Shipper có nghỉ lễ 30 4 không? Lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 của shipper bao nhiêu ngày?
Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
[...]
Mặt khác mới đây, ngày 3/4, Bộ Nội vụ tổ chức họp báo thông tin về Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động năm 2026 và thông tin về tình hình tai nạn lao động năm 2025.
Như vậy, lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026, 30/4 và 1/5 không có chủ trương hoán đổi.
Lịch nghỉ 30 4 1 5 cán bộ công chức viên chức sẽ được nghỉ 4 ngày 30/4, 1/5, 2/5 và 3/5/2026.
Còn đối với người lao động không thuộc đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước sẽ có lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2026 theo quyết định của doanh nghiệp.
Dưới đây là lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 của một số đơn vị vận chuyển:
- Giao hàng nhanh (GHN): Bưu cục Giao Hàng Nhanh sẽ hoạt động xuyên suốt Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026.
+ Từ ngày 25/04/2026 - 27/04/2026: Hệ thống nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, tạm ngưng chuyển COD
+ Từ ngày 28/04 - 29/04/2026: Hệ thống làm việc trở lại bình thường.
Lưu ý:
Quý Khách vui lòng chủ động cập nhật lịch nhận COD trước 23:59 ngày 23/04/2026 để đảm bảo nhận tiền sớm sau kỳ nghỉ.
- J&T Express: Giao - nhận hàng hóa vẫn hoạt động xuyên suốt trong cả kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026
Đang cập nhật....
Trên đây là thông tin "Shipper có nghỉ lễ 30 4 không? Lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 của shipper bao nhiêu ngày?"
Xem thêm:
>>> Thay đổi lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 2026 cả nước được nghỉ 4 ngày liên tục hay 2 ngày liên tục?
Shipper có nghỉ lễ 30 4 không? Lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 của shipper bao nhiêu ngày?
Lao động nước ngoài có được nghỉ lễ 30 4 không?
Tại Điều 2 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về đối tượng áp dụng của Bộ luật Lao động như sau:
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động, người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động.
2. Người sử dụng lao động.
3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
4. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
Tại khoản 2 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy đinh về nghỉ lễ, tết như sau:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Như vậy, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ lễ 30/4 theo quy định hiện hành.
Làm thêm ban đêm ngày lễ 30 tháng 4 được hưởng lương bao nhiêu?
Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, làm thêm ban đêm ngày lễ 30 tháng 4 thì sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% tiền lương chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường; được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
