Chính sách mới về lương, thưởng, thu nhập viên chức từ 1.7.2026 theo Luật Viên chức 2025 ra sao?

Chính sách mới về lương, thưởng, thu nhập viên chức từ 1.7.2026 theo Luật Viên chức 2025 ra sao?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 12 Luật Viên chức 2025 Tải về có hiệu lực từ 01/07/2026 quy định về Quyền của viên chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương như sau:

Điều 12. Quyền của viên chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương

1. Được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác trên cơ sở kết quả, hiệu quả công việc theo vị trí việc làm đảm nhiệm.

2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật, quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.

3. Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù được hưởng chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

Theo đó thì so với quy định tại Luật Viên chức 2010, ngoài tiền lương, thưởng, thu nhập của viên chức đã có thêm các khoản thu nhập khác trên cơ sở kết quả, hiệu quả công việc.

Ngoài ra tại Điều 13 Luật Viên chức 2025 Tải về có hiệu lực từ 01/07/2026 quy định quyền của viên chức về thực hiện hoạt động nghề nghiệp và hoạt động kinh doanh như sau:

[1] Được ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác nếu pháp luật về ngành, lĩnh vực không cấm, bảo đảm không xung đột lợi ích theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, không trái với thỏa thuận tại hợp đồng làm việc và không vi phạm đạo đức nghề nghiệp.

Trường hợp chưa có thỏa thuận trong hợp đồng làm việc thì phải được sự đồng ý bằng văn bản của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập; đối với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thì phải được sự đồng ý bằng văn bản của cấp trên quản lý trực tiếp.

[2] Được hành nghề với tư cách cá nhân nếu pháp luật về ngành, lĩnh vực không cấm, bảo đảm không xung đột lợi ích theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng và không vi phạm đạo đức nghề nghiệp.

[3] Được góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp, hợp tác xã, bệnh viện, cơ sở giáo dục, tổ chức nghiên cứu khoa học ngoài công lập, trừ trường hợp pháp luật về phòng, chống tham nhũng, pháp luật về doanh nghiệp hoặc pháp luật về ngành, lĩnh vực có quy định khác.

[4] Được thực hiện các quyền khác trong hoạt động kinh doanh nếu không trái với quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp và quy định của cấp có thẩm quyền.

[5] Viên chức làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực khoa học và công nghệ, cơ sở giáo dục đại học công lập được thực hiện các quyền quy định tại Điều 13 Luật Viên chức 2025, các quyền khác theo quy định của pháp luật về khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, pháp luật về doanh nghiệp và pháp luật khác có liên quan.

Bên cạnh đó tại khoản 3 Điều 43 Luật Viên chức 2025 Tải về có hiệu lực từ 01/07/2026 quy định chậm nhất đến ngày 01 tháng 7 năm 2027, các Bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương, đơn vị sự nghiệp công lập phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng đối với viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/7/2026 thuộc phạm vi quản lý theo quy định của Luật Viên chức 2025.

*Trên đây là Chính sách mới về lương thưởng thu nhập viên chức từ 1 tháng 7 năm 2026 theo Luật Viên chức 2025 ra sao?

Chính sách mới về lương thưởng thu nhập viên chức từ 1 tháng 7 năm 2026 theo Luật Viên chức 2025 ra sao? (Hình từ Internet)

Nguyên tắc trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức theo Luật Viên chức 2025 quy định ra sao?

Căn cứ tại Điều 2 Luật Viên chức 2025 Tải về có hiệu lực từ 01/07/2026 quy định về nguyên tắc trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức như sau:

[1] Hoạt động nghề nghiệp của viên chức phải gắn với lĩnh vực hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.

[2] Tuân thủ Hiến pháp, pháp luật, chịu trách nhiệm trước pháp luật trong quá trình thực hiện hoạt động nghề nghiệp.

[3] Thực hiện đúng quy trình chuyên môn, nghiệp vụ; tuân thủ đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử; chịu sự kiểm tra, giám sát của cơ quan có thẩm quyền và của Nhân dân.

[4] Phục vụ Nhân dân với thái độ tôn trọng, tận tụy, văn minh, lịch sự; không gây phiền hà, khó khăn; bảo đảm công bằng, bình đẳng về quyền tiếp cận dịch vụ công của Nhân dân.

[5] Bảo đảm chất lượng, hiệu quả và tiến độ công việc được giao, không ngừng học tập, rèn luyện để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Luật Viên chức 2025 có hiệu lực từ ngày nào?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 43 Luật Viên chức 2025 Tải về quy định về hiệu lực thi hành như sau:

Điều 43. Điều khoản thi hành

1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.

2. Luật Viên chức số 58/2010/QH12 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 52/2019/QH14 hết hiệu lực kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành.

[...]

Như vậy, Luật Viên chức 2025 có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2026 và thay thế Luật Viên chức 2010.

*Trên đây là Chính sách mới về lương thưởng thu nhập viên chức từ 1 tháng 7 năm 2026 theo Luật Viên chức 2025 ra sao?