khi chấp hành;

- Do bất khả kháng theo quy định của pháp luật.

Trân trọng!