So sánh Luật Viên chức 2025 và Luật Viên chức 2010 chi tiết như thế nào?
Dưới đây là so sánh Luật Viên chức 2025 và Luật Viên chức 2010 chi tiết như sau:
Xem thêm >>> Toàn văn Luật Viên chức 2025 Luật số 129/2025/QH15 chi tiết như thế nào?
Hiệu lực | Có hiệu lực từ ngày 01/7/2026 | Có hiệu lực từ ngày 01/01/2012 |
Chương, điều | 6 Chương 62 Điều | 6 Chương 43 Điều |
Khái niệm viên chức, phạm vi hoạt động và nguồn thu nhập | Thay đổi về khái niệm viên chức, phạm vi hoạt động và nguồn thu nhập | |
Nghĩa vụ của viên chức và những việc không được làm | Sửa đổi bổ sung nghĩa vụ của viên chức tại Điều 7, mở rộng các hành vi không được làm tại Điều 10 | Luật Viên chức 2010 tại Điều 16 và Điều 19 quy định nghĩa vụ chung và những việc viên chức không được làm, tập trung vào chấp hành pháp luật, đạo đức nghề nghiệp và kỷ luật công vụ. |
Mở rộng quyền hoạt động nghề nghiệp và tham gia kinh doanh của viên chức | Luật 2025 chính thức cho phép viên chức được ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ với cơ quan, tổ chức khác; được hành nghề với tư cách cá nhân; được góp vốn và tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp, hợp tác xã, cơ sở giáo dục, cơ sở y tế ngoài công lập, trừ trường hợp pháp luật có quy định cấm. | Điều 14 Luật Viên chức 2010, viên chức chủ yếu được phép góp vốn nhưng không được tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp. |
Phương thức tuyển dụng viên chức | Điều 17 đã bổ sung hình thức tiếp nhận vào làm viên chức không qua thi tuyển đối với một số đối tượng như chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng, năng khiếu đặc biệt hoặc người có kinh nghiệm phù hợp với vị trí việc làm. Ngoài hình thức tuyển dụng theo quy định trên, các đối tượng sau đây nếu đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm thì thực hiện theo hình thức tiếp nhận vào làm viên chức: - Chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng, năng khiếu đặc biệt, người có kinh nghiệm phù hợp; - Người đang ký hợp đồng làm công việc tại đơn vị sự nghiệp công lập; - Các đối tượng khác theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực. | Quy định tuyển dụng viên chức chủ yếu thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển. |
Phân định rõ các loại hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập | Luật Viên chức 2025 tại khoản các Điều 20, Điều 21 quy định rõ ba loại quan hệ hợp đồng, bao gồm hợp đồng làm việc đối với viên chức, hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ. | Luật Viên chức 2010 chủ yếu điều chỉnh quan hệ hợp đồng làm việc giữa viên chức và đơn vị sự nghiệp công lập. |
Đánh giá viên chức | Đưa vào tiêu chí về năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm tại khoản 3 Điều 25 | |
Điều chỉnh về kỷ luật viên chức và thời hiệu xử lý kỷ luật | Kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật, theo đó thời hiệu đối với hành vi bị khiển trách tăng từ 02 năm lên 05 năm, các hành vi vi phạm khác tăng từ 05 năm lên 10 năm. Thời gian điều tra, truy tố, xét xử hình sự không tính vào thời hiệu xử lý kỷ luật, thay vì không tính vào thời hạn xử lý kỷ luật như trước. (Điều 36) | Điều 53 |
Bố trí vào VTVL thấp hơn hoặc cho thôi việc nếu viên chức không hoàn thành nhiệm vụ tại khoản 4 Điều 22 và Điều 26; Có Điều luật riêng quy định về xử lý viên chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu; Quản lý viên chức bằng dữ liệu số và hồ sơ điện tử | ||
... | ... | ... |
Trên đây là thông tin về "So sánh Luật Viên chức 2025 và Luật Viên chức 2010 chi tiết như thế nào?".
So sánh Luật Viên chức 2025 và Luật Viên chức 2010 chi tiết như thế nào? (Hình từ Internet)
Nội dung đánh giá viên chức từ 1/7/2026 gồm các nội dung nào?
Theo khoản 3 Điều 25 Luật Viên chức 2025 Tải về quy định nội dung đánh giá viên chức từ ngày 01/7/2026 bao gồm:
- Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, đạo đức nghề nghiệp; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực hiện nhiệm vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về viên chức và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;
- Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực hiện nhiệm vụ;
- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;
- Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Ngoài các nội dung nêu trên, viên chức quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.
Nguyên tắc quản lý viên chức như thế nào?
Theo Điều 3 Luật Viên chức 2025 TẢI VỀ quy định về nguyên tắc quản lý viên chức như sau:
(1). Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước.
(2). Thực hiện tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức theo vị trí việc làm và căn cứ vào hợp đồng làm việc.
(3). Thực hiện phân cấp, phân quyền, bảo đảm quyền tự chủ toàn diện của đơn vị sự nghiệp công lập gắn với trách nhiệm của người đứng đầu; xây dựng và công khai cơ chế giải trình, giám sát của cơ quan, người có thẩm quyền trong công tác quản lý đội ngũ viên chức.
(4). Thực hiện bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, quản lý và phát triển đội ngũ viên chức.
(5). Đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý viên chức; khuyến khích, bảo vệ viên chức đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
