Luật Viên chức mới nhất 2026 là Luật nào?

Luật Viên chức mới nhất 2026 là Luật nào?

Ngày 10/12/2025, Luật Viên chức 2025 đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XV, Kỳ họp thứ 10 thông qua.

Theo đó, Luật Viên chức 2025 tại đây có hiệu lực từ ngày 01/7/2026 và thay thế Luật Viên chức 2010.

Do đó, Luật Viên chức 2010 sẽ có hiệu lực đến hết ngày 30/6/2026.

Tóm lại, căn cứ theo hiệu lực thi hành thì Luật Viên chức mới nhất 2026 được áp dụng 2 giai đoạn như sau:

- Từ ngày 01/01/2026 đến hết ngày 30/6/2026 vẫn áp dụng Luật Viên chức 2010.

- Từ ngày 01/7/2026, áp dụng Luật Viên chức 2025.

Luật Viên chức 2025 có nội dung chuyển tiếp như sau:

Chậm nhất đến ngày 01/7/2027, các Bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương, đơn vị sự nghiệp công lập phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng đối với viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/7/2026 thuộc phạm vi quản lý theo quy định của Luật Viên chức 2025.

Kể từ ngày 01/7/2026, người đang tập sự theo quy định của Luật Viên chức 2010 được xếp lương tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng.

Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/7/2003 có các quyền, nghĩa vụ và được quản lý như viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn theo quy định của pháp luật về viên chức.

Viên chức được tuyển dụng từ ngày 01/7/2003 đến trước ngày ngày 01/7/2026 tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết với đơn vị sự nghiệp công lập, có các quyền, nghĩa vụ và được quản lý theo quy định của Luật Viên chức 2025 và quy định của pháp luật có liên quan.

Trên đây là thông tin "Luật Viên chức mới nhất 2026 là Luật nào?"

Luật Viên chức mới nhất 2026 là Luật nào? (Hình từ Internet)

Viên chức phải tuân thủ quy định gì khi phục vụ nhân dân?

Tại Điều 8 Luật Viên chức 2025 có quy định về nghĩa vụ của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp như sau:

Điều 8. Nghĩa vụ của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp

1. Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao; chủ động nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu của công việc; ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong thực hiện nhiệm vụ.

2. Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong đơn vị.

3. Chủ động, sáng tạo, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp trong thực hiện nhiệm vụ, hoạt động nghề nghiệp; giữ gìn đoàn kết trong đơn vị.

4. Khi phục vụ Nhân dân, viên chức phải tuân thủ các quy định sau:

a) Có thái độ lịch sự, tôn trọng Nhân dân;

b) Có tinh thần hợp tác, tác phong khiêm tốn;

c) Không hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà đối với Nhân dân;

d) Chấp hành các quy định về đạo đức nghề nghiệp.

5. Viên chức chỉ được ký kết hợp đồng làm việc với 01 đơn vị sự nghiệp công lập và chịu sự quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập đó.

6. Thực hiện các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực và quy định của cấp có thẩm quyền.

Như vậy, khi phục vụ Nhân dân, viên chức phải tuân thủ các quy định sau:

- Có thái độ lịch sự, tôn trọng Nhân dân;

- Có tinh thần hợp tác, tác phong khiêm tốn;

- Không hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà đối với Nhân dân;

- Chấp hành các quy định về đạo đức nghề nghiệp.

Viên chức có được xem xét loại trừ, miễn giảm trách nhiệm không?

Tại Điều 11 Luật Viên chức 2025 có quy định về quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp như sau:

Điều 11. Quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp

1. Được pháp luật bảo vệ trong hoạt động nghề nghiệp; được đối xử bình đẳng trong hoạt động và phát triển nghề nghiệp.

2. Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

3. Được bảo đảm trang bị, thiết bị và các điều kiện làm việc.

4. Được cung cấp thông tin liên quan đến công việc hoặc nhiệm vụ được giao.

5. Được quyết định vấn đề mang tính chuyên môn gắn với công việc hoặc nhiệm vụ được giao.

6. Được từ chối thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ nếu cho rằng công việc hoặc nhiệm vụ đó trái với quy định của pháp luật.

7. Được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.

8. Được xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền.

9. Được thực hiện các quyền khác về hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp và quy định của cấp có thẩm quyền.

Như vậy, một trong những quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp là được xem xét loại trừ, miễn giảm trách nhiệm theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền.