TOÀN BỘ văn bản hướng dẫn Luật Viên chức 2025 chi tiết ra sao?
Luật Viên chức 2025 được Quốc hội ban hành ngày 10/12/2025 và chính thức có hiệu lực từ ngày 01/07/2026 với số hiệu là 129/2025/QH15.
>>> Dưới đây là TOÀN BỘ văn bản hướng dẫn Luật Viên chức 2025:
STT | Văn bản hướng dẫn | Ngày ban hành | Ngày hiệu lực | Tình trạng hiệu lực |
1 | Nghị định 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức | 30/06/2026 | 01/07/2026 | Còn Hiệu lực |
2 | Nghị định 232/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về vị trí việc làm viên chức | 26/06/2026 | 01/07/2026 | Còn Hiệu lực |
3 | Nghị định 233/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức | 26/06/2026 | 01/07/2026 | Còn Hiệu lực |
4 | Nghị định 235/2026/NĐ-CP của Chính phủ về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập | 26/06/2026 | 01/07/2026 | Còn Hiệu lực |
5 | Nghị định 234/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật viên chức | 26/06/2026 | 01/07/2026 | Còn Hiệu lực |
6 | Nghị định 27/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức | 19/01/2026 | 01/07/2026 | Còn Hiệu lực |
... | ... | ... | ... | ... |
*TOÀN BỘ văn bản hướng dẫn Luật Viên chức 2025 sẽ liên tục được cập nhật.
TOÀN BỘ văn bản hướng dẫn Luật Viên chức 2025 chi tiết ra sao? (Hình từ Internet)
Viên chức được chuyển sang vị trí việc làm mới nếu đáp ứng điều kiện gì?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 24 Luật Viên chức 2025 quy định về thay đổi vị trí việc làm như sau:
Điều 24. Thay đổi vị trí việc làm
1. Viên chức được chuyển sang vị trí việc làm mới nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm đó và đơn vị còn nhu cầu về vị trí việc làm.
2. Việc thay đổi vị trí việc làm do cấp có thẩm quyền quyết định, bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, viên chức được chuyển sang vị trí việc làm mới nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm đó và đơn vị còn nhu cầu về vị trí việc làm.
Nội dung đánh giá viên chức gồm những nội dung nào?
Căn cứ tại khoản 3 Điều 25 Luật Viên chức 2025 quy định về thực hiện đánh giá viên chức như sau:
Điều 25. Thực hiện đánh giá viên chức
[...]
3. Nội dung đánh giá:
a) Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, đạo đức nghề nghiệp; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực hiện nhiệm vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về viên chức và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
b) Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;
c) Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực hiện nhiệm vụ;
d) Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;
đ) Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Ngoài các nội dung nêu trên, viên chức quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.
4. Xây dựng quy chế đánh giá:
[...]
Theo đó, nội dung đánh giá viên chức gồm:
- Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, đạo đức nghề nghiệp; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực hiện nhiệm vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về viên chức và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;
- Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực hiện nhiệm vụ;
- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;
- Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Ngoài các nội dung nêu trên, viên chức quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.
*Bài viết TOÀN BỘ văn bản hướng dẫn Luật Viên chức 2025 chi tiết ra sao?
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
.jpg)
